Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 12 de 115

In Michael Bungay Stanier's The Coaching Habit, coaching becomes a regular, informal part of your day so managers and their teams can wok less hard and have more impact.Drawing on years of experience training more than 10,000 busy managers from around the globe in practical, everyday coaching skills, Bungay Stanier reveals how to unlock your peoples' potential. He unpacks seven essential coaching questions to demonstrate how by saying less and asking more you can develop coaching methods that produce great results.

A guide to jobs as nanny, au pair, or mother's helper, in twenty countries in Europe and the U.S., with notes on eligibility, visas, regulations, and red tape.

The book for everyone looking for short or long-term work abroad as a nanny, au pair, or mothers'' help, for which there is always a great demand as so many mothers now go out to work. It includes details of the thousands of short and long term vacancies to be found around the world, and is illustrated with first-hand accounts from people who have worked with families abroad to give a taste of what au pair and nanny work is actually like. Information given includes: What training and experience are needed The duties and rewards of the work The different ways of finding a job Preparation, including getting a contract, insurance, and what to take The problems you may come across and how to cope with them How to make the best use of your leisure time by creating a social life for yourself and learning the language "The Au Pair & Nanny''s Guide to Working Abroad also includes a country guide section that covers the opportunities in twenty-five countries around the world including: Information on necessary visas and work permits The wages or pocket money you can expect to receive The advantages and disadvantages of working in different countries Whether au pairs and nannies will need private health insurance Useful addresses for finding work in specific countries In addition the book includes a directory of nearly 300 au pair and nanny agencies giving details of how long they have operated for, the countries and types of work in which they specialize, the fees they charge, and who to apply to.

This text offers a practical tool to quickly and effectively assess what style of behaviour a manager and his employees are using, and shows how to use that information to manage people with different behavioural styles. The book aims to help managers understand and choose from four management styles to best meet the needs of the person and the situation. It begins with a behaviour assessment tool called DiSC that has been used by over 40 million people worldwide. This research-based self-assessment reveals what type of behaviour is being used: dominance style (direct and decisive); influence style (optimistic and outgoing); supportive style (sympathetic and co-operative); or conscientious style (concerned and correct). It shows how that information can be used to more effectively manage a workforce made up of people who themselves use diverse behavioural styles in their work.

Valiéndose de una ingeniosa historia, este libro proporciona una serie de enseñanzas para que las personas puedan «darse cuenta» de las técnicas que pueden aprender para mejorar la relación, la convi

Al intentar comprender la realidad dinámica que constituye la estructura y el funcionamiento del mercado de trabajo -tanto en el medio académico, como en el sector público y entre los interlocutores sociales- entran en juego categorias de analisis y juicios de valor para interpretarlos. Ademas, la formulacion e implementacion de politicas no siempre toman en cuenta el origen teorico de dichas categorias y valores. Parafraseando aJ. M. Keynes, sin saberlo, las decisiones de los politicos son a menudo herederas de las teorias de un economista muerto hace varias decadas.Si bien se dispone de valiosas publicaciones que analizan los desequilibrios del mercado de trabajo, son mas escasas aquellas en las cuales se expongan conjuntamente varios enfoques teoricos, tanto los dominantes en el medio academico, como los criticos y heterodoxos. Aunque en el nivel internacional hay diversos estudios sobre economia del trabajo, utiles y de gran calidad, por lo general se han construido desde una sola perspectiva teorica.Este primer tomo de Teorias economicas sobre el mercado de trabajo incluye las mas importantes teorias, entre las connotadas como criticas del paradigma dominante: las de K. Marx y J. M. Keynes, prolongadas y profundizadas por otros economistas y escuelas de pensamiento, que incorporan las trayectorias nacionales especificas y los cambios operados en los modos de desarrollo, tales como las 'radicals' y las poskeynesianas.A traves de la comparacion entre teorias tan diversas los investigadores del area Empleo, desempleo y politicas de empleo del Ceil-Piette Conicet, dirigidos por Julio C. Neffa, han realizado un ejercicio academico de gran importancia al poner de manifiesto que no hay una sola y unica teoria y que las politicas inspiradas en ellas para hacer frente al desempleo y a la precariedad tienen efectos muy diferentes, tanto a corto como a mediano y largo plazo.

Neoclásicos y nuevos keynesianos, segundo volumen de la serie Teorías económicas sobre el mercado de trabajo dirigida por Julio C. Neffa, analiza la importancia del carácter hegemónico de la escuela neoclasica en la teoria economica actual. Revela la gran riqueza y variedad de las teorias neoclasicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las ultimas decadas, riqueza que contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclasica que ha hecho el "pensamiento unico" predominante en la decada anterior. A su vez, tal diversidad exhibe tambien la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoria economica luego del colapso del consenso keynesiano de la sintesis neoclasica. En primer lugar, Julio Cesar Neffa repasa inicialmente los antecedentes filosoficos de la escuela neoclasica, fuertemente influidos por la fisica clasica, e introduce luego la vision ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. En segundo lugar, Ramiro Lopez Ghio revisa la teoria en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. En tercer lugar, Fernando Toledo explora la teoria de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la "nueva macroeconomia clasica" y la literatura hibrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejandose de la vision de equilibrio. Luego, Julieta Albano y Julieta M. A. Salas analizan la importante literatura que desde una vision de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. Finalmente, Pablo Perez, Julieta Albano y Fernando Toledo se alejan de las visiones de equilibrio y pasan revista a la larga tradicion de la

Toda aquella persona que tenga gente a su cargo o sea parte de un equipo de trabajo. Supervisores, gerentes, directores,

¿Puede haber explotación y división de clase en cualquier orden social, incluido el socialismo? No son muchos los marxistas que se han enfrentado a este problema, problema que es también un enigma para los teoricos de la economia.En esta original y convincente obra, John Roemer propone una teoria general de la explotacion que utiliza el marco de la teoria de juegos para expresar toda concepcion de la explotacion -feudal, capitalista o socialista- de una forma normalizada y explicita, lo que permite una clara comparacion de diferentes concepciones eticas. Al tiempo que aplica la teoria general al analisis de la sociedad socialista, Roemer la utiliza para cotejar las concepciones marxista y neoclasica de la explotacion. Al situar la concepcion marxista de la explotacion en el contexto de una teoria mas general, Roemer ofrece nuevos puntos de vista sobre cuestiones clasicas y resuelve varios viejos problemas de la economia marxista.El libro contiene tambien una teoria formal de la formacion de las clases. Una vez dados el comportamiento y la descripcion institucionales de una economia, las clases surgen endogenamente en el modelo. En un importante teorema, Roemer relaciona las dos caracteristicas clave de una persona en una determinada economia: su posicion de clase y su estatus como explotador o explotado. Finalmente, demuestra que la teoria general de la explotacion puede ser considerada como la traduccion formal al lenguaje economico de la teoria del materialismo historico.

Estudio del CTESC sobre esta modalidad de ocupación, sus particularidades sociales, económicas y jurídicas. El trabajo incluye propuestas de futuro, bibliografia i anexos de definiciones y de telecen