Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 14 de 437

El propósito científico y y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de suscontenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus veinte ediciones un proceso de reelaboracion permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidacion sistematica plena. A traves de la continuada e imprescindible revision de buena parte de sus epigrafes y contenidos, el indice sistematico del libro ha permanecido abierto a la renovacion institucional de la disciplina, con obligada y preferente atencion al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate cientifico y la practica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edicion de la oportuna depuracion de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrado normativamente a 15 de julio de 2012.

Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho del Trabajo incorpora las sucesivas reformas laborales aprobadas desde la edición anterior, incluida la de 2012, conteniendo una exposición completa y actualizada del ordenamiento laboral español. Dividida en siete grandes apartados fuentes y estructura, empresarios y trabajadores, colocacion y acceso al empleo, relaciones colectivas de trabajo, contrato de trabajo y condiciones de trabajo, relaciones especiales y trabajos con particularidades, y Administracion y jurisdiccion social, proporciona una informacion clara y directa sobre la regulacion aplicable al trabajo asalariado, con mencion especial del empleo publico, del trabajo autonomo y del trabajo en regimen de cooperativa. Conjuga la explicacion academica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de la Administracion, etc.) como a todas aquellas personas que tienen que operar o tomar decisiones en el ambito de las relaciones de trabajo (directivos de empresa, encargados de la gestion de personal o representantes de trabajadores y empresarios).

El trabajo tiene como objeto estudiar el sistema español de compensación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concretamente, analizar los cuatro instrumentos de compensacion del daño derivado de contingencia profesional (prestaciones de la Seguridad Social, mejoras voluntarias, recargo de prestaciones e indemnizacion por daños y perjuicios) y su coordinacion entre si.La finalidad del trabajo es determinar si el sistema español de compensacion del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional es adecuado o no para garantizar la prevencion de riesgos laborales.La novedad e importancia del estudio reside en la perspectiva interdisciplinar y transversal que incorpora. En este sentido, el trabajo intenta escapar de la concepcion compartimentada del derecho y abarca cuestiones tradicionalmente atribuidas al Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de Daños.Asimismo, el analisis juridico y dogmatico se combina con las tecnicas y metodologias propias de la Teoria Economica, como formula para profundizar en el analisis del derecho. La metodologia analitica del analisis economico del derecho, lejos de subordinar el ordenamiento juridico a la optica empresarial, resulta adecuada para evaluar su eficacia y formular propuestas de mejora.Finalmente, el trabajo incorpora el estudio del sistema de compensacion del daño derivado de contingencia profesional de los ordenamientos juridicos frances y estadounidense, con la finalidad de evaluar la adecuacion de los sistemas de compensacion sin culpa y su posible introduccion en el ordenamiento juridico español.

Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, completamente adaptados a las recientes reformas legislativas, realizan un exhaustivo análisis de la norma laboral más emblemática de nuestro sistema de relaciones laborales. Realizada por grandes expertos, y bajo la direccion de: Jesus Cruz Villalon, Ignacio Garcia-Perrote Escartin, Jose Maria Goerlich Peset y Jesus R. Mercader Uguina, esta segunda edicion busca, desde una perspectiva netamente practica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y facilmente aplicables a los problemas que plantea el dia a dia del ejercicio profesional.

La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que examinar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del personal directivo ­-en especial en las instituciones financ

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral.La obra se completa con un indice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria es consciente de que la función de una universidad moderna no puede limitar su actividad docente a la enseñanza presencial. Nuestra vocación de servicio en el marco de un contexto geografico discontinuo y nuestras conexiones con Africa y America, nos urgen a buscar alternativas para acercar la formacion superior a estos sectores. Esta coleccion de manuales docentes, que responden a los contenidos de las asignaturas de Educacion Primaria en modalidad no presencial, incluyen, en primer lugar, la guia didactica de la asignatura, y desarrollan, posteriormente, cada uno de los modulos con un esquema comun que incorpora la presentacion y los objetivos del modulo, el esquema o mapa conceptual y la exposicion de los contenidos, las actividades a desarrollar por los estudiantes, la bibliografia basica para el estudio del modulo y las referencias bibliograficas, los ejercicios de autocontrol y las correspondientes soluciones, un glosario de terminos y los anexos.AbstractThe institution Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (university of Las Palmas de Gran Canaria) knows that the function of a modern university cannot restrict its own teaching activity to in-person lessons.Our helpful vocation in a discontinuous geographical context, and our connections with Africa and Am...

