Libros de Psicología industrial y organizacional, página 3 de 13

Speed read people, decipher body language, detect lies, and understand human nature.Is it possible to analyze people without them saying a word? Yes, it is. Learn how to become a mind reader and forge deep connections.How to get inside peoples heads without them knowing.Read People Like a Book isnt a normal book on body language of facial expressions. Yes, it includes all of those things, as well as new techniques on how to truly detect lies in your everyday life, but this book is more about understanding human psychology and nature. We are who we are because of our experiences and pasts, and this guides our habits and behaviors more than anything else. Parts of this book read like the most interesting and applicable psychology textbook youve ever read. Take a look inside yourself and others!Understand the subtle signals that you are sending out and increase your emotional intelligence.Patrick King is an internationally bestselling author and social skills coach. His writing draws of a variety of sources, from scientific research, academic experience, coaching, and real life experience.Learn the keys to influencing and persuading others.What peoples limbs can tell us about their emotions.Why lie detecting isnt so reliable when ignoring context.Diagnosing personality as a means to understanding motivation.Deducing the most with the least amount of information.Exactly the kinds of eye contact to use and avoidFind shortcuts to connect quickly and deeply with strangers.The art of reading and analyzing people is truly the art of understanding human nature. Consider it like a cheat code that will allow you to see through peoples actions and words. Decode peoples thoughts and intentions, and you can go in any direction you want with them.

La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teoricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

Esta obra pone a disposición de profesionales, docentes y estudiantes una guía práctica, y a la vez rigurosa y documentada, de las principales técnicas grupales que habitualmente se emplean en ámbitos organizacionales. La exposicion de las tecnicas se organiza en torno a un eje central, que es la toma de decisiones eficaces, y se describen las que resultan mas indicadas para acometer cada fase del proceso. De esta forma se revisan las tecnicas grupales centradas en el intercambio de informacion, la generacion de ideas, la evaluacion de ideas y propuestas, y la ejecucion de la toma de decisiones. Este repaso de tecnicas, algunas clasicas y otras relacionadas con orientaciones y desarrollos teoricos mas actuales, como la gestion del conocimiento en los grupos y organizaciones, se completa con la aplicacion de las mismas a traves de las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion.Fruto de la cooperacion de un equipo de docentes academicos que poseen una dilatada experiencia practica, el libro completa y enlaza con dos anteriores manuales de los mismos autores, "Introduccion a la psicologia de los grupos", publicada por Ediciones Piramide, e "Introduccion a la psicologia de las organizaciones", de Alianza Editorial.

Este libro contiene un conjunto de informaciones claras y prácticas para planificar y llevar a cabo entrevistas productivas. Todo ello a través del análisis de seis clases diferentes de entrevista: seleccion, valoracion del rendimiento, orientacion, planificacion de carreras, disciplina y salida.El objeto de su autor es presentar una guia marcando unas directrices y etapas concretas, pero tambien ayudar a que se tenga la necesaria flexibilidad para adaptar las entrevistas a cada situacion y al propio estilo personal, ya sea de un supervisor, un ejecutivo, un especialista en temas de personal o un aspirante a ocupar alguno de estos puestos.

El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en las últimas décadas en nuestro contexto sociocultural. Las nuevas exigencias del trabajo han originado la aparición de nuevos riesgos denominados psicosociales, relacionados en gran medida con el estres laboral cronico. En esta obra se aborda una de las consecuencias que el estres laboral cronico tiene en los trabajadores del sector servicios: el sindrome de quemarse por el trabajo (burnout). Se analizan sus antecedentes, el proceso a traves del que se instaura en el individuo y sus sintomas, y se ofrecen algunas estrategias de intervencion. El objetivo del libro es ofrecer a los academicos y estudiantes interesados en el estudio de esta patologia modelos para el avance de la investigacion. La obra tambien esta dirigida a todos los profesionales implicados en la prevencion de los riesgos psicosociales en el trabajo, para los que puede ser un manual de referencia en el que se explican instrumentos para el diagnostico y para la prevencion.

Tras el colapso de su imperio ultramarino, España luchó durante la mayor parte del siglo XIX por recuperar proyección internacional. A partir de las memorias, los informes y los testimonios de sus principales protagonistas, esta obra analiza las aventuras expansionistas de los sucesivos gobiernos españoles durante esta centuria en tres ambitos geograficos: el Magreb, el Caribe y el golfo de Guinea. Con un estilo agil, que pone al lector en contacto directo con los heroes y los villanos del momento, este libro revive una serie de episodios casi ocultos de la politica exterior de España y subraya la fuerte conexion entre las dispares piezas del rompecabezas colonial español en el Atlantico.

