Audiolibros Empresa

El libro que cautivó a más de medio millón de lectores, que inspiró la serie The bear y que revolucionó la industria del tercer sector.Con solo veintiséis años, Will Guidara asumió el mando de Eleven Madison Park, un restaurante cuyo esplendor quedaba lejos en el tiempo, convirtiendolo a los pocos años en el mejor del mundo. ¿Como lo logro? Con una filosofia revolucionaria: un cambio de paradigma que situaba al cliente en el centro de su negocio y que abogaba por dar siempre mas de lo que se espera de uno. Guidara y su equipo convirtieron simples servicios en experiencias extraordinarias. El ejemplo mas memorable es la vez en la que sirvieron unos perritos calientes a dos clientes de sus tres estrellas Michelin que se lamentaban de llevar dias en Nueva York sin haberlos probado aun.La publicacion de este libro se ha convertido en un fenomeno de ventas en Estados Unidos y sirvio como referencia para la segunda temporada de la serie del momento, The Bear. Su historia, que trasciende el mundo de la cocina, ha servido de inspiracion para aquellos que, como Guidara, buscan alcanzar la excelencia, sorprender y resolver los desafios profesionales que la vida les plantea. El secreto esta en convertir cada gesto, cada accion ordinaria, en un momento inolvidable.Will no solo transformo un restaurante, sino que desafio toda nuestra idea de lo que es el servicio. Simon Sinek autor de Empieza con el porque

¿Tienes 20 minutos? Enhorabuena: la felicidad está entonces al alcance de tu mano¿Sabías que la agenda de tu teléfono puede revolucionar tus relaciones, abrirte las puertas de un sinfín de posibilidades personales y laborales, ayudarte a mejorar el mundo y hacerte mas feliz?Para conseguirlo, solo necesitas un plan de 20 minutos de fitness social durante 30 dias y cumplir un requisito: ser generoso y agradecido.Este es el punto de partida de El Metodo DTM: Desbloquea Tu Millon, un ensayo escrito por los emprendedores infatigables Sonia Marquez y Borja Muñoz.Juntos han convertido las relaciones sociales en un arte y desarrollado una bateria de ejercicios para que el lector, con una herramienta tan sencilla y cotidiana como su smartphone, construya una red de contactos solida, saludable, fluida, emocionante y que funcione como una cadena de muestras desinteresadas de empatia, cariño y sincera vocacion de servicio.¿El resultado? Una vida plena, una salud mental mas fuerte y una enorme capacidad de impacto (positivo) en el dia a dia de quienes se encuentran a tu alrededor.No lo olvides: dejar huella tiene recompensa.

Descubre los principios radicales que han contribuido al éxito de Netflix.Reed Hastings, el cofundador, presidente y CEO de Netflix, desvela por primera vez la sorprendente y poco ortodoxa cultura de una de las compañias mas creativas y de mayor exito en la historia de Silicon Valley.Nunca antes ha existido una empresa como Netflix. No solo por su extraordinario liderazgo en la industria de los medios, la tecnologia y el entretenimiento o por su capacidad de generar miles de millones de dolares de ingresos anuales, con mas de 167 millones de usuarios en 190 paises. Netflix es, ademas, una empresa revolucionaria sobre todo por su cultura de gestion radical y a contracorriente de las ideas que tradicionalmente se dan por sentadas.Cuando Reed Hastings fundo Netflix, desarrollo una filosofia corporativa y unos principios de gestion que han proporcionado flexibilidad, velocidad y audacia a la organizacion y le han permitido alcanzar grandes exitos.Esta es la fascinante historia de una compañia singular y de su extraordinaria expansion por el mundo entero.

