Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 24 de 115

TRABAJAR EN TIEMPOS DE CRISIS te enseñará a: #Preparar un currículum vitae que destaque. #Localizar ofertas de empleo adecuadas. #Conseguir entrevistas con rapidez incluso en tiempos de crisis. #Los trucos, tecnicas y recursos mas efectivos para superarlas. Y una vez conseguido el empleo, nos desvela los secretos para conservarlo. "Se convertira en el libro de referencia si se quiere encontrar un empleo bajo condiciones adversas." Descubriras que: #Un curriculum vitae no es un simple resumen de tu formacion y experiencia profesional, es un impacto positivo en la atencion del responsable de Recursos Humanos. #La seccion de empleo del periodico no es una coleccion indescifrable de anuncios, es una llamada para encontrar tu perfil. #Una entrevista de trabajo no es un obstaculo a superar, es la oportunidad perfecta para venderte. Tras su paso por variadas empresas y puestos, el autor comparte estas claves con los futuros candidatos, ademas de todo su conocimiento y experiencia acumulados en variados procesos de seleccion. Luis Maria Cano huye de recetas magicas improvisadas para ofrecer con humor, ingenio e ironia, tecnicas, consejos y recursos practicos que han demostrado su utilidad y su eficacia.

Describir cómo funciona el mercado de trabajo o explicar la naturaleza y causas del paro es un reto apasionante. A lo largo de estas páginas se abordan cuestiones que son cruciales en cualquier economía, y donde los individuos se juegan su nivel de satisfacción y bienestar. Los contenidos del libro están agrupados en dos secciones bien diferenciadas. La primera se ocupa de los principales temas del mercado de trabajo, y sienta las bases para acometer con garantías la segunda parte del libro, dedicada al desempleo. Entre las cuestiones que se abordan en la segunda mitad está la naturaleza del paro: ¿es la tasa de desempleo un buen indicador del problema que supone el paro en un país?; ¿qué importancia debe concedérsele a la duración del desempleo?; ¿influyen las tasas de paro y de actividad en el nivel de vida de quienes no están parados? Otros interrogantes apuntan a las causas y remedios del problema: ¿cuáles son los tipos de desempleo en relación a su origen?; ¿es acertado achacar el paro a la falta de flexibilidad del mercado laboral?, etc. En este libro se da respuesta a estas y otras cuestiones de manera sencilla y, lo que es más difícil, brevemente. La exposición de los distintos capítulos se hace adoptando un tono divulgativo, evitando términos o modos de argumentar demasiado técnicos

Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolucion Industrial, con la consiguiente especializacion de la mano de obra y la expansion generalizada de la produccion industrial y de los mercados. La Escuela Clasica britanica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analitica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciendose la valoracion de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economia matematica durante el siglo XIX permitio avanzar en el conocimiento de los modelos, asi como conocer los estimulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la optica microeconomica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la decada de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomia del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes economicos intervinientes en el mercado laboral.

La gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresas. Es su gente la que lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro exitoso.Para muchos; el capital humano es el componente más importante de una organización. Saber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libro.A partir del modelo de competencias; el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de Recursos Humanos dentro de una organización: * Atracción.* Evaluación. * Desarrollo. * Compensación del Capital Intelectual.Adicionalmente; se proveen herramientas concretas para la gestión del capital intelectual entre las que se destacan: * Sistema de gestión de competencias. * Inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas.* Metodología de evaluación del retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual. * Normas de gestión del capital humano.Por otro lado; se desarrollaron soluciones informáticas en Microsoft Excel; Microsoft Word y Microsoft Access; diseñadas especialmente para facilitar la gestión del capital humano. Dichas soluciones se incluyen en un CD; con sus respectivos manuales de uso explicados en el libro: APLICACIONES EN MICROSOFT EXCEL: * Descripción de Puestos y Competencias.xls * Evaluación de Desempeño.xls * Perfil Personal.xls * Test.xls * Encuesta.xls * Selección de Personal.xls * Test de Personalidad.xls * Escalas Salariales.xls * Anticipo a Empleados.xls * Cálculo de Sueldos.xls * Financiación de Empleados.xls * Seguimiento de Trabajadores por Jornada.xls APLICACION EN MICROSOFT ACCESS: * Gestión por Competencias.mdb APLICACIONES EN MICROSOFT WORD: * Encuesta de Clima Organizacional.doc * Formulario de Evaluación de la Capacitación.doc

-Cómo buscarla, entrevistarla y seleccionarla. -Cómo establecer reglas y prioridades en el cuidado de la casa.-Trucos de limpieza y para hacer la compra. -Aspectos legales de la contratación. «No sin

