Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 17 de 115

Con un estilo rápido, utilizando preguntas y respuestas que lo hacen más fácil de manejar, los autores abordan la casi totalidad de las cuestiones necesarias e imprescindibles para iniciar cualquier experiencia profesional, conociendo los aspectos clave de la organizacion.

Este libro está orientado a las personas que carecen de una preparación jurídico-literaria suficiente para plasmar en un documento las diversas situaciones que la vida laboral plantea. El Contenido se divide en dos partes para acentuar su caracter utilitario y practico: 1º 146 modelos y formularios mas frecuentemente utilizados en el campo de las relaciones de empresa y de las relaciones de la administracion. 2º Apendice donde se da cabida a una seleccion de importantes textos legales basicos.Incluye un CD-ROM con un avanzado programa informatico, que permite adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

¿Qué ocurriría si los ejecutivos, los profesionales, contaran con la preparación del actor? Si, como ellos, supieran relajarse y concentrarse, si fueran capaces de analizar y conocer la escena y el texto, si compartieran el mismo respeto por el publico... si asumieran su compromiso, la misma sinceridad, la misma pasion... Entonces, sin lugar a dudas, estarian seguros de que su mensaje llega y convence a su audiencia. Por supuesto que el teatro puede ayudar al ejecutivo. El teatro, como forma de comunicacion basada en las emociones, afirma Mercedes Segura, permite al no actor explorar sus capacidades de comunicacion , desarrollarlas, y a cada cual, desde su situacion, ir mas alla en la conexion con su yo comunicativo y expresivo. En definitiva, el teatro tiene un efecto positivo sobre la tension emocional, y esa es una de las claves para una comunicacion eficaz. Sin duda, ¡A escena! proporciona al lector poderosas herramientas para desarrollar sus habilidades de comunicacion.

La consciencia de las desigualdades entre hombres y mujeres en la economía y en el mundo del trabajo, en el contexto de la Sociedad de la Información, está propiciando algunas iniciativas encaminadas a desarrollar acciones para promover la igualdad de oportunidades, especialmente la teleformacion como modalidad formativa relacionada directamente con las nuevas necesidades laborales y sociales y su potencionalidad necesariamente exige investigacion para aprender de la realidad y mejorar las practicas sobre la base del conocimiento obtenido.

Este libro recoge los resultados de la investigación realizada en el marco del proyecto “El Trabajo Invisible en España” (TRABIN) -dirigido por el profesor Juan José Castillo, durante el periodo 2001

La presente obra gestada en el marco de la declaración de la Comisión Europea del año 2006 como “Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores” analiza las numerosas y complejas acciones adoptadas

El panorama sociolaboral de la mujer en España ha variado mucho en los 2 últimos decenios. Para muchas mujeres, trabajar como Trabajadores del Hogar. es la única posibilidad de obtener ingresos. Es un sector con un enorme déficit jurídico, social e ideológico. Hoy en día es un sector de actividad más, ya que no representa un signo de "status" familiar sino de necesidad real de muchas familias para el cuidado de personas mayores, dependientes, etc.

El contenido de este libro está organizado en forma de preguntas, simulando un proceso de autocoaching, que le llevará a usted a comprobar los rumbos que está siguiendo, lo que está saliendo bien, lo que no esta y lo que puede ser cambiado. Para tener una carrera de exito no basta ser ambicioso y dedicado, hay que planear y administrar, hay que invertir en si, romper creencias, proponer metas Con estas guias practicas, objetivas y faciles de leer conseguira una carrera de exito.

Analiza la Comunicación como herramienta de gestión en las franquicias, prestando gran atención tanto a la vertiente comunicativa interna como a la externa, partiendo de un exhaustivo trabajo de campo. Se estudia la empresa franquiciadora, atendiendo a sus orígenes y definiciones, precisando su historia y evolución, sus sectores de actividad y el desarrollo autonómico experimentado, las diferentes tipologías de Franquicia y sus sistemas de distribución. El franquiciador y el franquiciado son los dos actores principales del sistema de Franquicia, por lo que se detallan sus perfiles, características e interrelación.

Las estrategias de cambio son un requisito indispensable para competir en el siglo XXI. Sin embargo, las fórmulas no bastan por sí solas si descuidamos el papel determinante de un liderazgo eficaz para coordinarlas. La prueba esta en el elevado indice de fracasos que se asocia a las transformaciones dentro del ambito de la empresa. John P. Kotter, con su bagaje de veinticinco años de experiencia, nos muestra los errores basicos que surgen en todo proceso de cambio y que podemos hacer para corregirlos. Al frente del cambio ofrece un modelo de ocho pasos que puede aplicarse en cualquier iniciativa comercial. Este metodo, pormenorizado y con numerosos ejemplos practicos, nos ayuda a evitar la inercia empresarial y a integrar de forma correcta las innovaciones en la estructura de nuestra compañia. Un libro que demuestra la importancia de no bajar jamas la guardia: la necesidad de una nueva reestructuracion es siempre impredecible.