El primer paso para liderar bien es aprender a liderarse a uno mismoEsta fábula empresarial refleja los desafíos que enfrentan los líderes y profesionales en contextos de alta exigencia. A través del relato de una empleada en crisis, explora el impacto de la presion constante, la falta de direccion clara y el desgaste emocional que muchas veces acompaña a quienes tienen la responsabilidad de guiar equipos y tomar decisiones clave.La protagonista, una profesional capaz y comprometida, se encuentra atrapada en una rutina que la consume: siente que ha perdido el control de su tiempo, su energia y su rumbo. Su jefe, autoritario y manipulador, representa todo lo que el liderazgo no deberia ser y actua como catalizador de una crisis mayor. Pero el verdadero conflicto no esta afuera, sino en su interior: el ruido mental, la autoexigencia paralizante y la desconexion de su proposito.En medio de este colapso, una conversacion onirica con su madre y el encuentro con un mentor le ofrecen una nueva perspectiva. A partir de ahi, comienza un proceso de transformacion que la obliga a revisar creencias, reformular habitos y redefinir su forma de liderar, tanto a si misma como a su equipo.Lejos de formulas simplistas o enfoques teoricos, este libro propone una mirada honesta y practica sobre el liderazgo, la autogestion y la toma de decisiones en un entorno empresarial incierto y altamente demandante. Una lectura pensada para profesionales que buscan recuperar el control, liderar con claridad y generar impacto real en sus organizaciones.

La tua carriera sta andando a gonfie vele e il prossimo passo e ormai vicino? Include anche il tuo primo ruolo da leader? Ma ora ti chiedi come riuscire a cavartela gia in giovane eta come un vero professionista? Allora questo manuale e proprio cio che fa per te: scopri come costruire passo dopo passo il tuo stile personale di leadership!Le nuove responsabilita sono tante, i colleghi piu anziani ti osservano con diffidenza, e la cultura del leadership e cambiata molto negli ultimi anni. Se stai assumendo un ruolo di guida da giovane talento, dovrai affrontare alcune sfide. Ma niente paura la leadership moderna si puo imparare, e questo libro ti guidera facilmente nel tuo percorso.Inizia con le basi del tuo nuovo ruolo e scopri quali aspetti contano davvero: autenticita, fiducia in se stessi, motivazione, gestione dei conflitti, comunicazione, mentoring e molto altro. Poi approfondisci ogni ambito tematico, scopri le sfide tipiche per i giovani leader e affina le tue capacita con esercizi, riflessioni e consigli pratici.Hai la sensazione di essere stato gettato nella mischia? Nessun problema! Questo libro e la guida perfetta per chi e alle prime armi e ti mostra, in modo chiaro e subito applicabile, come mettere in pratica una leadership efficace e autentica.

Tu carrera va viento en popa y estás a punto de dar el siguiente paso profesional ? ¿Eso incluye también asumir por fin un rol de liderazgo? Pero ahora te preguntas cómo lograrlo siendo joven, como s

Votre carrière progresse à grands pas et vous êtes prêt à gravir un nouvel échelon professionnel ? Est-ce aussi le moment de prendre enfin des responsabilités en tant que leader ? Et maintenant, vous

Je carriere verloopt voorspoedig en de volgende stap op de ladder komt dichterbij? Betekent dat ook dat je eindelijk leidinggevende wordt? En vraag je je nu af hoe je dat op jonge leeftijd al zo goed moet doen als een ervaren rot? Dan is deze gids precies wat je nodig hebt ontdek hoe je stap voor stap je eigen leiderschapsstijl ontwikkelt!De nieuwe verantwoordelijkheden zijn talrijk, oudere collegas kijken misschien sceptisch, en bovendien is de leiderschapscultuur de afgelopen jaren sterk veranderd. Als je als jong talent een leidinggevende rol op je neemt, komen er zeker uitdagingen op je pad. Geen zorgen modern leiderschap is goed te leren, en dit boek wijst je eenvoudig de weg.Maak eerst kennis met de basisprincipes van je nieuwe taken en ontdek waar het echt op aankomt van authenticiteit, zelfvertrouwen en motivatie tot conflicthantering, communicatie, mentoring en meer. Verdiep je daarna in de verschillende themas, leer typische uitdagingen voor jonge leiders herkennen en werk gericht aan je eigen vaardigheden met oefeningen, reflectieopdrachten en praktische tips.Voelt het alsof je in het diepe wordt gegooid? Geen paniek! Dit boek is de ideale gids voor jonge leiders in de dop en toont je op een gestructureerde, begrijpelijke en direct toepasbare manier hoe je succesvol leiding kunt geven.