El concurso laboral constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y practica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacia. La novedosa y cuestionada atribucion de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulacion de empleo ante el juez del concurso y su impugnacion ante la jurisdiccion social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011, de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problematica del personal de alta direccion de empresas concursadas, el tratamiento de los creditos de los trabajadores, la intervencion del Fondo de Garantia Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesion empresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un analisis riguroso, completo y eminentemente practico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero. Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho Concursal Laboral, que no es ni Derecho Mercantil ni Derecho Laboral, sino un compendio de ambos.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención confieren contenido a la actividad del Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales, quien pasa a ser la figura capacitada para auxiliar a la Administracion de Justicia en aquellos procesos en los que es necesario dictaminar sobre salud y seguridad laboral.La multitud de procesos judiciales que se sustancian actualmente, relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo, hacen del especialista en prevencion de riesgos un profesional con un amplio campo de accion para desarrollar su actividad como perito judicial y extrajudicial.Esta obra busca ser una herramienta, eminentemente practica, para el futuro perito judicial en prevencion de riesgos laborales. La experiencia de los autores del libro le permitira afrontar su trabajo con garantias, competencia en la materia y profesionalidad.

La Parte I trata de los aspectos jurídicos, desde las cuestiones genéricas fundamentales hasta el último y más recóndito precepto de la Ley y de sus múltiples normas de desarrollo, pasando por toda la normativa internacional y comunitaria.La parte II trata de los aspectos tecnicos, incidiendo en las patologias del trabajo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las condiciones de seguridad en el trabajo, la incidencia de los agentes quimicos, fisicos y biologicos, la ergonomia, la psicosociologia y la prevencion medica de la patologia del trabajo.Asi, pues, obra de conjuncion de lo juridico y lo tecnico, y con sistematicas ajustadas a los planes de estudio de las distintas universidades , pero que, igualmente, cumple basicamente los objetivos de los planes de formacion de los responsables y Tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales, al tiempo que forma e informa a cualquier responsable en recursos humanos.

La expatriación de trabajadores está ganando un llamativo protagonismo en el escenario laboral a remolque de la creciente e imparable internacionalización de la actividad empresarial. Pero, bajo sus distintas variantes y subespecies, suscita numerosos interrogantes juridicos a todos cuantos conectan con esta compleja y deficientemente regulada realidad (bien sea como protagonistas principales, bien como asesores de estos o de las empresas implicadas, bien como gestores de recursos humanos en escenarios multinacionales, o bien como estudiosos de la materia).La presente obra, dirigida a todos ellos, aborda el estudio de conjunto de la movilidad transnacional de trabajadores, con intenso apego a las mas modernas tendencias, practicas y politicas al uso, y a los problemas reales que en ese marco se suscitan.Asumiendo que el estatuto juridico del trabajador expatriado normalmente sera el fruto de una cuidadosa negociacion, pero sin obviar que en el desarrollo de la misma las partes tropezaran con multiples condicionantes y limites, se da cuenta de los mismos y de las implicaciones juridicas anudadas a cada opcion disponible. Todo ello, seaborda sin descuidar ninguna de las parcelas del ordenamiento juridico implicadas (Derecho Migratorio, Derecho Internacional Privado, Derecho del Trabajo, Derecho Tributario, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de la Prevencion de Riesgos) diferenciando las distintas etapas del proceso de expatriacion, y prestando la merecida atencion a las vicisitudes que podrian acontecer en cada una.Se identifican los focos de negociacion de importancia critica y se orienta sobre las regulaciones o pactos y actuaciones mas aconsejables, ponderando el factor internacional (en permanente tension o contradiccion con el caracter eminentemente local del Derecho del Trabajo) y atendiendo a las dificultades de orden practico previsibles. La obra constituye, asi, una herramienta imprescindible para preparar y gestionar la expatriacion de trabajadores; no solo por su enfoque riguroso, exhaustivo y realista, sino tambien por estar concebida con un proposito equilibrador de los intereses contrapuestos en juego y minimizador de una litigiosidad evitable.

