Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 24 de 115

A causa principalmente de la crisis económica, cada vez son más las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida. Bien p

El Practicum de Recursos Humanos aporta una visión completa del ámbito de las relaciones laborales y los equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para el trabajo de los profesionales de la empresa y el empleo."La herramienta mas completa y practica para la gestion de personas en la empresa".Respuestas rapidas:- Sistema sencillo y eficaz de busqueda- Enfoque practico- Contenidos actualizados con las ultimas novedades en RRHH y relaciones laboralesElaborada por profesionales y destinado a los profesionales- Por y para Expertos en recursos humanos y asesoria juridica y laboral- Da una vision global de los RRHH- Basado en la actividad diaria de los RRHH y las relaciones laboralesContenidos- Empresa, estrategia y organizacion- Sistemas y puestos de trabajo- Incorporacion de personal y empleabilidad- Relaciones laborales individuales y colectivas- Compensacion y beneficios- Administracion laboral y la inspeccion de trabajo- Seguridad SocialLa obra incluye un detallado y practico analisis por expertos del Derecho administrativo tanto en el ambito privado como publico de las nuevas condiciones del ejercicio de las actividades economicas actualizada con las modificaciones de la Ley de Unidad del Mercado.

A lo largo de esta obra se analizan y exponen con sencillez los temas más relevantes que conforman el mundo del trabajo y de las relaciones laborales, con una carga más relevante de contenidos económicos pero tambien con referencias a otras disciplinas que se consideran incluidas en el campo de la socioeconomia. Los referentes empiricos estan referidos al ambito de la Union Europea y mas concretamente a España, espacios donde se han ido concretando las diferentes expresiones teoricas y conceptuales contenidas en el texto. De este modo, en el libro se analizan las relaciones laborales en su sentido mas generico, se repasan los principales elementos estadisticos que nos permiten analizar el mundo del trabajo, se estudian en detalle los diferentes enfoques teoricos que tratan de interpretar este entramado de relaciones e instituciones y, finalmente, se introduce en el estudio de las politicas laborales orientadas a reducir los desequilibrios existentes en el mercado laboral. En esta segunda edicion se han ampliado y actualizado los contenidos siguiendo lo mas relevante de las publicaciones sobre la materia y se ha desarrollado un analisis en detalle del funcionamiento del mundo de las relaciones laborales en España.La obra esta dirigida tanto a los estudiantes de la materia en diferentes grados academicos como a aquellos estudiosos del mundo del trabajo que ofrecen sus servicios profesionales en gabinetes ministeriales, consultoras o departamentos de recursos humanos de empresas de todo tipo. Por ello los autores han realizado un esfuerzo especial en la elaboracion y redaccion del texto, tratando de reducir al minimo el lenguaje matematico, siempre complejo para quienes no han sido educados en el, al tiempo que han procurado.

El mundo empresarial y financiero está en entredicho por la virulencia de la crisis económica y sus consecuencias sobre la ciudadanía. Los esquemas de la economía de mercado y el capitalismo liberal estan en buena parte agotados y deben ser reformulados con inteligencia, sensibilidad y determinacion. Empresas y empresarios, fundamentales para la recuperacion economica y social, han de reinventar la gestion empresarial con criterios mas humanistas aunque no menos economicistas. Una Economia de la Empresa Responsable y Sostenible basada en la Responsabilidad Social y la buena Gobernanza Corporativa se ha de configurar en torno a un nuevo paradigma de gestion que los responsables empresariales deben entender y aprender a manejar. Este libro recopila el estado del arte y la evolucion positiva mas reciente de la Responsabilidad Social dentro y fuera de España, propone ideas para la reflexion y soluciones para la accion validas para directivos, empresarios y todos cuantos se relacionan con las empresas y sus Grupos de Interes.

"Millennials: inventa tu empleo"es un libro para entender a la generación del milenio, a aquellos jóvenes que se han hecho mayores con el nuevo siglo y que no han conocido otra economía que la de la crisis. Mediante 15 retratos de millennials españoles, los consejos de 10 empresarios visionarios y ejemplos de actuaciones de grandes empresas y administraciones que estan canalizando su creatividad, ademas de otros analisis, conoceremos mejor a la generacion del milenio.Estan entre los veintitantos y los treintantos años y, aunque algunos los han etiquetado de frivolos y perezosos, son los inventores de la economia colaborativa, los protagonistas de las revoluciones que demandan democracia en medio mundo, los actores de la nueva innovacion abierta en las empresas, los emprendedores que hacen que nuestra vida sea mejor, los empresarios que contrataran a nuestros hijos, los nativos digitales que nos permiten trabajar menos y, por supuesto, los llamados a sacarnos de la crisis.Los jovenes del milenio estan inventandose su empleo creando nuevas empresas, pero tambien ideando nuevas profesiones y generando nuevas necesidades que ellos nos satisfacen. No lo tienen facil pero, a diferencia de otras generaciones, el futuro lo escribiran ellos. Los nuevos rockeros son los emprendedores. Hace años el sueño de un muchacho...