¿TE SIENTES VULNERABLE A LOSCAPRICHOS DE TU SUPERIOR?¿TE FRUSTRAN LAS POLÍTICAS INTERNAS, temicrogestionan, te interrumpen en las reuniones, te sobrecargan con trabajo pesado o no te consideran para los ascensos? ¿Vives cada dia con una ansiedad que no desaparece?... Pero ¿y si hubiera otra manera? ¿Y si pudieras enseñar sutilmente a tus superiores a valorar tus ideas y a tratarte con respeto, sin cambiar de puesto?La profesora y reconocida coach ejecutiva MelodyWilding ha ayudado a miles de clientes a defender sus necesidades en el trabajo mientras navegan en el campo minado de la politica de oficina. En esta guia clara y tactica, te muestra como operar desde una posicion de poder, incluso sin autoridad formal, para desarrollar la inteligencia emocional, el capital relacional y la habilidad de negociacion necesarios para triunfar en un mundo de multiples actorese intereses, y trabajo remoto. A partir de historias reales y las ultimas investigaciones sobre la confianza y la persuasion, Managing Up revela los secretos para dominar estas dinamicas a traves de diez conversaciones clave, que incluyen:CONVERSACION SOBRE LA ALINEACION: ¿Como puedo conectar con mi jefe para comprender sus prioridades, motivaciones y objetivos?CONVERSACION SOBRE LOS ESTILOS: ¿Me ganare mas respeto si voy al grano rapidamente o deberia intercambiar historias para crear una buena relacion?CONVERSACION SOBRE LOS LIMITES: ¿Como puedo decir que no y rechazar con tacto cuando mi jefe me añade otra tarea?Con estrategias probadas, guiones detallados y perspectivas transformadoras, este libro es una guia indispensable para profesionales de todos los niveles listos para recuperar el control de sus carreras, escrito por una de las coaches de carrera mas innovadoras de la actualidad (Insider).

El profesor de la Escuela de Negocios de Stanfordy consultor de algunos de losCEO más grandes einnovadores de la actualidad comparte un planrevolucionario que les enseña a los líderes adominar las presiones cruzadas del mundo en quevivimos: ejecutar al mismo tiempo que innovar,pensar en los asuntos locales y globales, ademasde proyectar ambicion y diplomacia por igual.Desde el comienzo de este siglo, las empresas han enfrentado una serie de disrupciones extremas y constantes, entre las que se cuentan cambiostecnologicos, una pandemia y una crisis financiera mundial. Como resultado, los lideres de hoy, desde fundadores de startups hasta directivos de gigantes globales, enfrentan presiones sin precedentes de sus jefes, inversionistas, clientes, compañeros, proveedores y empleados. Para muchos, es una receta para el desastre.Parte del problema es que estos desafios, aunque se sienten agudamente, rara vez se articulan de manera que sean comprensibles y accionables. Robert E. Siegel ha presenciado el impacto de estas presiones cruzadas desde diferentes perspectivas. Como profesor de Management en la Escuela de Negocios de Stanford, operador, inversionista de riesgo y consultor, ve a innumerables equipos de ejecutivos, en todo tipo de empresas, luchando por llevar sus compañias hacia el futuro.Con lecciones exclusivas extraidas del mundo empresarial, incluyendo a los CEO de Accenture, Mubadala, Kering, Wells Fargo y Box, esta guia esencial comparte en que consiste el liderazgo sistemico, marco holistico de Siegel que ayuda a los lideres a entender y dominar cinco dimensiones clave en las que es probable que sientan presiones contradictorias:Prioridades: la necesidad de tener exito tanto en la ejecucion como en la innovacion. Personas: la necesidad de proyectar tanto fuerza como empatia.Esfera de influencia: La necesidad de enfocarse tanto en lo interior como en lo exterior.Geografia: la necesidad de pensar tanto local como globalmente.Proposito: la necesidad de perseguir tanto la ambicion como la diplomacia.

