Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 13 de 115

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra. Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Ademas del incremento en su numero, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja busqueda de la modalidad contractual que mas se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. Tambien como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez mas, se van convirtiendo en verdaderos casos practicos.

En tiempos de crisis resulta absolutamente fundamental disponer de buenos jefes capaces de liderar, bajo cualquier circunstancia, todo tipo de grupos y equipos de trabajo. Los buenos jefes describe los principales rasgos y estilos de conducta que caracterizan a esos hombres y mujeres considerados, de manera unánime, como jefes de la máxima eficacia. Capaces de establecer muy claramente las metas y objetivos que alcanzar, atentos a las necesidades de sus compañeros y subordinados, los buenos jefes se enfrentan a los cambios de manera valiente y optimista, considerando las adversidades y conflictos como oportunidades para progresar a través de la innovación creativa. El lector encontrará, además, diversas claves para identificar a los malos jefes, así como a las organizaciones que promocionan a las personas que, por sus méritos y esfuerzo, se encuentran más capacitadas para desempeñar eficazmente aquellos puestos de mayor responsabilidad.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Estructura: - Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion. - Comentarios. El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion. - Jurisprudencia de interes. Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente. - Modelos y formularios. Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral. Guia practica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la informacion necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.

Esta obra está concebida para responder a todas las preguntas que se puedan necesitar para la confección del recibo de salarios y los seguros sociales, abordando paso a paso la problemática del recibo de salarios y el pago a la Seguridad Social, asi como las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion. Ademas, como complemento, tiene toda la normativa, seleccionada, en materia de salarios, seguros sociales, ley general de la seguridad social, reglamentos generales de inscripcion de empresas, afiliacion, altas, bajas y variaciones, cotizacion y recaudacion. Tiene tambien el procedimiento detallado para la confeccion del recibo oficial de salarios y en lo referente a la cotizacion y recaudacion tanto del Regimen General como de los Regimenes Especiales del Sistema de la Seguridad Social. Finalmente, se completa con los esquemas del año en curso y años anteriores, asi como la confeccion y desarrollo de supuestos practicos conteniendo las dos materias principales de la obra. Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-Administrativo Explica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso. Todo lo que nuestros clientes necesitan para la confeccion de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen. El contenido de "Nominas y Seguros Sociales 2013" esta estructurado en los apartados: Normativa. Una completa seleccion de la normativa legal que afecta a Nominas y Seguros Sociales.

Cuando somos niños nos educan para que estudiemos y nos dicen que así nos irá bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, ¿que pasa cuando te incorporas en el mundo laboral?, ¿alguien te da alguna indicacion adicional que te guie para prosperar y tener una vida satisfactoria? A medida que evolucionas en las organizaciones, ¿tienes nuevos vectores para el crecimiento? La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brujula que nos ayuden a encontrar el camino.En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y tecnicas aplicables en diversas fases de la evolucion laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo:Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que estan como becarios mal pagados en distintas empresas durante años¿cual es la diferencia?En los primeros años, realizando tareas tecnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante años, ¿que no hacen bien?Coordinando a un pequeño grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. ¿Que se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar?Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro como salir de su situacion. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidades,sobre todo cuando va avanzando su edad. ¿Como pueden seguir desarrollando labores tecnicas y ser felices y reconocidos?Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, menor conocimiento y control en detalle se tiene. ¿Como conseguir obtener unos buenos resultados?Emprendiendo y liderando una organizacion propia: el sueño de mucha gente es convertirse en emprendedor y dirigir su propio destino. ¿Que ideas descubriremos dentro de 10 años que alguien nos podria haber adelantado?Algunas de las claves que se trataran seran: disciplina, gestion eficaz del tiempo, metodologias agiles, marketing personal, estrategia, etc. Seran muchos principios de sentido comun, pero que solamente reconocemos cuando alguien nos los cuente.Cualquier persona, en cualquier fase de su vida, puede adquirir un nuevo repertorio de ideas y vision que le lleve a crear su propio modelo de exito.

En la 30ª edición de Perspectivas de empleo de la OCDE, se examinan las tendencias recientes del mercdo de trabajo, así como las perspectivas a corto plazo de los países miembros de la OCDE.Según las conclusiones del estudio, la recuperacion de la crisis economica y financiera reciente ha sido lenta y desigual.El paro sigue encontrandose en un nivel inaceptablemente alto en numerosos paises y el paro de larga duracion a aumentado, lo cual acrecienta el riesgo de que ese incremento del paro se convierta en paro estructural.El analisis del modo en que los mercados de trabajo hacen frente a las perturbaciones economicas muestra que las medidas para reducir el paro estructural tambien contribuyen a atenuar los efectos negativos que producen las recesiones economicas en lo que se refiere al paro, a la perdida de ingresos y a la desigualdad de los ingresos.El informe describe la disminucion que ha venido experimentando la participacion del trabajo en la renta nacional en numerosos paises de la OCDE, principalmente como consecuencia de la globalizacion y del cambio tecnologico.El aumento de la inversion en educacion y la adopcion de un enfoque mas selectivo en los programas de impuestos y de transferencias pueden ayudar a velar por que los frutos del crecimiento economico se repartan de una manera mas amplia. Por ultimo, se examina la repercusion de las medidas de atenuacion del cambio climatico en el mercado de trabajo.Aunque el empleo podria experimentar grandes cambios en algunos sectores, es posible que estas medidas solo produzcan un pequeño efecto en el nivel total de empleo. Por lo que se refiere a otras perturbaciones estructurales, se deberia adoptar medidas para facilitar la movilidad en el mercado de trabajo.