El objetivo de esta obra es profundizar en el impacto positivo que la responsabilidad social empresarial (RSE) tiene en las empresas y en el resto de sectores sociales. Las oportunidades y desafíos se analizan desde los planos estrategico, organizativo y de recursos humanos e intersectorial. La estructura del libro recorre tres bloques: la vision desde la sociedad, con el que, el porque, el quienes y el como de la RSE; la vision desde la empresa, principal protagonista en hacer viable este modelo de triple cuenta de resultados economica, social y ambiental; y la vision de los profesionales, que desde dentro, y con un papel protagonista de los trabajadores llamados del conocimiento, deben hacer suya esta cultura de la RSE.Tras este recorrido, los autores dan su vision sobre como sera la RSE en los proximos diez años. Afirman que si las tres perspectivas de la RSE que se muestran en el libro no se consolidan, o se dan solo desde alguno de los actores -sociedad civil, administraciones, empresa o trabajadores-, estariamos probablemente ante el escenario de su paulatina desaparicion. Por el contrario, si avanzan coordinadamente podremos vislumbrar una nueva realidad en la que la RSE habra sido un verdadero catalizador para la transformacion social. La obra es de gran interes para las empresas y tambien para las universidades. En el entorno empresarial, esta destinado a los trabajadores directamente involucrados en el desarrollo de la RSE. A ellos hay que añadir a todos los profesionales de las empresas, y muy especialmente a los directivos, ya que en la medida en que avanza la RSE, sus principios deben ser integrados en toda la organizacion. Por otro lado, en el ambito de la universidad se dirige a los profesionales del mundo de la educacion, de los que se espera que ayuden a transmitir este conocimiento a sus alumnos.

Esta obra es el fruto de colaboración entre abogados, catedráticos, profesores de Universidad, consultores especializados, directivos de grandes empresas, funcionarios del Estado,...todos ellos tiene

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores. Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

La palabra jefe implica un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y también es jefe el director de una película o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo. A partir de ese concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la práctica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble función. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de supuesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el día a día de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, lo que implica que deberá agregar a sus tareas específicas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la misión, visión, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y, lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario. En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentación de temas complejos, considerando que la mayoría de los potenciales lectores tienen múltiples responsabilidades y, además, son jefes. Como complemento de esta obra, Martha Alles presenta simultáneamente un libro-cuaderno, Cómo ser un buen jefe en 12 pasos material de tipo práctico y de reflexión para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe.

Una compañía de seguros ha entrado en una crisis irreversible. Ni siquiera contratando a directivos de primer nivel, con grandes sueldos, logran reflotar una nave que se hunde cada vez más. Al fallecer el conserje de un ataque al corazon, este es substituido por un hombre tosco e ignorante a quien, ademas, le gusta dar consejos... En un principio, Prospero -asi se llamaes objeto de toda clase de burlas, por su caracter pueblerino y porque es menos que un mileurista: cobra la mitad del segundo empleado peor pagado de la compañia. Sin embargo, el demostrara que es quien mas gana.

Las normas y prácticas que estructuran las interacciones entre asalariados, empresarios y Estado constituyen el objeto de estudio de las relaciones laborales. En este texto se abordan las lógicas que presiden su construccion social. En primer lugar se revisan algunas perspectivas teoricas y se presentan los actores sociales y sus formas de intervencion colectiva. Despues se examinan las relaciones entre desarrollo de las relaciones laborales y el funcionamiento de las economias, y finalmente se analiza como se ha configurado el sistema de regulacion del empleo en España. En el animo que ha guiado este libro ha estado presente una de las preocupaciones de los autores clasicos; la necesidad de desplazar el centro de interes hacia un tipo de racionalizacion social que subordina el funcionamiento de la empresa a las exigencias de las personas y a la logica de una sociedad democratica.

La productividad del trabajo es un factor clave parael desarrollo de cualquier economía porque mejora lacompetitividad en los mercados nacionales e internacionalesy permite un incremento de los salarios. Pero, conel fin de conseguir el nivel deseable de productividad,debe conciliarse la vida laboral o profesional con lafamiliar o con la vida privada. Son muchos los estudiosque muestran que el equilibrio entre el tiempo que el trabajadorha de dedicar a sus necesidades personales ya la empresa tiene un efecto positivo no solo para el trabajador,sino tambien para la empresa. Si esto es asi,¿por que no estan entonces mas generalizadas las politicasde conciliacion? Sin duda se debe a fallos delmercado provocados por la falta de informacion de losempleadores.