Tu capacidad de aprender es tu principal activo, y la mejor forma de aprender es de los mejoresSiempre puedes ser más, hacer más y tener más, porque siempre puedes convertirte en alguien mejor. Y la mejor forma de conseguirlo es aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que ya han llegado donde tu tambien quieres llegar.Con mas de 250.000 ejemplares vendidos en cuatro idiomas (ingles, italiano, portugues, español) y con ediciones en diferentes paises (Mexico, Colombia, Argentina, Peru), Aprendiendo de los mejores se ha convertido en un clasico del management y el desarrollo personal.En este volumen 4, el lector encontrara 300 nuevas reflexiones de 30 nuevos personajes de relevancia de ambitos muy diversos, explicadas con profundidad y rigor por Francisco Alcaide para darles coherencia y significado. Entre ellos, aparecen Carol Dweck, Virginia Woolf, Jim Collins, Eric Ries, Elizabeth Gilbert, Jay Shetty, Amy Cuddy, Kobe Bryant o Cal Newport.Ademas, por primera vez, se incluyen entre los mejores a personajes de ficcion del mundo del cine, la literatura o el comic que han trascendido a sus creadores y cuyas enseñanzas son reveladoras. Entre otros: El Principito, Forrest Gump, Eliot Ness o Guido Orefice desfilan por estas paginas.Aprendiendo de los mejores es la coleccion de libros de management mas vendida de un autor español de los ultimos años y ha sido incluido en el TOP 25 de los mejores libros por CEO de empresas tecnologicas (Business Insider).

¿Cansado de estar cansado? Recupera las ganas de hacer cosas cambiando todos tus hábitosHay días en los que tu despertar vaticina un suplicio. Apagas el despertador y te dan ganas de cerrar los ojos y mandar a un replicante para que te remplace durante el resto de la jornada. Cuando tu energia esta a cero, la motivacion se convierte en una extraña. En cambio, cuando te sientes fuerte no importa lo que te depare el dia. Estar en un extremo en el otro depende ti, de tus decisiones diarias y de la vitamina X. Vitamina X es un libro que te desafia a que consigas que tus niveles de energia sean constantes y se acerquen a su cota maxima. ¿Como? Cambiando de habitos en todos los ambitos. No hay otro camino. A traves de diez capitulos, que recorren desde la importancia de la alimentacion pasando por la necesidad de movimiento y la de descanso hasta la relevancia de tener un proposito en la vida, aprenderas a ser la mejor version de ti mismo. Todo ello aderezado con una breve narracion de las desdichas de un directivo empresarial que reforzara las propuestas y te arrancara mas de una carcajada. Si quieres dejar de sentir que vas como un zombi y deseas empezar a construir la realidad que te mereces, tienes en tus manos la solucion que llevas años buscando. ¡Y pasatelo muy bien mientras lo consigues!

Dass Ausbildung, Wissen und Faktentreue keine erfolgreiche Karriere garantieren, ist nichts Neues. Insofern ist es erstaunlich, dass sich die meisten Berufsratgeber noch immer an solch altbackenen Erfolgsrezepten orientieren. Ernst Macher geht diesbezuglich vollig neue Wege. "Ohne Ruckgrat gehts auch" kommt von der ersten Seite an zur Sache und stattet Sie mit praxiserprobten Tipps fur eine erfolgreiche Turbokarriere aus. Moralische Prinzipien wie "Aufrichtigkeit", "Charakterstarke" oder "Faktentreue" spielen dabei freilich eine homoopathisch kleine Rolle. In 33 kompakten Kapiteln zeigt Ihnen Macher anschaulich, wie man sich mit leeren Versprechen, schonem Schein und inhaltslosen Phrasen an die Spitze katapultiert und es sich dort gemutlich einrichtet. Neugierig geworden? Sehr gut! Dann fuhren Sie sich den letzten Teil der Erfolgstrilogie so rasch wie moglich zu Gemute und verpassen Sie Ihrer Karriere einen Extra-Boost. Noch ist nicht aller Tage Abend!Anmerkung: "Ohne Ruckgrat gehts auch" ist als satirischer Karriereratgeber konzipiert. Viele Leser meinen jedoch, dass der Inhalt auerst realistisch ist und eine ernsthafte Anwendung auerst erfolgsversprechend ist. In diesem Sinn: Worauf warten Sie noch?

