eBooks de Empresa, página 52 de 385

La digitalización va a transformar nuestros puestos de trabajo y mucho másNo es ciencia ficción. La tecnología ya está cambiando el trabajo, para bien o para mal. 85 millones de empleos van a experimentarlo antes de 2025 en todo el mundo. En España, la automatizacion podria afectar a la mitad de los puestos. Contratos, pensiones, habilidades, formacion, estudios universitarios... parece que ya nada sera igual.Ante esta disrupcion digital, tenemos que tomar decisiones y empezar a actuar lo antes posible. ¿Como prepararnos para ello? Este libro recoge lo que toda persona deberia saber sobre el futuro del trabajo y lo que podemos hacer al respecto.Lucia Velasco, economista experta en el impacto de la tecnologia en la sociedad, resume aqui lo que ha contado en foros internacionales como la OCDE o la Comision Europea. Esta convencida de que esta en nuestras manos desarrollar las politicas necesarias para lograr que la transicion digital mejore la vida de las personas y no deje a nadie atras.

Cuando Sophie Trelles-Tvede era una estudiante universitaria, inventó la primera goma de pelo en forma de espiral del mundo con solo 18 años y la llamó invisibobble (renunciando a muchos vodka tonics e invirtiendo todo el dinero ahorrado en su invento). Ahora, con 28 años, ha vendido mas de 100 millones de este accesorio para el cabello, a traves de 100 000 puntos de venta en mas de 70 paises, y su negocio factura decenas de millones de dolares al año. 100 millones de Hair Ties y un Vodka Tonic es una mirada entre bastidores a lo que realmente supone emprender y poner en marcha un negocio. Con una gran dosis de humor, Sophie relata su experiencia con las trabas legales, las negociaciones con los distribuidores o con el proceso de fabricacion, pero tambien cuenta los errores que ha cometido y los retos y desafios, a veces totalmente imprevisibles, a los que se ha tenido que enfrentar: cuando un barco con 10 000 invisibobbles se quemo, cuando Amazon retiro toda su gama de productos justo antes de Navidad o cuando un tifon destruyo su fabrica en China pero nadie se lo conto durante semanas. Los secretos del exito de invisibobble son, en gran medida, las historias de como esta emprendedora logro superar todos estos desafios y ahora Sophie las revela todas en esta fantastica lectura.

Fernando Conde Moller es un referente español como consultor de estrategia de inversión y gestión inmobiliaria de familias empresarias, con la misión de velar por las siguientes generaciones. Con más de treinta años de experiencia en el sector inmobiliario, en 2011 impulso lo que es hoy la FOMM (www.FOMM.es), un foro excepcional entre iguales para que directores de las principales oficinas de familia (family offices) y miembros de las propias familias encuentren un lugar donde intercambiar buenas practicas en la gestion de las complejidades de este tipo de asuntos, asi como de la gestion de sus patrimonios. Este es un libro de obligada lectura para todos aquellos lideres de familia y directores de FO, con el fin de encontrar las claves de una ordenada sucesion en una de las figuras de mayor responsabilidad en el entorno de una familia empresaria, el director general de un family office, llamado en estos circulos profesionales, coloquial y cariñosamente, el Mayordomo. Es habitual tener preparada la sucesion en la gestion de la empresa. Pero ¿y en la gestion de los asuntos de familia, su incidencia en la empresa, su patrimonio comun?; en definitiva, ¿en la del legado familiar? El autor invita a reflexionar de una manera abierta a quienes han de tomar esta decision que resulta critica en el entorno de las familias empresarias.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio."Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360, podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas", nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.