Los favores han tenido siempre una acepción negativa, sobre todo en los ambientes más materialistas que defienden que detrás de una acción hay una reacción en forma monetaria o material. Sin embargo, hay una corriente de pensamiento que plantea la teoria de que fomentar la realizacion de favores en la empresa es fundamental para poder crear un ambiente de trabajo que favorezca la lealtad y la confianza. Esta obra desarrolla un marco teorico para diagnosticar y tratar mejor los problemas que surgen de la falta de afabilidad o ayuda mutua dentro de las organizaciones, ya que la capacidad que tienen las personas de hacer favores es la base etica y de negocio de las empresas.

Hoy día la profesión de economista goza de popularidad social, y se trata de uno de los perfiles profesionales preferidos por los empresarios. Sin embargo, aún sabemos poco sobre las particularidades de la inserción laboral en la profesión.

A unique and acclaimed guide for the working traveller. With round the world trips becoming increasingly popular as air fares fall, this comprehensive guide offers up-to-date information about the kind of temporary work available in countries across the world. Ranging from olive picking in Greece to teaching English in Moscow, Work Your Way Around The World covers a whole host of job opportunities that may be found; not only in advance but on the spot. Incorporating hundreds of first-hand accounts from people who have actually done the jobs, the guide also includes advice on how to go about getting the work. Featuring a regional section which provides country by country information, Work Your Way Around The World also specifies the different kinds of work native to each place.

En tiempos difíciles, hay que estar preparados. En tiempos de incertidumbre económica y laboral, inevitablemente se plantean nuevos desafíos e interrogantes: ¿Cómo evitar un despido? ¿Cómo saber si hemos elegido la carrera adecuada? ¿Habra llegado el momento de considerar un cambio de actividad? ¿Como volver a trabajar cada lunes con entusiasmo?La nueva coleccion Vivir Mejor en el Trabajo nos ofrece herramientas para responder a estas preguntas, y asi transformar los desafios en oportunidades.En estos tiempos dificiles, en que la crisis empuja a muchos empresarios a reducir la plantilla, conservar el empleo puede ser mas complicado que nunca, pero tambien mas necesario que nunca. Este libro inteligente, realista y accesible ofrece cuatro estrategias basicas, asi como numerosos ejemplos para llevarlas a la practica y alejar el fantasma del despido. Conservar el puesto de trabajo es, en estos tiempos de crisis, una necesidad de primer orden para todos los trabajadores, no importa cual sea su nivel jerarquico o el sector al que pertenezca la empresa.Este libro es breve y va al grano, proporcionando consejos y soluciones practicos y realistas

Lee, Sangheon Ha transcurrido casi un siglo desde la adopción de la primera norma internacional de trabajo sobre horas de trabajo, que estipulaba el principio de ocho horas al día, 48 horas a la semana, y 70 años desde que se adopto la semana de 40 horas como la norma a la que deberian aspirar los paises. Leyendo los documentos que registran los debates sobre la adopcion de estas normas relativas al tiempo de trabajo, impresiona el optimismo de los participantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores sobre la posibilidad de reducir los horarios. Puede recordarse, que el gran economista de la epoca, John Maynard Keynes, realizo una entusiasta prediccion durante la depresion economica que anticipaba que en la generacion de sus nietos prevaleceria la jornada laboral de tres horas. Cabe preguntarse, entonces, cual es el avance obtenido desde entonces y que puede hacerse para poder hacer realidad aquellas predicciones. Este libro adopta esta perspectiva historica en el contexto de la integracion economica global y la Agenda de Trabajo Decente, y ofrece reflexiones utiles sobre estas cuestiones basandose en una serie de fuentes unicas de informacion.

Manual muy bien estructurado y completo para ayudar a la gente a buscar trabajo o a impulsar su carrera profesional. Comienza con un análisis del propio perfil personal, con sus puntos fuertes y las debilidades, y orienta al lector hacia los caminos más adecuados para cada situación y aspiraciones. Cómo redactar un currículum atractivo, utilizar las redes sociales y los contactos personales, causar una buena impresión en una entrevista de trabajo o negociar el salario y otras compensaciones, de la mano de una brillante y experta coach.

La consolidación de la empresa transnacional como actor dominante del escenario económico plantea importantes retos para la investigación en relaciones laborales, al trasladar la toma corporativa de decisiones a un plano que rebasa los tradicionales marcos de regulacion a escala nacional. Sergio Gonzalez Begega evalua las transformaciones experimentadas por los intercambios entre empleadores y empleados ante la emergencia de una nueva logica de relaciones laborales. Tomando como punto de partida el analisis de los comites de empresa europeos y del actual edificio de las relaciones laborales europeas, y a partir de la aportacion de novedosa evidencia cuantitativa y cualitativa sobre ambos procesos, evalua los posibles caminos y opciones de recuperacion del control democratico sobre las actividades de la empresa en el escenario global.