Was bedeutet es, Menschen in Organisationen zu fuhren? Welche Prinzipien, Denkweisen und Strategien machen eine gute Fuhrungskraft aus? Und was unterscheidet Leadership von bloer Machtausubung? Dieses Buch vereint verschiedenste Perspektiven erfahrener sowie junger Manager und Managerinnen aus unterschiedlichen Branchen. Als offizielles Lehrbuch der Steinbeis Augsburg Business School vermittelt Recht auf Fuhrung einerseits bewahrte Modelle und moderne Ansatze und regt andererseits zu einer kritischen Reflexion an: Was macht Fuhrung legitim? Wann ist sie erfolgreich? Und wo stot sie an ihre Grenzen? Eine unverzichtbare Lekture fur angehende Fuhrungskrafte und Unternehmer, die Fuhrung nicht nur ubernehmen, sondern auch meistern wollen. Und fur alle, die bereit sind, ihre Rolle in einer sich wandelnden Wirtschaftswelt neu zu definieren.

Cómo alinear mentes y corazones para lograr lo imposible¿Escuchas esa voz interior que te invita a transformar el mundo?¿El liderazgo es un don natural, una característica del temperamen­to, un rasgo

The Leaders Camino - vom Exit zur Expansion ist kein gewohnliches Buch. Es ist ein Weg. Nach seinem Ausstieg aus der Konzernwelt und dem bewussten Abschied von der Identitat, die ihn lange gepragt hatte, fand sich Martin Frederik Garbers in unbekanntem Terrain wieder: Keine Rolle. Kein Plan. Nur Fragen. Wer bin ich ohne meinen Titel? Was bedeutet Fuhrung, wenn das alte Spiel vorbei ist? Und wie gestalte ich den nachsten Schritt? Auf der Suche nach Antworten machte er sich auf den Weg auf seinen eigenen Camino de Santiago. Ein innerer Pilgerweg voller Reflexion, Loslassen und Neuausrichtung. Unterwegs begegnete er anderen Fuhrungspersonlichkeiten, die ahnliche Schwellen durchschritten. Ihre Geschichten zeigen eine universelle Wahrheit: Wahre Expansion beginnt nicht mit "mehr", sondern mit dem Mut, loszulassen. In The Leaders Camino Vom Exit to Expansion erfahrst du, wie du: - das Alte wurdevoll loslasst, ohne dich selbst zu verlieren - Unsicherheit als kraftvolle Lehrmeisterin annimmst - dich neu verbindest mit dem, was wirklich zahlt im Leben und in der Fuhrung - aus Tiefe und innerer Prasenz heraus leiten lernst Dies ist kein Buch uber "mehr tun" sondern uber "mehr sein". Ein Impuls fur alle, die bereit sind, das Larmen hinter sich zu lassen und ihr nachstes Kapitel mit Klarheit und Integritat zu beginnen.

Alex Atherton is the former secondary school headteacher who heard the word snowflake once too often. In The Snowflake Myth, he challenges the negative stereotypes surrounding Generation Z.Drawing on his years of experience working with thousands of students, Atherton reveals that far from being lazy, entitled, or unreliable, Gen Z represents our most diligent, pragmatic, and patient generation yet.This timely analysis dissects persistent misconceptions from so-called instant needs to claims of workplace apathy showcasing instead a generation shaped by economic uncertainty and digital transformation.The Snowflake Myth offers practical strategies for organisations seeking to recruit, retain, and develop Gen Z talent. It provides essential guidance for managers struggling with multi-generational workplaces and parents who want to a better understanding of their sons and daughters.Most importantly, Atherton argues that the generational gap can be bridged but the change must begin with older generations adapting their perspectives.Ultimately, this book isnt just about understanding Gen Z, but about creating a collaborative future where different generations leverage their unique strengths for mutual success. The snowflakes, it turns out, are far more resilient than weve been led to believe.