La gestión correcta de los recursos humanos es pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activo que poseen, sus profesionales, y estos son, sin ningún género de dudas, los que en última instancia aportan valor al sistema. Por todo ello, no deja de ser una inversión, una gran inversión de presente y futuro, todo lo relacionado con la gestión de las personas en el ámbito de la salud, ya que al incidir directamente sobre la calidad de la misma, inciden también, por qué no, en su cuenta de resultados. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería, constituyendo el núcleo mayoritario de profesionales de los hospitales, y gestionan el 55% del presupuesto en el capítulo de personal, teniendo por tanto un gran impacto sobre la economía de los centros. Los autores de este libro creen que la gestión de recursos humanos en Enfermería ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo básica la participación en él de profesionales del ámbito jurídico, especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo es dotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la gestión de recursos humanos. En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visión acerca de la per-sona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ámbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de riesgos en el entorno sanitario, que para los gestores de recursos humanos en Enfermería tienen una gran importancia por la alta incidencia y la gran repercusión que tienen en las organizaciones sanitarias.

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios y de formación profesional en la búsqueda de su primer empleo.La Guia ofrece informacion clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO. Todo lo que hay que saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACION. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA. Las empresas de SELECCION. Las empresas que OFRECEN EMPLEO. Las empresas que OFRECEN PRACTICAS. El VOLUNTARIADO.

QUÉ HACEMOS para que las diversas formas de trabajar sean coherentes CON nuestras necesidades y no sea el mercado quien decide qué y cómo es EL TRABAJO. Empecemos por aclarar conceptos: ¿qué entendemos por trabajo? ¿Lo reducimos al empleo asalariado (por lo general invisibilizado y no reconocido), o incluimos todo aquel trabajo que produce y reproduce una sociedad? En tiempo de desempleo, precariedad laboral y vital, desigualdad, y malestar personal y colectivo, la pregunta no es en qué trabajamos, ni siquiera cómo, sino para qué trabajamos: para qué tipo de sociedad estamos dispuestos a trabajar. Preguntémonos, individual y colectivamente, si queremos sostener una vida destinada al empleo que nos ofrece el mercado en función de sus intereses y necesidades. ¿Queremos seguir trabajando para conseguir una remuneración que nos permita consumir como hoy? ¿Nos atrevemos a imaginar y crear otras formas de relación social para depender menos del dinero y poder vivir de otra manera?

Recoge la toda la información BÁSICA necesaria para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. Mediante comentarios concisos, claros y comprens

Nuestras preocupaciones laborales deberían estar centradas en mejorar nuestra capacidad para cumplir los objetivos, a tener una mayor flexibilidad para adaptarnos a las tendencias del mercado y, sobre todo, a tener en cuenta nuestras propias motivaciones.Este libro pretende que el lector encuentre argumentos para comprender por que en uno o varios momentos de nuestra vida, las personas podemos tener la necesidad de cambiar dichos objetivos profesionales, sentirnos utiles o, simplemente, volver a tener ganas de trabajar.Esta problematica tiene muchos frentes desde los que se puede corregir, y que duda cabe que modificando aspectos de nuestro estilo de vida tendremos mucho logrado. Pero existe toda una tecnica de la reinvencion que, bien aplicada, nos puede abrir la mente para comprender que papel podemos desempeñar en esta sociedad y no optar por parchear una situacion indeseada.

"Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionarlos recursos humanos, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. Los jovenes profesionales no son en apariencia victimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es mas, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada mas que un espejismo. La tecnologia y la globalizacion estan cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra como el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitira a los mas jovenes elegir el camino mas acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional."

Las Empresas aseguran que emplean más del 20% del tiempo en resolver conflictos y se sienten incapaces de cuantificar las huellas que dejan en los implicados; porque en los conflictos siempre hay perdedores y ganadores.¿Realmente deben existir siempre perdedores y ganadores?, ¿es tan complicado resolver un conflicto con el beneplacito de todos? Parece que tiene que ser asi, pero ¿es tan complejo buscar soluciones inteligentes? No existen formulas magicas para afrontar los problemas, existen personas con pasion y talento para que buscar soluciones creativas, eficaces y plausibles, con la suficiente sensibilidad para pensar en las emociones y sentimientos de los implicados en el conflicto.Este libro pretende acercarnos a los comportamientos humanos ante el conflicto, los mecanismos y recursos que sacamos para resolverlos y las consecuencias que conlleva una mala praxis.La autora nos lanza el reto de buscar la oportunidad que nos brinda el conflicto, verlo como circunstancia que se presenta en nuestras vidas a la que es necesaria enfrentarse con ilusion y talento. El secreto esta ahi: Busca el origen de tu conflicto, analiza las circunstancias que te han llevado al mismo, controla tus sentimientos y emociones y veras como encontraras una solucion realista e inteligente.

