Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organizacion mantiene con su entorno economico, social o politico. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociacion la mas habitual en el contexto organizacional. Esta se produce cuando dos o mas partes desean resolver sus diferencias mediante el dialogo y la transaccion. Esta obra ofrece, con un marcado caracter practico, una sintesis comprensiva y critica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicologicos y sociales que influyen en la gestion del conflicto, la negociacion y la mediacion. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigacion con los de la practica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociacion y mediacion.

En este libro se adopta una perspectiva psicológica desde la cual se analiza el comportamiento organizacional. Es una obra actual y completa, ideal para complementar cursos de psicología y comportamiento organizacional. En ella, los alumnos hallarán los fundamentos necesarios e información realista para aterrizar la teoría en un contexto práctico. El texto es enriquecedor mediante una serie de cuadros y tablas; además se proporcionan las herramientas necesarias para entender la psicología organizacional. Así, el lector comprenderá y se enterará de los problemas a los que se enfrentan los investigadores más destacados en este campo. Al final de cada capítulo se incluyen secciones especiales sobre investigación, recursos humanos y temas transculturales, con lo que se refuerzan la perspectiva y la presentación internacional de la obra.

El objetivo de este manual es presentar una visión de conjunto de la Psicología de las Organizaciones -y de otras materias con denominaciones afines en el contexto europeo y norteamericano: Psicología del trabajo y de las Organizaciones, Comportamiento Organizacional, etc.- que resulte, al mismo tiempo, rigurosa, actual y asequible, en un campo caracterizado por una gran actividad y expansion tanto en el ambito de la investigacion como en el de la aplicacion en todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Este texto, realizado por academicos y profesionales de nuestro pais y adaptado fundamentalmente a la enseñanza, pretende, tambien, servir de texto de consulta para profesionales y consultores que trabajen en este ambito.El objetivo de este manual es presentar una visión de conjunto de la Psicología de las Organizaciones -y de otras materias con denominaciones afines en el contexto europeo y norteamericano: Psicología del trabajo y de las Organizaciones, Comportamiento Organizacional, etc.- que resulte, al mismo tiempo, rigurosa, actual y asequible, en un campo caracterizado por una gran actividad y expansion tanto en el ambito de la investigacion como en el de la aplicacion en todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Este texto, realizado por academicos y profesionales de nuestro pais y adaptado fundamentalmente a la enseñanza, pretende, tambien, servir de texto de consulta para profesionales y consultores que trabajen en este ambito.

Esta obra trata sobre la aplicación de la psicología a la resolución de problemas en el mundo del trabajo. Explica cómo los psicólogos industriales y organizacionales pueden usar los hallazgos de investigacion para contratar mejores empleados, reducir el ausentismo, mejorar la comunicacion, incrementar la satisfaccion en el empleo y resolver otros innumerables problemas.

Los objetivos que se persiguen con este texto son: clarificar el concepto de organización, estudiar la metáfora de las organizaciones como máquinas y sus limitaciones, analizar las concepciones actuales de las organizaciones, definir el objeto de estudio de la psicología de las organizaciones, conocer los principales temas que preocupan en la actualidad en psicología de las organizaciones, alcanzar los conocimientos básicos para la comprensión de la técnica de meta-análisis e investigación multinivel en su aplicación a la psicología de las organizaciones y conocer las principales sub-áreas y disciplinas relacionadas con la psicología de las organizaciones.

En esta segunda edición de La entrevista en las organizaciones, el Dr. Jaime Grados y la Lic. Elda Sánchez ponen al alcance de nuestras manos una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Se incluye un modelo de descripcion de la personalidad y reglas de retroalimentacion como herramientas de la entrevista, ademas de nuevos apendices que permitiran elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el analisis posterior al contacto con el candidato. Por su caracter sencillo y ameno, La entrevista en las organizaciones permite asimilar las enseñanzas de los autores con facilidad y poner en practica en el aula o en ambientes determinados lo aprendido durante la revision del texto. Los profesionales en el area de reclutamiento y seleccion, estudiantes del area laboral de la carrera de psicologia, asi como todos aquellos interesados en desarrollar la habilidad que se requiere para realizar una entrevista de buena calidad, encontraran en La entrevista en las organizaciones 2ª edicion una herramienta que permitira desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquirirlas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio tambien de la empresa en la que presten sus servicios.