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

Las características de las organizaciones y del trabajo en la actualidad, han sufrido profundos cambios en las últimas décadas. Estos cambios afectan a los aspectos estructurales, a las pautas de legitimacion, a los sistemas de valores que regulan la dinamica de las organizaciones y su incardinacion en el sistema social, al propio concepto de trabajo, a la relacion entorno interno-entorno externo que cada vez es mas amplia y, finalmente, a la consideracion de los aspectos culturales.En esta obra se analizan las caracteristicas basicas de los procesos que, desde el punto de vista humano, se desarrollan en el contexto de las organizaciones en su totalidad y en las relaciones de la propia organizacion con otras y con su entorno inmediato. El contenido de la obra se centra en el elemento humano, entendiendolo no solo como un recurso, sino como un ser social que tiene unos propositos, unas metas, unas expectativas, unos intereses, unas capacidades y unos compromisos como ser que realiza sus actividades en interaccion con otras personas y en situaciones complejas y cambiantes; a menudo sometidos a unas exigencias que, a veces, no comparten y requeridos a lograr unas metas cuya finalidad desconocen y con las que no estan vinculados.

A lo largo de la historia el hombre ha creado máquinas que le han ayudado a realizar sus tareas, aunque no siempre teniendo en cuenta un hecho fundamental: para que una máquina sea realmente útil y eficaz ha de diseñarse de forma que su uso se adapte a las características físicas y psicológicas del ser humano, que es, en definitiva, el que las va a utilizar. De la definición del diseño como una actividad dirigida a facilitar el trabajo humano se deriva la importancia del diseño de la máquina para evitar las deficiencias y limitaciones del sistema cognitivo humano, por ejemplo en situaciones tales como los accidentes debidos a errores humanos. En esta obra se ofrecen conocimientos aplicados al diseño de la interacción entre las personas y las máquinas desde el enfoque de la ergonomía cognitiva, disciplina científica que se encarga de estudiar los aspectos conductuales y cognitivos implicados en esta interacción. A lo largo de sus capítulos, se presenta el cuerpo conceptual de esta disciplina en sus vertientes teórica y metodológica, y se tratan los temas más importantes y de mayor actualidad en los que trabajan los ergónomos cognitivos de prestigio internacional. Entre otros temas, se estudian la carga mental, el conocimiento de la situación, los modelos mentales, la toma de decisiones en el control de incidentes críticos y los no menos importantes de aprendizaje y de la memoria organizacional.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composicion, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicologicos, pudiendo ser positivos o negativos en terminos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificacion de estos factores. Sin embargo, tambien existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estres y la tension laboral. Afectan la salud fisica y psicologica; ambiguedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervision, mala comunicacion, rotacion de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomaticas, accidentes etc. Son algunos factor

Es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características escenciales.

Abordar el tema sobre violencia laboral es una tarea harto compleja. Innumerables aspectos entran en combinación produciendo múltiples resultados. Todos ellos convergen en un mismo epicentro: el ente laboral, humano, perfectible, con sentimientos, fortalezas y debilidades, especialmente en relacion de dependencia.Violencia laboral. Gotas de lo posible representa un interesante material de consulta como proteccion de la salud en medicina preventiva. Desarrolla la fenomenologia de la violencia en el ambito de trabajo a traves de sus diversas manifestaciones: mobbing, buril-out, estres, analizadas desde una vision cientifica, filosofica, periodistica, vivencial, artistica, y profesional.Patricia Barcia, con la seriedad y compromiso que caracteriza su labor en psiquiatria y psicologia medica desde hace mas de dos decadas, ha logrado en su obra enfocar desde el ambito profesional y con un cierto dejo de ironia, un tema tan escabroso para el mundo globalizado.

"En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una produccion en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnologia, generando la disminucion de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminucion de seguridad social, sindicatos fuertes politicamente, pero debiles en el ambito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusion social, por lo que se puede afirmar que ""el fantasma de la desigualdad"" recorre otra vez el mundo.En este ""real"" contexto Iberico y Latinoamericano surge el interes por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicologia del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicologia del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorias, modelos y tecnicas apropiadas para afrontar la problematica mundial de la economia, la violencia y el desempleo, en terminos de productividad en un entorno saludable. La psicologia de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teorica y de investigacion realizada originalmente en paises como Colombia, Republica Dominicana, Chile, España y Mexico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad.El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicologia laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicologico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Sindrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relacion con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfaccion y contrato psicologico, Psicologia ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposicion de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad. "

Vivimos en sociedades organizadas. Asumimos continuamente roles como miembros de organizaciones (empleados, voluntarios, estudiantes, clientes, etc.). Estamos tan inmersos que apenas nos damos cuenta de que las organizaciones son entidades y procesos diseñados artificialmente, con una gran influencia sobre nuestras vidas.¿Que impacto tienen los lideres en las organizaciones y sus miembros? ¿Como se generan conflictos y que claves hay que tener en cuenta para gestionarlos? ¿Como afecta el entorno a las organizaciones? ¿Es posible conseguir organizaciones saludables que promuevan tanto el desempeño como el bienestar? ¿Aprenden las organizaciones? ¿Que papel tiene la tecnologia en el funcionamiento organizacional? Estas son solo algunas de las preguntas que se plantean en esta obra, donde se revisan los hitos y los principales avances en esta disciplina y donde los lectores tambien encontraran actividades practicas de distinta indole que permiten una enseñanza y un aprendizaje mas activos de la Psicologia de las organizaciones