El Memento Procedimiento Laboral 2012-2013 pone en sus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no solo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino tambien ante los del orden contencioso-administrativo o los mercantiles y otros organos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solucion extrajudicial de conflictos o el Tribunal de Justicia de la Union Europea.En el se analizan quienes pueden reclamar, como hacerlo, donde y cuando, la modalidad procesal adecuada en cada reclamacion, todas las cuestiones relativas a la ejecucion de sentencias, asi como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales.La genuina sistematica y metodologia Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el analisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la practica forense, y le ofrece, no solo la solucion normativa, sino tambien aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinalesde mayor interes practico.Plenamente actualizado, incorpora las ultimas novedades legislativas y las sentencias mas recientes del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y TJCE. Destacan las numerosas novedades normativas introducidas en este ambito procesal tanto por laReforma de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social (L 36/2011), que aporta como principal novedad la ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social, asi como por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012).Una obra elaborada por expertos del mas alto nivel: catedraticos, profesores de universidad, jueces, secretarios judiciales, abogados, bajo la direccion y coordinacion de D. Aurelio Desdentado Bonete (Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo).NOVEDADESEntre otras muchas novedades analizadas en esta edicion, destacan:1)Novedades introducidas por la LRJS (L 36/2011):Ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social.Agilizacion del tramite procesal que afectan a:-partes en el juicio en relacion a su capacidad legitimacion y representacion procesal;-acumulacion de acciones y procesos;-actos procesales;-evitacion del proceso;-principios del proceso y deberes procesales;-proceso ordinario;-procesales especiales;-regulacion de los recursos para la suplicacion o la casacion;-ejecucion de sentencias;-etc.2)Novedades introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012)en el procedimiento laboral en materias como:Jurisdiccion, competencia material y funcional.Dias habiles para las actuaciones procesales.Excepciones a la conciliacion administrativa, mediacion o reclamacion administrativa previa.Acceso al recurso de suplicacion en los casos de despido colectivo.Acceso al recurso de casacion de determinados expedientes de regulacion de empleo (EREs ) extintivos.

Empleabilidad y estabilidad son las palabras que mejor definen la reciente reforma laboral aprobada en España y que, sin duda, marca un antes y un después en nuestro mercado de trabajo. Iñigo Sagardoy, junto a su equipo de expertos, explica de forma pormenorizada y a la vez divulgativa como afecta a la empresa y al trabajador esta profunda transformacion.100 preguntas sobre la reforma laboral es un analisis juridico exhaustivo y de gran claridad que expone los objetivos de la medida, como afecta a la empleabilidad de los trabajadores y a la contratacion indefinida. Tambien repasa las disposiciones adoptadas para favorecer la creacion de puestos de trabajo y como reducir la dualidad laboral.

La responsabilidad social corporativa o responsabilidad social de las organizaciones es una idea, de clara naturaleza ética, con antecedentes históricos más o menos definidos, aunque la sociedad no ha tenido conciencia de ella como sistema de trabajo y aspiracion de autentica evolucion hasta hace relativamente poco tiempo. La RSC-RSO nos enseña que la empresa sigue siendo sustancial y fundamentalmente un instrumento para la creacion de riqueza, pero que no es concebible en la actualidad un absolutismo empresarial que la perciba como una tarea del ser humano y para el ser humano sin este. La RSC-RSO implica un compromiso eficaz al respecto no ya de la empresa propiamente dicha -tanto en su parte economica, incluidos los stockholders, y directiva, como en su parte social, es decir, los propios trabajadores y sus representantes-, sino tambien de los poderes publicos y de los terceros interesados en el proceso productivo (stakeholders), como son los consumidores, las ONG (fundaciones, asociaciones, mutualidades, etc.), agencias profesionales de calificacion, etc., de manera que la responsabilidad social se hace cosa de todos y para todos en un contexto, por tanto, mucho mas amplio y trascendente, que tiene como trasfondo y como objetivo la sociedad misma. Como aspectos mas significativos destacan el dialogo social, el adecuado uso del poder de direccion empresarial, una politica idonea de recursos humanos, el respeto del principio de igualdad, el empleo digno como fundamento de la estabilidad social, la prevencion de riesgos laborales, la relacion entre las empresas, los fenomenos derivados de la globalizacion, descentralizacion, deslocalizacion, flexiseguridad, y demas manifestaciones de los mercados en su actual configuracion, el papel de las entidades financieras y de las agencias de calificacion, la inversion socialmente responsable y el fenomeno de la 'jurificacion' de la RSC, entre otros. No se trata de ninguna utopia, e incluso si asi se entendiese, no es posible olvidar que la Humanidad ha progresado y avanzado gracias a lo que en su momento se consideraba como tal en el sentido peyorativo de la palabra, a pesar de lo cual ha sido lo utopico lo que ha permitido abolir la esclavitud, universalizar el voto, reconocer el derecho de huelga, dar lugar a la seguridad social o proclamar la igualdad entre los sexos, todo lo cual fue en su momento impensable.

"El concurso laboral"constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y practica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacia.La novedosa y cuestionada atribucion de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulacion de empleo ante el juez del concurso y su impugnacion ante la jurisdiccion social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011 de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problematica del personal de alta direccion de empresas concursadas, el tratamiento de los creditos de los trabajadores, la intervencion del Fondo de Garantia Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesionempresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un analisis riguroso, completo y eminentemente practico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho concursal laboral, que no es ni Derecho mercantil ni Derecho laboral, sino un compendio de ambos.