«— Ой, вы, наверное, все тут прочли? — частенько говорят мне посетители.— Нет, я не умею читать, мне коллеги пересказывают, — отвечаю я».Это один из тысячи диалогов, которые ежедневно можно услышать

Das erste Buch des Wikipedia-GrundersWikipedia gehort zu den vertrauenswurdigsten und meistgenutzten Websites der Welt und ist aus unserem Alltag kaum noch wegzudenken. Ihr Grunder Jimmy Wales beschreibt in seinem ersten Buch nicht nur die Entstehungsgeschichte der weltgroten Online-Enzyklopadie, sondern auch die Prinzipien, auf denen die einzigartige Plattform basiert. Diese Prinzipien sind fur ihn gleichzeitig Essenz und Antrieb seines gesamten Schaffens. Wales erklart dabei die alles uberragende Rolle von Vertrauen und zeigt, wie man durch die Umsetzung von sieben Vertrauensregeln selbst zu einem Trust-Maker werden kann.

Fuhrung ist keine Heldenreise sondern ein Systemspiel mit vielen Uberraschungen.Das Business Buch fur Fuhrungskrafte!Wollen Sie verstehen, warum Sie trotz Erfahrung oft weniger bewirken als Sie wollen?Fuhrung funktioniert selten so, wie wir es gelernt haben und oft ganz anders, als wir denken. Dieses Management Buch blickt hinter die Kulissen organisationaler Realitat: zwischen Teamdynamiken, Selbstfuhrung, Entscheidungsdruck und Systemlogik. Fur alle, die in komplexen Organisationen echte Wirksamkeit entfalten wollen jenseits von Fuhrungsmythen.Sie sind Fuhrungskraft, Unternehmer:in oder tragen Verantwortung?Dann kennen Sie das: steigende Komplexitat, steigender Druck aber kaum noch klare Antworten. Statt Patentrezepten bietet dieses Buch einen fundierten, praxisnahen Denkraum fur alle, die Orientierung geben, Wirkung entfalten und mit Unsicherheit souveran umgehen wollen."Mayday im System" macht sichtbar, wie Organisationen tatsachlich "ticken" als soziale, dynamische Systeme und warum Selbstfuhrung zur Schlusselkompetenz in komplexen Zeiten wird.Was Sie erwartet:Dieses Leadership Buch bietet einen ehrlichen, fundierten und praxiserprobten Blick auf Fuhrung unter Unsicherheit. Keine Toolsammlung. Kein Motivationsratgeber. Sondern ein systemisch geerdeter Denkraum fur alle, die Verantwortung tragen und wirklich etwas bewegen wollen. Es zeigt, warum Fuhrung in komplexen Systemen anderen Regeln folgt. Es hilft, auch unter Druck handlungsfahig und klar zu bleiben. Es erklart, wie Organisationen funktionieren jenseits der offiziellen Struktur. Es beleuchtet Dynamiken wie Vertrauen, Macht, Rollen und Autoritat aus systemtheoretischer Sicht. Es starkt Ihr Verstandnis fur Organisationen als soziale, komplexe Systeme und damit Ihre Fuhrungswirksamkeit.Ideal fur alle:Fuhrungskrafte, die ihre Wirksamkeit vertiefen wollenMenschen, die Verantwortung tragen fur Teams, Projekte und ErgebnissePersonen, die komplexe Organisationen verstehen und gestalten mochtendie zwischen Kaffeekuche und Strategieprozessen echte Fuhrungsrealitat erlebenNicht geeignet fur jene, die schnelle Losungen und Best-Practice-Rezepte suchen.Das Besondere an diesem Business Buch:Mike Hoofdmann war Marinepilot, Airbus-Manager und Fuhrungskraft in der Technologiebranche. Heute verbindet er als Berater personliche Erfahrungen mit Erkenntnissen aus der neuen Systemtheorie von Niklas Luhmann, Organisationsforschung, Psychologie und der Managementlehre von Fredmund Malik. In "Mayday im System" ubersetzt er komplexe Zusammenhange in verstandliche Sprache und vermittelt fundierte Theorie verstandlich, humorvoll, auf den Punkt und mit Tiefgang."Fuhrung ist nicht das, was Sie tun. Es ist das, was die Organisation Ihrem Tun zuschreibt."Bereit fur den Perspektivwechsel? Dann bestellen Sie jetzt und heben Sie ab mit diesem Buch, das Fuhrung neu erklart: unterhaltsam, ehrlich, ungeschont.