Juan Carlos Cubiero se sirve en este libro de Leonardo da Vinci para ilustrarnos acerca de la enorme importancia que los valores propios del humanismo renacentista siguen teniendo en el siglo XXI, y especialmente en le mundo de la empresa. ... Un libro importante el de Juan Carlos Cubiero, original, profundo y divertido. La biografia aducida atestigua la inmensa documentacion contenida en sus paginas. Se han publicado muchos libros sobre Leonardo, pero en ninguno he visto tan vivo al maestro como en este.

Este libro contiene dos estudios sobre las consecuencias de la temporalidad para las trayectorias laborales de los trabajadores. En primer lugar se analiza el problema del "atrapamiento" en la temporalidad; en el segundo lugar, se analizan las trayectorias laborales seguidas durante los ultimos veinte años por los trabajadores temporales indefinidos.

Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capitulos: la Funcion de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificacion de Recursos Humanos. La funcion de empleo (Procesos aditivos). La compensacion. La evaluacion del desempeño . La comunicacion interna en la empresa. Al final de cada capitulo uno o dos casos relacionados con el tema. Cierra el libro un apartado de fichas referentes a a autores, teorias, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto y un glosario de los terminos psicologicos, juridicos, economicos empleados en el libro. INDICE: La funcion de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificacion de Recursos Humanos. Una tecnica basica. La funcion de empleo. Procesos aditivos. La funcion de empleo. Procesos sustractivos. Formacion y desarrollo (F+D). La compensacion. La evaluacion del desempeño. La comunicacion interna. Salud y seguridad laborales.

La Sociología económica ocupó un lugar destacadísimo entre grandes clásicos de la Sociología como Weber y Durkheim. Sin embargo, desde su desaparición tras la 1a Guerra Mundial hasta los años ochenta, la Sociología económica casi desaparece. Tan sólo la Sociología del trabajo y la Sociología de las organizaciones mantienen vivo el interés de la Sociología por el estudio de la economía. En nuestro trabajo, se pone de relieve este patrimonio de la Sociología económica, descubriendo su contribución "implícita" al conocimiento de los mercados internos de trabajo. Asimismo se revelan las formas y las transformaciones de esta institución social que interesa tanto a la Sociología económica, como a la Economía laboral, al enfoque evolucionista en Economía y al campo de la gestión, dirección y administración de la empresa.

Ana Isabel Córcoles CuberoSin clientes no hay empresas. De esto no hay la menor duda. Pero, ¿a qué cliente se le da más importancia: al cliente que paga las facturas o al cliente interno que trabaja en y para la empresa (dentro o fuera de ella) y que puede aportar nuevas ideas, nuevas tendencias y nuevos sistemas de trabajo en aras de un beneficio individual y colectivo? ¿Que es un manual de acogida?, ¿para que sirve?, ¿que informacion debe contener?, ¿a quien va dirigido?, ¿cuales son las ventajas de su implementacion?, ¿por que es tan necesario contar con un manual de acogida en la empresa?, ¿que beneficios genera tanto a la empresa como al empleado?, ¿en que medida puede motivar un manual de acogida a los clientes internos para, a su vez, aumentar su productividad en beneficio de una mayor y solida cartera de clientes?, ¿es preciso disponer de innumerables Certificados de Calidad para poder elaborar un manual de acogida? No importa el numero de empleados de su empresa, ni si cuenta con numerosas o ninguna sucursal o delegacion de ambito local, provincial, nacional o internacional. Tampoco importa si cuenta o carece de los mas sofisticados programas de gestion (CRM, EDI o similares). El objetivo de este libro es ayudarle a detectar necesidades en los procesos de trabajo de su empresa y buscar las soluciones mas idoneas para gestionar mas eficazmente el conocimiento de su capital humano y evitar en lo posible las indeseadas bajas laborales de su personal con la consiguiente perdida de informacion. A lo largo de este libro, la autora se servira de casos reales con nombres ficticios que le serviran al lector para conocer de que manera puede gestionar el conocimiento de su capital humano y convertirlo en patrimonio intelectual de la empresa, elaborando diversos manuales de procedimiento y poniendolos a disposicion de jefes y empleados.

Lewis brilliantly describes Clark''s intensity and passion, his genius for technology and leadership and his impatience with convention. He also faithfully chronicles Clark''s ruthlessness, willingness to exact revenge on opponents and ability to casually upset people''s lives. The fact that these last qualities are described in almost complimentary terms reflects a Silicon Valley sensibility that they''re laudable. Los Angeles Times Book Review