Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 3 de 437

La presente edición, vigésima ya, cerrada a agosto de 2012, recoge más de 160 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).D) SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA).E) TIEMPO DE TRABAJO.F) MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulacion de empleo, salarios de tramitacion, prestaciones transnacionales, concursos).G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS.III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales).V. EMPLEADOS PUBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. T...

En este trabajo se pone de manifiesto la pluralidad de conflictos existentes en las relaciones laborales y la necesidad de tratarlos de manera desigual puesto que la variedad de los mismos así lo requiere. No se puede resolver de la misma forma un conflicto colectivo que uno individual, ni tampoco un conflicto juridico que uno de intereses. La clasificacion de los conflictos no siempre es clara y lleva implicita el metodo de solucion que se implementa en cada caso. Para ello, se ha de partir de la situacion actual del ordenamiento, de como aborda las diferentes clases de conflictos colectivos e individuales para su solucion y la necesidad de acudir a las normas convenidas puesto que ordenamiento remite a la negociacion colectiva el establecimiento de procedimientos de solucion autonoma de conflictos derivados de los acuerdos interprofesionales del art. 83 del ET.En este analisis de los instrumentos de solucion se han estudiado los procedimientos de solucion autonomos que se han desarrollado en las distintas CC.AA. para demostrar el interes de los agentes sociales de examinar y utilizar medios de solucion distintos a los judiciales; no por ser sustitutivos de estos, sino por conformarse como el cauce adecuado para determinados conflictos que no se pueden o deben resolver en dicha sede.Tanto el ordenamiento legal como el convencional han apostado desde el primer momento por la solucion de los conflictos colectivos con las consecuencias juridicas que de ellos derivan. No obstante, surge la necesidad de incorporar la solucion de autonoma de los conflictos individuales. Para probar este punto se han analizado los procedimientos de solucion autonomos contenidos en los acuerdos interprofesionales de las distintas comunidades autonomas, donde se puede ver con claridad la apuesta contenida de estos instrumentos para resolver los conflictos individuales.Estamos ante un nuevo reto en las relaciones laborales, donde se incorporan nuevos instrumentos de gestion de los conflictos, donde aparecen otros espacios de intervencion en funcion de las controversias que se pueden derivar y mas sujetos susceptibles de utilizar estos mecanismos, no solo el empresario o el trabajador por cuenta ajena en el ambito de la empresa privada, sino tambien el trabajador al servicio de la Administracion publica, el trabajador autonomo o los funcionarios publicos, como nuevo modo de administrar los conflictos y siempre avalado por la Administracion Publica, poniendo a disposicion de los interlocutores sociales las herramientas existentes y la financiacion necesaria para hacer realidad las iniciativas convenidas.

En esta obra se abordan, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las cuestiones que suscita la intervención de las sociedades en el mercado globalizado. Una intervención que, condicionada por el desarrollo de estrategias que permitan su adaptacion a las necesidades de aquel, se proyecta en el ambito de las relaciones laborales existentes. Para ello la obra se estructura en dos partes interrelacionadas que abordan temas de gran actualidad y de indudable trascendencia practica. La primera, dedicada a los aspectos societarios, analiza las ultimas reformas articuladas en nuestro Derecho de sociedades, especialmente en lo relativo a las sociedades de capital, a traves de las cuales se pretende la creacion de un marco juridico que, superando los obstaculos, permita mejorar el funcionamiento de las distintas figuras societarias en el mercado y el desarrollo de operaciones comerciales internacionales. La segunda, centrada en aspectos laborales, aborda la incidencia que la ampliacion de los mercados y la creciente actividad de las sociedades tiene en la regulacion de las relaciones laborales y la ordenacion del mercado de trabajo exigiendo la adopcion de disposiciones que aseguren la globalizacion de los derechos sociolaborales.

La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es mas relevante, su letra pequeña, es decir, aquella que no se publica en los grandes titulares de los periodicos.Se analiza el texto definitivo de la Ley de convalidacion del Real Decreto Ley 3/2012 que se esta tramitando en las Cortes, para recoger las enmiendas admitidas.Este libro esta concebido para ayudar a resolver las dudas que surgen de la interpretacion y aplicacion practica de esta reforma, de indudable calado y transcendencia.

Provisión de cuidados informales y enfermedad de alzehimer: valoración económica y estudio de la variabilidad del tiempo. Consumo de drogas ilegales y participación laboral: evidencia empírica basada en registros clínicos de pacientes. Coste social del consumo de drogas ilegales: identificación y cuantificación de sus componentes. Provisión de cuidados informales y enfermedad del alzehimer: valoración económica y estudio de la variabilidad del tiempo. Coste social del consumo de drogas ilegales: identificación y cuantificación de sus componentes.

Esta obra, continuando con la labor de informes de años anteriores, proporciona un análisis de la situación laboral de la población inmigrante que reside en España.La primera parte del libro contiene los capitulos dedicados a analizar la situacion actual de los individuos inmigrados en el mercado de trabajo español, haciendo un ejercicio comparativo a lo largo del tiempo. Los temas abordados en estos capitulos son los siguientes: el contexto economico y social y la evolucion de los flujos y los stocks migratorios; la situacion de empleo y su evolucion reciente de la poblacion inmigrada en comparacion con la situacion de los españoles; la distribucion sectorial y ocupacional, situacion profesional y regimenes de cotizacion de la poblacion inmigrada; la situacion de desempleo de los trabajadores y la movilidad territorial interna y externa.La segunda parte esta dirigida al analisis de la movilidad laboral. Se termina el texto con un apartado de conclusiones.

La presente obra analiza los aspectos más importantes del régimen jurídico que la Ley 20/2007, de 11 de julio, reguladora del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA) diseña para esta nueva figura contractual, con un estudio que no se ha centrado unicamente en poner de relieve sus elementos definidores segun la diccion legal, pues junto a ellos se procede a valorar la adaptabilidad de la normativa creada al colectivo destinatario de la misma, sopesando la adecuada conexion o incoherencia entre ambas, asi como a resaltar los problemas conceptuales y aplicativos que la LETA ha generado y, sin duda, generara.

La presente obra colectiva versa sobre la problemática de la negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo. Para ello, se ha analizado una amplísima muestra de expedientes de regulacion de empleo autorizados por la Direccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigracion durante los años 2009, 2010 y 2011, tanto en materia de despidos colectivos como en la de suspensiones de contratos y reducciones de jornada. La legislacion que ha servido de referencia al estudio ha sido la vigente en el momento de aprobarse tales expedientes, pero, en aspectos muy concretos y a modo de contraste, se han incorporado las modificaciones aportadas por la reforma laboral de 2012. Pese a los recientes cambios legales, se trata de un trabajo que contribuye al conocimiento de una cuestion muy compleja y actual, que estaba necesitada de un profundo estudio.

LOS DISCURSOS DIVERGENTES DE LA REFORMA LABORAL DEL 2012. EMPLEO/PRECARIEDAD. FLEXIBILIDADES/FLIXIBILIZACIÓN. EMPLEO SIN GARANTÍAS: FACILITAR Y ABARATAR EL DESPIDO. DESCENTRALIZACIÓN Y DESACTIVACIÓN DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. LA RESTRICCION DE LA GARANTIA JUDICIAL Y SOCIAL....