Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 14 de 115

Nueva edición en castellano del primer libro de Simon Sinek que en poco tiempo ya se ha convertido en un clásico ya que es la base de uno de los vídeos TED más visionados.Para Sinek, lo importante no es tanto que es lo que haces como el porque lo haces. Lo esencial es saber por que haces lo que haces, por que existes. Aprender a formular las preguntas adecuadas te permitiran tener una empresa inspiradora, proyectos innovadores y gente comprometida para desarrollarlos.Sinek explica como crear el marco adecuado en una organizacion para conseguir esos propositos.

El autor ofrece nueve puntos que todo directivo debe tener en cuenta al gobernar. Porque cuidar el mando no solo origina más rendimiento y más beneficio, sino que enriquece la personalidad de directivos y trabajadores.¿Tiene que haber jefes? ¿Por que? ¿Que hacer si no obedece quien debe hacerlo? ¿Hay que cumplir todas las ordenes? ¿Y si el jefe no es buena persona? Este libro trata sobre el modo de mandar, porque es ciencia que tambien se aprende. El autor ofrece nueve puntos que todo directivo debe tener en cuenta al gobernar. Porque cuidar el mando no solo origina más rendimiento y más beneficio, sino que enriquece la personalidad de directivos y trabajadores. Manolo Alcazar Garcia (Baracaldo, 1965) es filosofo, MBA por el IESE (Barcelona) y doctor por la Universidad de Navarra. Es profesor de Direccion de personas, Etica y Antropologia analitica en el PAD, la Escuela de Direccion de la Universidad de Piura (Lima, Peru). Su blog es www.manoloalcazar.com

Este libro tiene como objetivo recordarte que, si quieres un cambio y vivir tu profesión de otra manera, deberás tomar conciencia de lo importante que eres para ti y para tu empresa, y ponerte a entrenar para que, si lo deseas, ese cambio se produzca.

A través de sus libros "Empieza con el porqué", "Los líderes comen al final" y "Juntos es mejor", Simon Sinek ha hecho reflexionar a millones de personas y equipos acerca de qué es lo que hacen y por que lo hacen.En este nuevo y practico libro, fruto del trabajo del autor y su equipo con cientos de personas y empresas, se explica como encontrar tu porque y se brindan herramientas practicas para ello.Todo el mundo tiene el derecho a sentirse realizado con su trabajo y para ello lo mas importante es saber por que lo hace.Este libro brinda la respuesta que muchos buscaban acerca de como buscar y encontrar ese porque que te permitira conseguir hacer lo que mas te satisface.

HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestion humana datos y numeros que justifiquen las opiniones y propuestas del area, ademas de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio. El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinacion de numeros, tecnologias y datos) para imponer en la empresa un papel autenticamente estrategico, elemento basico en el desarrollo de los temas aqui tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el area de la gestion de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.

Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en «la mejor empresa para trabajar», es de

Desde la recesión mundial generalizada de 1975, las cifras de paro en los principales países capitalistas avanzados han permanecido estables o han crecido considerablemente: los países industrializados ya no parecen capaces de volver a la anterior situacion de pleno empleo, incluso si su crecimiento economico continua. Sin embargo, si se contempla la situacion a nivel mundial, puede comprobarse que muchas empresas y ramas industriales que han reducido su numero de puestos de trabajo en los paises centrales del sistema capitalista mundial han creado, simultaneamente, un numero superior de puestos de trabajo en los paises perifericos, paises de mano de obra barata, en muchos casos sometidos a severos regimenes politicos que facilitan aun mas la sobreexplotacion de la fuerza de trabajo y que, dado su bajo nivel de industrializacion, estan dispuestos a conceder excepcionales condiciones fiscales y financieras a los inversores procedentes de las economias desarrolladas. Sin embargo, esta industrializacion se orienta a la reexportacion a los paises centrales: los trabajadores del Tercer Mundo son demasiado pobres para ofrecer un mercado de interes. Asi, los beneficios y la ,marcha de las empresas durante la crisis han seguido siendo, en muchos casos, mas que satisfactorios. De esta forma se traza el cuadro de un nuevo tipo de industrializacion de los paises en desarrollo, dentro de la tendencia a la constitucion de una nueva division internacional del trabajo. que no seria sino una etapa mas en un proceso secular de transformacion de la division del trabajo en el seno de lo que Wallerstein ha denominado la economia-mundo capitalista. Los autores cuestionan desde esta perspectiva e significado de la actual crisis mundial, presentandola como una mutacion en la division internacional del trabajo provocada por los cambios en las condiciones de operacion de la economia de las empresas. Folker Frobel, Jurgen Heinrichs y Otto Kreye son colaboradores del Max Planck Institut en Starnberg, Republica Federal de Alemania.

Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.

El sexto libro de Lucio A. Muñoz, La cuarta revolución industrial en España. Cómo reducir el paro estructural que está provocando este fenó-meno?, está dividido en dos partes totalmente diferenciadas. En la primera parte, que consta de veintitres capitul

TODAS LAS CLAVES PARA ENCONTRAR EMPLEO A TRAVES DE LA WEBLa llegada de Internet cambio el mundo de las comunicaciones y tambien el de la busqueda laboral. Tanto quienes estan a la caza de un empleo como aquellos que desean mejorar el que ya poseen, no pueden dejar de aprovechar las oportunidades que ofrece la web.En el universo Internet hay infinidad de sitios dedicados a buscar empleados para determinadas empresas, y empresas para determinados empleados.En la Guia de busqueda de empleo en Internet usted encontrara no solo las mejores direcciones para orientar su plan de accion sino tambien los mas valiosos recursos para aprender a buscar en la web y saber como manejarse frente a las diferentes oportunidades que se le iran presentando a medida que avance en la busqueda del trabajo anhelado.Las mejores direcciones web para encontrar trabajoLos secretos de un curriculum moderno: como cargar los datos en losformularios on-line.Secretos para superar los tests y cuestionarios interactivos.Direcciones de empresas que ofrecen oportunidades laborales al instante.Cursos gratuitos de perfeccionamiento y actualizacion on-line.Como crear una red de contactos en la web.La busqueda invisible: secretos para buscar "sin que se enteren."El dasafio de trabajar en el exterior.Y los consejos mas valiosos para quienes no tienen empleo o aquellos que buscan uno mejor.

POD - EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: DE LA INTERPRETACION A LA INTERMEDIACION

Para llegar a lo más alto dependemos del entusiasmo de los que nos rodean, pero a menudo olvidamos que esta actitud es crucial en el camino del éxito. Una investigación realizada hace unos años ha demostrado que los directivos que alcanzan mejores resultados son aquellos que saben valorar el capital mas valioso del que disponen: las personas. ¿Como lograr que cada miembro de nuestro equipo de lo mejor de si mismo? A traves de la historia de Katie Adams, una ejecutiva brillante que ha descuidado el lado humano de sus relaciones laborales, A toda marcha nos muestra como ganarnos la confianza de nuestros empleados y que debemos hacer para motivarlos. Si logramos que los demas se sientan unicos e insustituibles, los resultados no se haran esperar. Un metodo eficaz que tambien nos proporciona una leccion sorprendente: podemos aplicarlo en cualquier situacion cotidiana y observar como nuestra vida da un giro radical.

Charles M. CadwellQuizá está usted considerando si la formación en el puesto de trabajo es apropiada para los empleados de su organización. Tal vez le han asignado a usted la responsabilidad de formar a los demas pero no tiene un plan para realizarlo. Cualquiera que sea su posicion, este libro le ayudara. Le proporciona las directrices para planear y realizar la formacion en el puesto de trabajo a traves del metodo de formacion de los cuatro pasos, un sistema probado y util para ayudar a una organizacion y al formador. Encontrara en estas paginas numerosos ejemplos de planteamientos probados que le garantizaran el exito en la formacion en el puesto de trabajo.

El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspector físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización.

Este libro presenta las teorías actuales en gestión estratégica de recursos humanos y el manejo de los sistemas de calidad. El autor presenta la gestión desde su dimensión más amplia y la relaciona directamente con la calidad y la serie de Normas UNE-EN ISO 9000, un area de gran actualidad.Gracias a la amplia experiencia de Andres Senlle en su campo, el contenido esta ilustrado con numerosos casos practicos y la puesta en escena real de las distintas teorias. Ademas, la estructura de cada capitulo y la organizacion de los puntos estrategicos basicos en cada uno de ellos permite leerlos de forma independiente segun los intereses personales del lector, y hace su lectura amena y fluida.Es, sin duda, una valiosa aportacion para tecnicos, directivos y todo tipo de profesionales e interesados relacionados con los sistemas de calidad y la gestion de los RR.HH.