Grados Espinosa, Jaime A.La creación, desarrollo, mantenimiento y extinción de empresas, son indicadores del movimiento económico de cualquier país. Cada día con mayor frecuencia, los empresarios reconocen que el exito o el fracaso de sus organizaciones dependen en gran medida de las caracteristicas de la gente que con ellos colabora. Tomar decisiones oportunas y certeras respecto de la seleccion, contratacion, promocion y cualquier otra reestructuracion del personal mediante aplicar controles adecuados a sus necesidades, representa su continuidad en el mercado. Para ello, requieren de metodos cada vez mas elaborados que predigan con un alto indice de confiabilidad el futuro desempeño de los candidatos. En Centros de desarrollo y evaluacion el Dr. Grados, empleando su estilo ameno y agil, nos presenta una obra tecnica de gran valor que puede ser utilizada en una variedad de escenarios organizacionales. Despues de brindarnos la historia del surgimiento de esta metodologia reciente y los elementos psicologicos que habran de tomarse en cuenta para su aplicacion, nos introduce a su estructura y funcionamiento, a lo largo de los cuales nos permite visualizar la forma de llegar a un diagnostico que comprende la deteccion de las fuerzas, debilidades y potenciales en los candidatos, para enfrentar y manejar con efectividad las competencias de trabajos actuales y futuros en el personal operativo, especialista y gerencial. Los ejercicios de simulacion incluidos en la obra ilustran al lector sobrela forma en que, empleando la propia creatividad, puede diseñar aquellos que resulten adecuados a las necesidades de la propia organizacion. Sin duda alguna, es el libro base para el profesional en el manejo de los recursos humanos dentro de las organizaciones y el texto ideal para el estudiante universitario interesado en el tema.

Si se toma como referencia la última década, el mundo laboral del siglo XXI es sustancialmente diferente. En la actualidad el lugar de trabajo es tecnológico y multicultural. En la mayoría de los casos el trabajo es realizado mas por equipos que por individuos. Las computadoras dominan el ambiente laboral, y en cualquier compañia o departamento existe mayor diversidad en terminos de caracteristicas geograficas, intereses personales y estilos que en decadas pasadas. Aun cuando las capacidades mentales y fisicas siguen siendo atributos importantes para predecir el exito, la personalidad y las habilidades son los factores que captan la mayor atencion. La presente obra se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el trabajo, su evolucion, asi como los factores que directa o indirectamente tienen influencia en el. La manera como se exponen estos temas en el presente texto confirma la naturaleza rica e intrigante del lugar de trabajo moderno.

El objetivo de esta obra es ofrecer un manual sobre los contenidos de la materia Psicología del Trabajo, y disciplinas similares o afines, con el fin de facilitar a los profesores su tarea docente y a los estudiantes el desarrollo de sus conocimientos y competencias para mejorar los resultados del aprendizaje en esta materia. Para diseñar los contenidos del libro se han seguido las recomendaciones del modelo curricular desarrollado por la European Network of Organizational and Work Psychologists (ENOP) para la formacion de los psicologos del trabajo y de las organizaciones: European Curriculum Reference Model with Minimum Standards for W&O Psychology: Basic and Advanced (ENOP-EAWOP, 2007). En la obra se incluyen contenidos clasicos de la materia como motivacion y satisfaccion laboral, significado psicologico del trabajo, ajuste individuo-trabajo, trabajo en equipo y participacion, y estres y salud ocupacional. Pero tambien se han incorporado contenidos nuevos que completan la formacion de los estudiantes para dar respuesta a los cambios ocurridos en el mundo del trabajo entrado el siglo xxi, algunos de ellos muy relevantes durante la pandemia por la COVID-19 y que han llegado para quedarse. Entre estos contenidos se incluyen tecnicas y procedimientos derivados de la aplicacion de las tecnologias de la informacion y de la comunicacion al mundo laboral (por ejemplo, Gamificacion, Big data, Human Resources Analytics, Team building, Employer branding, Block chain, Job crafting, etc.), el teletrabajo y sus consecuencias, la flexibilidad laboral y la perspectiva de genero en el trabajo. Tambien se incorporan contenidos para la intervencion desde modelos tradicionales y desde la psicologia positiva. Los docentes que utilicen esta obra podran proporcionar a sus estudiantes conocimientos actualizados sobre las principales teorias psicologicas que explican el trabajo como actividad individual y colectiva y conocimientos para poder intervenir en el ambito laboral.

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Este libro explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuales son sus efectos sobre el rendimiento, con objeto de realizar un analisis riguroso de esas transformaciones y sus efectos en el desarrollo de la sociedad.

Los autores de este libro ofrecen una cobertura equilibrada de todos los elementos clave que componen la disciplina del comportamiento organizativo. Introducción al comportamiento organizativo ha conseguido en todas sus ediciones anteriores un gran seguimiento tanto en cursos breves y programas ejecutivos, asi como en los cursos tradicionales como volumen complementario a otros manuales de experiencias, desarrollo de habilidades, casos y lecturas. En la actualidad se utiliza en mas de 500 centros de estudios superiores y Universidades de EEUU, Canada, Latinoamerica, Europa. Australia y Asia. Ademas, ha sido traducido al español, japones, chino, holandes, polaco, turco, danes e indonesio. Nuevo capitulo sobre actitudes. 4 Nuevo apartado de Repercusiones Globales. Todos Nuevo material sobre la direccion basada en la evidencia. 1 Nuevo apartado sobre la creacion de un entorno laboral positivo y analisis de la escuela de pensamiento de la cultura organizativa positiva. 1 Material actualizado y revisado sobre la etica y el compromiso de los empleados. 3 Nuevo material sobre el compromiso organizativo y el compromiso de empleados. 4 Nuevo material sobre la motivacion intrinseca

Este libro proporciona a los profesionales de los recursos humanos una visión teórico-práctica de los principales temas incluidos en la disciplina de Psicología del Trabajo, abordados desde el punto de vista del profesional tanto de organizaciones publicas como privadas. Ademas, se aportan ideas y tecnicas basadas en modelos cientificos que han demostrado su utilidad en el campo aplicado.

