Libros de Economía de la empresa, página 5 de 90

Hoy en día las propuestas a nuestros clientes demandan singularidad y una aportación de valor real. Se trata de ponerse en la mente del cliente y que seamos su asesor, su socio y su mejor ‘ayuda’. Su

El indicador más importante de cualquier empresa es su beneficio después de impuestos. El beneficio representa el coste de la supervivencia y un alarmante número de empresas a nivel mundial no obtienen un beneficio suficiente para pagar su coste de capital. En este libro, Hermann Simon y Miguel Afan de Ribera desenredan el concepto beneficio empresarial y sus implicaciones. A lo largo del mismo, analizan los resultados financieros de numerosas compañias y sectores a nivel internacional y sus principales generadores de beneficio: precio, ingresos y costes. Esta obra argumenta que los beneficios deben ser la columna vertebral de la gestion empresarial y explica como orientar las compañias a dicho fin. Ademas, demuestra con multitud de casos practicos como su puesta en practica supone un seguro de salud de la empresa a largo plazo. En resumen, los autores defienden que, en materia de gestion empresarial: "lo que no son cuentas, son cuentos".

NEGOCIOS

En esta obra han intervenido 193 autores, procedentes de 16 países y de cuatro continentes, todos ellos expertos en ciencias de gestión, bien por su práctica profesional o bien por su experiencia academica. Es el testimonio de la diversidad de contextos nacionales y sectoriales en los que el enfoque socioeconomico de la gestion tiene su aplicacion. Cada uno de los 113 capitulos viene precedido de un resumen en las tres lenguas en las que este tratado ha sido publicado hasta la fecha: frances, ingles y español.

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La creatividad es la voz interior que habita dentro de nosotros. Nuestros sueños, nuestras fantasias, nuestros diálogos íntimos, son fuentes constantes de inspiración, chispas que encienden nuestra imaginacion y nos impulsan a la realizacion de un conjunt

Los directivos tienen que percibir una imagen evolutiva del rendimiento de su organización. Deben medir la calidad, la velocidad y el servicio al cliente, asegurándose de que se venden productos rentables a los clientes rentables. Ademas, han de identificar y fomentar la creacion de valor en todos sus procesos. Estos son los "numeros reales", las mediciones esenciales que impulsan la maquinaria organizativa. Sin embargo, los sistemas de contabilidad no perciben esos numeros; es como si se encontrasen en otra dimension. En este libro desafiante y que incita a la reflexion, Tony Hope y Jeremy Hope muestran de que manera se puede diseñar un sistema de informacion horizontal que proporcione a los directivos los numeros reales. Nos enseña como llevar a cabo la gestion para que vuelva a ser un elemento de la contabilidad, con la consecuencia de que la cuenta de resultados se transforma permanentemente.

Trading en la zona, de Mark Douglas, plantea un análisis en profundidad de diversos aspectos de la psicología de la actividad del trading y está considerada una obra de referencia en este campo entre los circulos financieros internacionales. Mark Douglas revela en este libro las razones que subyacen en la falta de buenos resultados de forma regular en el trading. Douglas analiza los mitos del mercado y los deja en evidencia para enseñar a los traders a mirar mas alla de los rendimientos aleatorios y dejarse guiar y sentirse comodos con el principio de incertidumbre que impera en los mercados financieros. Adoptar este tipo de mentalidad es lo que este autor define como estar en la zona, una actitud que aporta seguridad y confianza a los traders en su tarea profesional.

Esta obra pretende contribuir con la reflexión necesaria sobre la labor del Trabajo Social en el ámbito de la intervención con familias, como una práctica que debe situar a las familias en el centro

En la medida en que la crisis capitalista del nuevo milenio agudiza la escasez de empleo formal y golpea sistemáticamente a los sindicatos y organizaciones laborales, se profundiza la tendencia a dejar a los trabajadores a la deriva, atentando contra sus derechos. Estos fenomenos tienen un doble efecto. Por un lado, producen la atomizacion de diversas actividades fundamentalmente informales, basadas en la individualizacion, con inversiones ridiculas, obteniendo ingresos miserables y sin esperanza de mejorar para el futuro. Pero en el mejor de los casos, estimulan la reedicion de estrategias basadas en el asociacionismo, cooperativismo, microemprendimientos informales de diversa indole, economias solidarias y favorecen respuestas como la toma de fabricas por parte de los trabajadores para autogestionarlas cuando son abandonadas por los dueños, como ocurrio en Argentina, Uruguay, Brasil y otras partes de America Latina y del mundo. Estas expresiones del trabajo en el siglo XXI son examinadas por diversos autores en este segundo volumen que reune trabajos presentados en el IV Encuentro Internacional "La Economia de los Trabajadores" (Joao Pessoa, Brasil, julio de 2013).

El éxito de cualquier directivo requiere, hoy en día, ser excelente en la gestión de las personas. Para ello necesita formación práctica y conceptual, saber y saber hacer, para asumir eficazmente la direccion de recursos humanos. Esta obra reune aportaciones de especialistas de la funcion de recursos humanos, procedentes de campos diversos (directivos, profesores, consultores e investigadores) que comparten la conviccion de la importancia de la calidad en la direccion de personas. Es un libro dirigido a directivos preocupados por mejorar todo lo relacionado con la direccion de sus recursos humanos: - Seleccion de colaboradores. - Gestion del tiempo. - Formacion. - Retribucion. - Motivacion. - Negociacion. - Comunicacion. - Evaluacion. Esta obra ha sido dirigida por Jean-Marie Peretti, profesor de Direccion de Recursos Humanos en ESSEC y en la Universidad de Corcega.