«Empieza a terminar es un libro revolucionario, un clásico moderno que transformará radicalmente tu trabajo». SETH GODIN, autor de El engaño de Ícaro Una combinación de productividad y propósito: Des

Los emprendedores, nos dicen, son genios arriesgados. Adivinos que predicen el futuro y que tienen el coraje para apostar a lo que visualizan en sus mentes va a materializar en la realidad. Esta es la narrativa reinante del emprendimiento, y genera dos efectos curiosamente contradictorios: unos concluyen que emprender es tan sencillo como tener una buena idea de negocio y arriesgarse a apostar por ella, mientras que otros quedan con la sensacion de que el emprendimiento es algo lejano, una actividad exclusiva de una pequeña minoria de genios con habilidades predictivas que, mas que humanos, parecieran ser semidioses.MAS ALLA DEL MITO NO ES UN LIBRO SOBRE EMPRENDIMIENTO, ES UN LIBRO SOBRE EMPRENDEDORES.Son sus historias las que ponen la materia prima para tejer una nueva narrativa sobre el emprendimiento: una mas cercana a la realidad, menos adornada, y, sobre todo, una que permita a aquellos emprendedores en potencia y entusiastas del tema aproximarse -con mayor precision y sin tantos mitos- a este apasionante mundo. ¿Como piensan y actuan, en la realidad, estos seres que durante años nos han presentado como inalcanzables? De esto -y de algo mas- trata este lib

El siglo XXI presenta una profunda revolución demográfica, lo que produce un desafío médico-social el siglo XXI presenta una profunda revolución demográfica, lo que produce un desafío médico-social-economico nunca vivido por la humanidad. Hoy, de cada cien personas en el mundo, ocho son mayores de 65 años y las proyecciones alertan que seran cerca de veinte antes del año 2050, mismo año en que para Chile se estima que por cada cien personas en edad de trabajar, habra cuarenta y tres con 65 o mas años.El envejecimiento de la poblacion trae desafios que van mas alla de la sostenibilidad de las pensiones, razon por la que es recomendable afrontar con realismo el desafio del envejecimiento, pero a la vez aprovechar las oportunidades que ofrece.Seria una falta de vision no ver en este reto una oportunidad, aprendiendo y tomando conciencia de lo mucho que tiene para aportar este grupo de la poblacion.Un equipo de expertos se dedico, en un taller celebrado en Santiago a finales de 2019, a discutir y reflexionar sobre este gran desafio. Del debate y conclusiones de esa jornada surgio este libro que ahora tiene el lector en sus manos y que confiamos aporte herramientas necesarias para afrontar con exito el rapido envejecimiento de la sociedad chilena e internacional.DR. CARLOS CANODirector del Instituto de Envejecimiento, P. Universidad Javeriana, Colombia, y presidente de la Academia Latinoamericana para Personas Mayores-ALMA.

Este es un libro para introducirse con entusiasmo y conocimiento en el mundo del marketing digital y especialmente en el marketing de contenidos. No es necesario contar con base alguna para afrontar su lectura y, lo mas importante, su aplicacion. Esta dirigido tanto a pequeñas y medianas empresas como a particulares que quieran poner en marcha y desarrollar su marca personal, embrion de su propia empresa.Con un lenguaje sencillo y directo, Gorka Zumeta traza las lineas generales de este mundo del marketing que la irrupcion de internet ha cambiado radicalmente. Si antes de su llegada alcanzar al cliente final requeria cuantiosas inversiones en publicidad, que constituian una barrera de acceso insalvable para las compañias mas modestas, ahora las circunstancias son otras bien distintas, donde cualquiera puede lograr (casi gratis) hitos impensables a traves de las redes sociales, que reunen a miles de millones de personas en todo el planeta.Concluye el libro con dos entrevistas clave, imprescindibles para seguir aprendiendo: a Marcos Blanco, director del Master en Marketing Digital de ESIC y uno de los mayores expertos en la materia y a Jose Luis Saenz Villar, mas conocido como Pepe Chuleton, un carnicero riojano cuyo principal negocio se encuentra en internet, un enorme escaparate, donde ha enriquecido su clientela local con una nueva global.