Las 60 competencias más utilizadas Contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.

¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Seria capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a el, un muerto y su asesino. El objetivo del libro que le presentamos es dar a conocer al lector las diferentes perspectivas desde las que se ha estudiado la motivacion y ayudarle a aplicar las principales estrategias derivadas de ellas de un modo sencillo y diferente. Para conseguirlo, la herramienta se ha dividido en dos partes. En la primera el lector se adentrara en una misteriosa historia en la que podra ayudar al Sr. Gris, nuestro protagonista, a descubrir quien ha matado a su jefe. En la segunda, encontrara las claves para entender que nos motiva a cada uno de nosotros en nuestro lugar de trabajo, las teorias en las que se basan esas explicaciones y acciones concretas para poner en practica.Provocadora por su argumento y clara por sus explicaciones, la herramienta que tiene ante usted , ha sido empleada en numerosas organizaciones como soporte en seminarios sobre motivacion, como apoyo en programas de desarrollo de equipos o como complemento en programas de coaching. Adentrese en el complejo mundo de la motivacion de una manera sencilla y diferente y descubra ¿Quien ha matado a mi jefe?El autor, Esteban Solano Rada, es Licenciado en Psicologia por la Universidad Pontificia de Salamanca y Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizaciones en ESIC. En sus mas de diez años de experiencia en consultoria se ha especializado en el diagnostico y desarrollo de personas y equipos en las organizaciones. Ha diseñado programas especificos de liderazgo y formado a directivos y otros colectivos en empresas como: VESTAS SPAIN, LABORATORIOS CINFA, FORD ESPAÑA, UNIVERSIDAD DE NAVARRA, GAMESA EOLICA, GENERAL MILLS, KAYABA, ADIDAS ESPAÑA y BERLYS. En la actualidad dirige ESOLANO CONSULTORIA y continua con su labor como consultor e investigador.Indice:PROLOGO.- ¿COMO SE UTILIZA ESTA HERRAMIENTA?.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte I.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte II .- BIBLIOGRAFIA.

En estos tiempos donde muchos ven todo gris y oscuro, se necesita un nuevo vocabulario para encontrar el sentido a las cosas y la fuerza necesaria para llevar adelante los emprendimientos necesarios.Motivulario es un diccionario atipico que contiene las palabras necesarias para llevar adelante la motivacion propia, asumir las propias responsabilidades y de las personas que tenemos a nuestro cargo y adoptar las acciones que se requieren para triunfar en la vida.

Este libro aglutina un conjunto plural de trabajos sobre el mundo laboral y de las organizaciones. En la primera parte se lleva a cabo una aproximación conceptual y teórica al trabajo y las organizaciones desde una perspectiva eminentemente psicosocial y a traves de un acercamiento reflexivo, plural y critico. En la segunda, sin perder el caracter critico y propositivo, se ofrecen un conjunto de trabajos empiricos sobre este mismo ambito, adentrandose en el nuevo contexto laboral y en algunos de los temas que mas estan concentrando los debates asi como la preocupacion de expertos, politicos y los propios ciudadanos: la conciliacion entre la vida laboral y la vida familiar, las condiciones de trabajo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, el trabajo a turnos, la flexibilizacion del tiempo de trabajo, los factores determinantes de la empleabilidad, los programas de formacion en las empresas, las nuevas formas de mercantilizacion del trabajo, la relacion entre el trabajo y la identidad, el burnout y el acoso moral, el sufrimiento psiquico en el trabajo, las nuevas formas de trabajo y sus efectos, la precariedad laboral y el papel de la emotividad y las emociones en el mundo del trabajo, entre otros.

A través de este manual, el lector podrá conocer los pasos a seguir ylas herramientas más efectivas para la búsqueda de un nuevo empleo.¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevoempleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La busqueda deun empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con exito. No se basa unicamente en consejos sobre la elaboracion del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a como darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido comun y humanidad, desde consejos sobre como arreglar los papeles tras el despido, hasta como mantenerse en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales mas adecuados para sus proyectos.Escrito de forma sencilla para que el maximo numero de personas pueda ponerlo en practica.Basado en consejos reales que diferentes candidatos han aplicado y gracias a ello han conseguido un nuevo empleo.La autora es experta en ayudar a los demas en la busqueda de empleo ya que ha estado varios años trabajando en la empresa Infojobs.es