El desarrollo de la tecnología ha llegado a tal punto que no se puede mejorar la seguridad sin conocer en profundidad los mecanismos del error. La investigación de James Reason muestra la distancia que separa las teorias psicologicas de las practicas reales en las industrias y actividades de alto riesgo (transportes, energia, medicina, etc). Este libro es, sin ningun tipo de duda, la referencia internacional en la materia, sistematicamente referenciado en bibliografias universitarias y en articulos cientificos de todo el mundo. Traducido por Jose Angel Sisques Artigas

Este libro es un manual de Psicología de las Organizaciones, escrito por varios profesores, y coordinado por el titular de la asignatura en la especialidad de Psicología Social en la UNED.

Bestselling author Edward M. Hallowell, MD, the world''s leading expert on ADD and ADHD, has set his sights on a new goal: helping people feel more in control and productive at work.You know the feeling: you can''t focus; you feel increasingly overwhelmed by a mix of nonstop demands and technology that seems to be moving at the speed of light; and you''re frustrated just trying to get everything done well--and on time. Not only is this taking a toll on performance, it''s impacting your sense of well-being outside the office. It''s time to reclaim control.Dr. Hallowell now identifies the underlying reasons why people lose their ability to focus at work. He explains why commonly offered solutions like "learn to manage your time better" or "make a to-do list" don''t work because they ignore the deeper issues that are the true causes of mental distraction. Based on his years of helping clients develop constructive ways to deal with distraction, Dr. Hallowell provides a set of practical and reliable techniques to show how to sustain a productive mental state.In Part 1 of the book, he identifies the six most common ways people lose the ability to focus at work--what he calls "screen sucking" (internet/social media addiction), multitasking, idea hopping (never finishing what you start), worrying, playing the hero, and dropping the ball--and he explains the underlying psychological and emotional dynamics driving each behavior.Part 2 of the book provides advice for "training" your attention overall, so that you are less susceptible to surrendering it, in any situation.The result is a book that will empower you to combat each one of these common syndromes--and clear a path for you to achieve your highest personal and professional goals.

La complejidad del fenómeno del trabajo y su importancia socioeconómica, cultural, grupal y personal lo han convertido en objeto de estudio de un gran número de disciplinas: el derecho, la sociología, la economia, la medicina, la antropologia, etc.La presente obra ofrece un estudio sistematico de la actividad laboral y su contexto desde la perspectiva de la psicologia. En ella se analizan tanto las principales caracteristicas de los puestos de trabajo, sus unidades basicas y sus agrupaciones, como los aspectos psicologicos esenciales que inciden sobre el desempeño de los mismos.Ademas del analisis del ajuste persona-puesto de trabajo, se examinan aspectos psicosociales como el trabajo en equipo y la calidad de vida laboral.La obra resulta un instrumento fundamental para la formacion de esta disciplina de las ciencias sociales.

El desarrollo de los modernos sistemas hombre-máquina ha venido acompañado por una automatización progresiva que ha generado una reducción sustancial de las demandas físicas impuestas al operador. Sin embargo, por otro lado, la complejidad de dichos sistemas ha dado lugar, en unos casos, a un incremento de las demandas cognitivas generadas y, en otros, a sistemas poco estimulantes con niveles muy reducidos de demanda mental. En ambos casos, las consecuencias pueden ser la degeneracion del rendimiento y el incremento de la probabilidad de cometer errores. Del mismo modo, cada vez se llama mas la atencion sobre como los efectos de la exposicion a situaciones de sobrecarga y de infracarga mental pueden comportarse de manera acumulativa sobre el individuo, dando lugar a un estado de fatiga que puede a su vez degradar el rendimiento de las tareas. Esta obra ofrece una vision estructurada de los distintos modelos explicativos de la carga mental, desde los puramente cognitivos hasta los modelos mas integradores, con el fin de establecer un marco teorico comprehensivo del fenomeno. Asimismo, presenta una revision de los modelos y tecnicas de evaluacion mas relevantes, y estudia las diferencias individuales en carga mental, asi como su relacion con el estres. Finalmente, analiza los posibles efectos de las situaciones de sobrecarga e infracarga, deteniendose especialmente en los aspectos relacionados con la fatiga laboral.

En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Está