El progreso humano es un hecho de la vida, dice el profesor Steven Pinker. Pero si el progreso fuera realmente un hecho de la vida, entonces América Latina no sería como es. Basta con sentarse en una cafeteria de Tegucigalpa para advertir que las cosas no pueden estar peor. En el televisor colgado en una esquina del local los noticieros reportan, sin cesar y sin misericordia, los hechos violentos de la noche anterior. Quien pretenda huir de la catastrofe habitual y se desplace al otro extremo del continente no lograra escapar a esa realidad, porque alli, en cualquier plaza de Buenos Aires, abrira un periodico y se enterara, si no de muertes violentas, al menos de corrupcion y pobreza. Parece que America Latina no escapa a las tragedias..

¿Te abruma la cantidad de trabajo que debes sacar adelante? ¿No logras encontrar la forma de encajar todas tus responsabilidades? Cómo ser más productivo te explica los principios fundamentales para ser mas productivo en el trabajo. Este libro te permitira: Ajustar tu agenda segun tus prioridades. Enfocarte en tus objetivos y evitar las distracciones. Crear rutinas diarias mas eficaces. Establecer limites y aprender a decir que no.Actualiza rapidamente tus competencias profesionales basicas con la SERIE MANAGEMENT EN 20 MINUTOS. Tanto si buscas un curso intensivo como si solo pretendes repasar brevemente tus conocimientos, cada uno de los libros que conforman esta serie es un manual conciso y practico que te ayudara a repasar un tema clave de la gestion de empresas.

¿Tienes que hablar de un asunto delicado con un compañero, pero tienes miedo de que reaccione mal? ¿Temes que las emociones te impidan tomar una decisión? No te preocupes, hay formas de comunicar que no son combativas, sino constructivas. Como mantener una conversacion dificil te permitira: Descubrir las raices de las fricciones. Mantener una mentalidad positiva. Resolver los problemas conjuntamente. Acordar el camino a seguir.Actualiza rapidamente tus competencias profesionales basicas con la SERIE MANAGEMENT EN 20 MINUTOS. Tanto si buscas un curso intensivo como si solo pretendes repasar brevemente tus conocimientos, cada uno de los libros que conforman esta serie es un manual conciso y practico que te ayudara a repasar un tema clave de la gestion de empresas.

El camino para hacer buenos negocios es el camino del cóndor. Primero tenemos que subir hasta las alturas, adquirir conocimiento del negocio en que queremos entrar. Tenemos que comprender el mercado, los clientes, las ventas potenciales, los costos. Porque al igual que el condor planea y se orienta en funcion de las corrientes, nosotros tambien debemos observar el mercado y dejarnos llevar por sus movimientos hasta poder dar con el negocio que queremos desarrollar. Una vez que decidimos cual es nuestro objetivo, entonces vamos planeando en circulos que se cierran sobre el. A diferencia del aguila, el condor no se lanza abruptamente: los negocios se van probando, se van construyendo

Realizar un Gemba Walk (paseo por la empresa) para ir a ver, preguntar qué y por qué y mostrar respeto es una forma clave de involucrar más activamente a las personas en las actividades de mejora del rendimiento. Un Gemba Walk respetuoso y efectivo genera confianza y sienta las bases para una gran transformacion. Es increible lo que se puede aprender durante un paseo. ¿Como se puede ser un lider eficaz y no querer hacer esto? Esta guia practica, que proporciona a los lideres un menu basico de las distintas formas de realizar paseos mas eficaces, describe tres razones clave para hacer un Gemba Walk: 1. Aclarar el proposito (saber si la gente dentro de la organizacion tiene una profunda comprension de por que esta haciendo sus actividades de trabajo). 2. Comprension del proceso (los lideres pueden ver como las actividades de trabajo entre los departamentos y entre los grupos de trabajo estan alineadas con lo que la organizacion esta tratando de lograr). 3. Comprometer a la gente (los paseos ofrecen a los lideres la oportunidad de descubrir las barreras que inhiben la capacidad de las personas para realizar un gran trabajo). La guia describe las preguntas que deben formularse en los distintos tipos de paseos y esboza un enfoque para los lideres que buscan comprender mejor los hechos, tomar mejores decisiones y crear consenso para alcanzar objetivos importantes. Los ejemplos se extraen de organizaciones con practicas de mejora sobresalientes, como son Toyota, Autoliv, OC Tanner y Cogent Power, y de las experiencias del autor como Presidente del Consejo de Premios de la Asociacion de Excelencia en Manufactura.