En este libro, Santiago Álvarez de Mon desarrolla un concepto innovador del liderazgo muy diferente a otros autores y rinde un homenaje al líder menos carismático y masivo y más basado en los valores inherentes a la condicion humana. Un homenaje a la voluntad, el esfuerzo, la educacion. Una definicion de liderazgo como aventura personal, lejana al dogmatismo y a la vez lejos de la tibieza o la indiferencia.

HASTA HACE UNOS AÑOS, LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN SE HAN MANTENIDO AL MARGEN DE TODA ACTIVIDAD LABORAL Y, POR EXTENSIÓN, DE OTROS MUCHOS ÁMBITOS DE LA SOCIEDAD IMPIDIÉNDOSE SU PLENA INTEGRACIÓN

En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2014, se examinan en profundidad las tendencias recientes de trabajo y sus perspectivas a corto plazo en los países de la OCDE. Se centra la atención en el modo en que ha afectado la crisis a los salarios, mostrando que el crecimiento de los salarios reales de los trabajadores mal remunerados ha experimentado una considerable desaceleracion. Aunque la moderacion del crecimiento de los salarios puede contribuir a restablecer la competitividad y el crecimiento del empleo, lo cual es esencial para reducir el paro, tambien es importante la calidad del empleo que esta creandose. En algunos paises, es necesario reformar la legislacion de proteccion del empleo para reducir el elevado nivel de empleo no indefinido. Las competencias son un determinante fundamental de las posibilidades de una persona de tener un empleo de calidad, como lo demuestran los resultados de la International Survey of Adult Skills de la OCDE. Esas posibilidades dependen no solo de las competencias que ya posean los trabajadores sino tambien de como se utilicen en el centro de trabajo, lo cual refleja, a su vez, las instituciones y las politicas del mercado de trabajo de los paises.

Actualmente tenemos unas cifras de paro inaceptables, que todo parece indicar que en los próximos años no variará mucho. Hay un gran desequilibrio entre ofertay demanda , lo que hace imprescindible que los candidatos deban disponer de nuevos mecanismos para diferenciarse de su competencia (otras personas en busqueda de trabajo). De no ser asi, no quedaria mas remedio que seguir insistiendo con las practicas habituales (y claramente ineficientes) basadas en la inscripcion en portales de trabajo y en el envio del CV, que, por otra parte, limita enormemente las posibilidades de exito. Es aqui donde la el objetivo es aportar una propuesta de valor distinta a los reclutadores, se convierte en la principal via para aquellos candidatos que desean generar nuevas oportunidades profesionales.En el libro se hace un recorrido en el tiempo para explicar las practicas habituales que han llevado a cabo los reclutadores con el fin de hallar el talento que necesitan incorporar en sus organizaciones, y mostrando la evolucion que ha ido en paralelo al desarrollo de las nuevas tecnologias basadas en la Web 2.0. Porque el entender como funcionan los procesos de seleccion desde el lado de los reclutadores, facilita el entendimiento a los candidatos, para que estos puedan optar a las mayores posibilidades de hallar el trabajo que buscan. El libro no es un compendio de herramientas en Red para localizar las ofertas de trabajo, sino que aporta una vision practica del mundo del reclutamiento y de la Red 2.0, con el objeto de allanar el camino al candidato en su dificil busqueda, y proporcionandole consejos para que su posicionamiento en las redes sea lo mas efectivo posible.

ESTE LIBRO INCLUYE LOS CONTENIDOS FUNDAMENTALES PARA LLEVAR A CABO UNA EFICIENTE GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES

Antonio Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la función de recursos humanos en organizaciones que, a su vez, son referentes a nivel nacional e internacional en diferentes sectores de actividad. Se trata, sin duda, de una seleccion de reconocidos directivos que debaten, de forma transparente y basandose en sus enriquecedoras experiencias, sobre el papel que juega la funcion de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis economica, asi como los retos a los que la funcion ha de responder para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio. El autor culmina este trabajo con unas conclusiones globales que bien pueden servir de informe representativo de la situacion presente y futura de la funcion de recursos humanos en las empresas españolas

Los avances de la tecnologÍa han creado nuevas posibilidades de molestar. Cada dÍa se multiplica el número de personas difíciles de soportar y cada vez están más próximas a nosotros desde los chats del movil hasta los correos electronicos no deseados. Estas personas pueden solo incomodarte, en el mejor de los casos, o impedir que logres tus objetivos, en el peor de los casos. Con este innovador metodo de eficacia demostrada, Brinkman y Kirschner te enseñan a sacar lo mejor del comportamiento de cada persona.No dejes que las personas dificiles afecten a tu rendimiento en el trabajo ni en tu vida diaria, utiliza las tecnicas explicadas en este libro para aprender a tratar con personas dificiles.

La gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en los últimos años, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas caracteristicas y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como: capital intelectual, factor humano y vision. Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas y verlas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. La presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva vision del campo de la gestion del talento humano.