Este libro pretende ser un instrumento de reflexión y de apoyo a la realización de proyectos para todas las personas (profesionales, investigadores, estudiantes, miembros de organizaciones de voluntariado y ciudadanía en general) interesadas en el ámbito de la formación y la inserción sociolaboral. Tiene sus antecedentes en el libro Formación e inserción laboral. Conceptos básicos, políticas, programas y recursos para la intervención, en cuanto a objetivos generales, temática y estructura. Sin embargo, los cambios en las concepciones sobre el trabajo y la formación derivados del actual proceso de globalización económica y la evolución de las políticas, programas y recursos, hacen de éste un texto renovado en la totalidad de sus contenidos. La obra está estructurada en dos partes. En la parte primera se realiza un análisis de la problemática contemporánea de las relaciones entre trabajo, formación y ciudadanía y de su impacto en las políticas de empleo, educación y formación y bienestar social. Y en la parte segunda se describen los programas e iniciativas que se desarrollan en la Unión Europea y en el Estado español, que son los principales recursos de que disponen los profesionales para construir proyectos de formación e inserción sociolaboral.

La actual dinámica económica que está sacudiendo las estructuras de nuestras empresas en sus diferentes niveles, se produce ante la entrada de competencia en espacios y mercados económicos abiertos y requiere unas nuevas claves culturales que nos hagan integrarnos en esta realidad. Sin duda, una de las herramientas que puede situarnos en el marco adecuado de la competencia y del progreso, en este tipo de sociedad, es la psicologia del trabajo. Sin la capacitacion y desarrollo del potencial humano, dificilmente podran nuestras organizaciones mantenerse y sobrevivir. Los autores de esta obra nos invitan, entre otros muchos aspectos, a conocer mejor como acceden las personas a las organizaciones, en que estructura se insertan, a traves de que procesos psicologicos y sociales desarrollan sus actividades, etc. En suma, en que medida se pueden ofrecer pautas de comportamiento individual orientadas a la eficacia y a la eficiencia, entendiendo estas en sentido etico; es decir, con la finalidad de crear un modelo de organizacion mas participativo, mas agil, mas transparente y comprensible, tanto para los propios empleados como para los ciudadanos en general, considerando que con ello ayuda al desarrollo y vertebracion de la sociedad en su conjunto. Para llegar hasta aqui, la psicologia del trabajo ha tenido que transformarse y adaptarse constantemente a las exigencias que le han ido demandando los diferentes contextos historicos, abriendo nuevos campos de estudio y actualizando el repertorio de conocimientos acerca del comportamiento humano en un entorno laboral siempre cambiante. Estos son los temas que se desarrollan es esta obra, que sera de gran ayuda para estudiantes y profesionales vinculados al mundo laboral e interesados en mejorar la calidad de vida en las organizaciones.

Este libro proporciona a los diferentes profesionales del ámbito empresarial, no sólo a los especialistas en recursos humanos, diversas estrategias conductuales, debidamente probadas y evaluadas, dirigidas especialmente a las areas mas reticentes al cambio en las organizaciones, como la seguridad en el trabajo, la conducta de calidad, el absentismo y los incrementos de la produccion.El autor aporta, ademas, experiencias propias generadas en empresas de diferentes paises y culturas, lo que facilita descartar explicaciones del comportamiento de las personas basadas en prejuicios o en teorias psicologicas tradicionales sobre la conducta en el trabajo, cuyo respaldo es confuso, fragmentario o inexistente. En cambio, invita a los directivos a formular politicas que potencien el capital humano mediante procedimientos que promuevan, alienten, reconozcan y apoyen el esfuerzo de sus trabajadores y la innovacion y el afan de perfeccionamiento personal, como el camino optimo y probado para alcanzar las metas propias y las de la empresa. Es una obra util para la enseñanza universitaria de la psicologia en los cursos avanzados de esta disciplina y en las escuelas de negocios, gracias a que establece un puente sobre la investigacion experimental que proviene del laboratorio y de sus aplicaciones al mundo real de las organizaciones.Su caracter conceptual y practico convierte a este libro en un medio util para directivos y ejecutivos de empresa, y para los responsables de formacion y desarrollo.

Desde que se acuñó el término en los años setenta, en el mundo de la psicología han aparecido nuevas formas de comprender el �estar quemado�, sobre todo en el contexto del mundo laboral, de precisar

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propia naturaleza, duracion y repeticion, son dañinos para los miembros de la organizacion y, en la mayoria de los casos, tambien para la organizacion en si misma.Esta problematica requiere una precisa delimitacion, asi como unos rigurosos protocolos de evaluacion y diagnostico, y estrategias de prevencion e intervencion fiables y contrastadas por la investigacion cientifica y la practica profesional. La presente guia analiza el fenomeno del mobbing desde una orientacion cientifico-aplicada que facilita la practica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.Dos de los autores desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Barcelona: Jordi Escartin y Alvaro Rodriguez-Carballeira. Y Dieter Zapf en el Departamento de Psicologia de las Organizaciones y del Trabajo en la Goethe University de Frankfurt.Jordi Escartin es miembro del Equipo Invictus-Investigacion dirigido por Alvaro Rodriguez-Carballeira, y Dieter Zapf es Director Cientifico del CLBO en Frankfurt am Main.