A partir del éxito del libro Cómo innovar sin ser Google, en el que se daban respuestas a preguntas como por qué innovar, en qué consiste, quién debe hacerlo, cuándo, dónde y cómo hacerlo, los autores presentan ahora las distintas herramientas que se han ido desarrollando y que han demostrado ser muy utiles para resultados vehiculares en las diferentes partes del proceso de innovacion. Algunas sirven para analizar el negocio, otras para explorar opciones, otras para estimular la colaboracion de un equipo a la hora de innovar, y otras para hacer propuestas. La innovacion no va de ideas sino de propuestas, y disponer de plantillas que faciliten el camino hacia conclusiones que deriven en propuestas que se puedan probar (prototipar) resulta fundamental. Las herramientas que se exponen en este proceden tanto del trabajo original del autor y sus colaboradores como de modelos que se han convertido en estandares durante los ultimos años (como el Canvas de Osterwalder). Algunas de las herramientas son extraordinariamente interesantes, como la Espiral de Tasaka, y muy desconocidas, pero su uso no es trivial. Se espera de la originalidad del lector que determine como y en que situacion pueden usar. Cada "ficha" de cada herramienta explica para que sirve y como se puede utilizar, y aporta una plantilla que puede ser utilizada directamente en un taller. En algunos casos la explicacion es bastante detallada, mientras que en otros es el lector quien debe adaptarlas a sus necesidades concretas.

¿Cómo salir de esta lógica de concentración discursiva? ¿Cómo trascender el reactivo y pensar en proyectos propios? ¿Qué lugar ocupa la utopía?La comunicación política es parte del problema y parte de la respuesta.Las democracias viven una epoca de redefinicion y desafios permanentes. A la polarizacion y la perdida de confianza en las instituciones se suman las caracteristicas de las redes sociales, que en un momento representaron esperanza, pero hoy configuran espacios de manipulacion de informacion, posverdad, conversaciones toxicas y agresivas que moldean la manera en la que hablamos y pensamos la politica.La realidad de las democracias algoritmicas asi como sus consecuencias tanto para el ejercicio del poder como de las oposiciones trae consigo una serie de personajes estridentes y polemicos que estan dispuestos a correr la barrera de lo politicamente aceptable para una sociedad con tal de atraer la atencion de usuarios, medios y el resto del sistema politico.

He visto delante de mí a grandes profesionales que manifestaban la incertidumbre que les provocaba no saber cuál era su talento, agotados de caminar sin rumbo y con la sensación de que sus oportunidades profesionales mas valiosas pasaban ante ellos porque los demas no lograban verlos.En esos primeros encuentros, los imaginaba sintiendose invisibles, en un callejon frio y oscuro, acumulando (sin ser totalmente conscientes) experiencias vitales, conocimientos, miedos, habilidades y proezas, pero sin ningun tipo de orden, colocandolos en un lugar poco visible; lo llame la trastienda.Acompañarlos en su camino de desarrollo con el uso de esta metafora les permitio entender que para lograr llegar a la tienda (ese lugar en el que, al fin, alcanzar sus resultados y el sitio perfecto en el que comunicar y visibilizar lo que pueden hacer por los demas), no era sino cuestion de un contundente trabajo personal. Identificar y clasificar el talento en el almacen y, sobre todo, dar el gran salto de transformarlo en valor para los demas en el taller, se convertian en las piezas clave de sus estrategias para alcanzar el exito.Y justo esto quiero para ti. Ya esta bien de sentirte invisible. Deja de poner tus sueños en manos de los demas y centra tu energia en construir tu espacio de desarrollo profesional con metodo, estrategia y creatividad.¿Empezamos a poner orden? Te estamos esperando. Brilla sin miedo.

Día a día los ciudadanos encaran la necesidad de tramitar documentos de diverso tipo para acreditar su identidad, conducir un automóvil o certificar una condición determinada; deben pagar los recibos de servicios publicos o asegurar la inscripcion de una firma, un sello o un numero en un papel que, de no encontrarse "en regla", puede obstaculizar su salida del pais, el acceso a algun beneficio o servicio o la compra de un inmueble. Pero, ¿que tanto saben del funcionario que se encuentra detras de la ventanilla? ¿cual es el verdadero rostro de ese empleado, muchas veces oculto detras de pilas de documentos o del cristal de una ventana? ¿que estudio? ¿donde trabajo antes? ¿cual es su situacion contractual? ¿como fue su proceso de reclutamiento? ¿hasta cuando estara vinculado a su empleo actual? ¿que hace en su jornada laboral? ¿que piensa de su trabajo y de los usuarios de los servicios que tiene a su cargo? o ¿como su manera de pensar influye en las labores que desarrolla? A la luz del estudio de caso de dos entidades municipales adscritas a la Alcaldia de Santiago de Cali, el libro busca contribuir a la comprension del funcionamiento del estado colombiano a partir de una aproximacion etnografica a las burocracias de rango intermedio que, con las operaciones, procedimientos y rutinas que despliegan en el ejercicio de su trabajo, pero tambien mediante los valores, principios y creencias que ponen en juego, materializan la presencia del estado en la vida diaria de la gente. Para ello, nos apoyamos en la nocion de intimidad burocratica, que posee dos acepciones diferentes, pero compatibles entre si. Por un lado, basandonos en la idea de "intimidad cultural" de Herzfeld, hacemos referencia a aquellos rumores, comentarios y creencias que se ponen en circulacion dentro de un grupo y que son considerados por sus miembros como una fuente de verguenza externa o como parte de lo intimo pero que paradojicamente, les proporciona la seguridad de compartir una sociabilidad comun y de poseer un recurso simbolico de autoproteccion. Esto ultimo se manifestaria en forma de imitacion, ironia, rechazo o burla. Y, por otro, la nocion de intimidad burocratica tambien nos recuerda el caracter intimidatorio y de inhibicion que tanto los empleados publicos como el resto de la ciudadania suelen asignar a todo lo que representa lo estatal.

Día a día los ciudadanos encaran la necesidad de tramitar documentos de diverso tipo para acreditar su identidad, conducir un automóvil o certificar una condición determinada; deben pagar los recibos de servicios publicos o asegurar la inscripcion de una firma, un sello o un numero en un papel que, de no encontrarse "en regla", puede obstaculizar su salida del pais, el acceso a algun beneficio o servicio o la compra de un inmueble. Pero, ¿que tanto saben del funcionario que se encuentra detras de la ventanilla? ¿cual es el verdadero rostro de ese empleado, muchas veces oculto detras de pilas de documentos o del cristal de una ventana? ¿que estudio? ¿donde trabajo antes? ¿cual es su situacion contractual? ¿como fue su proceso de reclutamiento? ¿hasta cuando estara vinculado a su empleo actual? ¿que hace en su jornada laboral? ¿que piensa de su trabajo y de los usuarios de los servicios que tiene a su cargo? o ¿como su manera de pensar influye en las labores que desarrolla? A la luz del estudio de caso de dos entidades municipales adscritas a la Alcaldia de Santiago de Cali, el libro busca contribuir a la comprension del funcionamiento del estado colombiano a partir de una aproximacion etnografica a las burocracias de rango intermedio que, con las operaciones, procedimientos y rutinas que despliegan en el ejercicio de su trabajo, pero tambien mediante los valores, principios y creencias que ponen en juego, materializan la presencia del estado en la vida diaria de la gente. Para ello, nos apoyamos en la nocion de intimidad burocratica, que posee dos acepciones diferentes, pero compatibles entre si. Por un lado, basandonos en la idea de "intimidad cultural" de Herzfeld, hacemos referencia a aquellos rumores, comentarios y creencias que se ponen en circulacion dentro de un grupo y que son considerados por sus miembros como una fuente de verguenza externa o como parte de lo intimo pero que paradojicamente, les proporciona la seguridad de compartir una sociabilidad comun y de poseer un recurso simbolico de autoproteccion. Esto ultimo se manifestaria en forma de imitacion, ironia, rechazo o burla. Y, por otro, la nocion de intimidad burocratica tambien nos recuerda el caracter intimidatorio y de inhibicion que tanto los empleados publicos como el resto de la ciudadania suelen asignar a todo lo que representa lo estatal.

Una guía fundamental para los directivos y empresarios que quieren impulsar la innovación de su organización.En tiempos de incertidumbre como los que estamos viviendo, directivos y empresarios se enfrentan al reto de innovar y transformar sus organizaciones, y para ello es necesario explorar nuevos caminos y contar con herramientas realmente eficaces.El restaurante elBulli y Ferran Adria son un referente mundial en creatividad, y Marcel Planellas ha estudiado sus procesos de innovacion hasta convertirlos en una metodologia util y practica de aplicacion en cualquier proyecto profesional o empresarial.El libro rojo de la innovacion no es un libro blanco de analisis, ni un libro azul de propuesta, es un libro rojo para pasar a la accion, para ayudarles a impulsar la innovacion de sus empresas y prepararlas para los retos del futuro.Este libro rojo es una invitacion para pasar a la accion, para lanzarte a realizar la Auditoria de la Innovacion de tu empresa. ¡Al ataque!.Ferran Adria,elBullifoundationReseñas: Siempre he admirado la capacidad de Ferran Adria para innovar e inspirar. En este libro Marcel Planellas hace un analisis 360º del caso de elBulli y nos muestra como aplicar la Auditoria de la Innovacion, una herramienta para que todos podamos innovar en nuestras organizaciones. Jose Andres, Chef y fundador de la ONG World Central Kitchen.El profesor Marcel Planellas y Ferran Adria han elaborado un brillante manifiesto de la innovacion. Aqui esta todo: metodos, modelos, cultura, creatividad y pasion, deliciosamente ilustrado y claramente explicado. Henry Chesbrough, Profesor de la Universidad de BerkeleyCualquier empresa, grande o pequeña, que utilice la Auditoria de la Innovacion puede mejorar la eficiencia, la eficacia y los resultados. Michelle Greenwald, ex vicepresidenta senior de Disney y consultora.Este es un libro diferente de los tradicionales manuales de gestion. Marcel Planellas entrelaza tres libros en uno, con una muy util sorpresa final. Koldo Echebarria, Director General de ESADE

El libro "Liderazgo Futuro" de Ramiro Alarcón Flor, presenta una visión amplia y detallada de la evolución de la tecnología, valores, conocimientos y sabiduría de la humanidad, desde sus inicios hasta nuestros dias. Realiza ademas, entrevistas a varios investigadores ecuatorianos en ciencia y tecnologia y administracion.Recoge tambien las posiciones de algunos cientificos del mundo con respecto a las tendencias posibles en los proximos 50 años en dichos ambitos.Constituye, por consiguiente, un valioso aporte a la sociedad, siendo de mucha actualidad y pertinencia al mundo cientifico y empresarial tanto de Ecuador como de la region.