Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 4 de 436

La clásica obra iniciada por el maestro Alonso Olea en 1983 alcanza con este volumen XXIX los mil quinientos sesenta y nueve comentarios a resoluciones del Tribunal Constitucional en materia laboral y de Seguridad Social, prosiguiendo el empeño de ofrecer estudios monograficos de alto valor teorico y evidente utilidad practica sobre todas y cada una de dichas resoluciones.

La extinción de la relación de servicio de los empleados públicos es un aspecto esencial del derecho fundamental de acceso a las funciones y cargos públicos en condiciones de igualdad reconocido en el articulo 23.2 de la Constitucion Española. En la presente monografia se examinan en detalle las causas de extincion de los dos tipos de relaciones que comprende el empleo publico español: la relacion funcionarial y la laboral, sin que sea posible realizar una exposicion unitaria. El Estatuto Basico del Empleado Publico contiene una regulacion uniforme en cuanto a los procedimientos de acceso al empleo publico; sin embargo, respecto a la extincion unicamente establece las peculiaridades que afectan a los funcionarios publicos. Para abordar la extincion de la relacion de servicio del personal laboral se debera acudir a la regulacion general del Estatuto de los Trabajadores, que solo en contadas ocasiones, como en el caso del despido colectivo, atiende a la especificidad de la relacion de empleo publico. En definitiva, existe una grave disfuncion en el modelo español de empleo publico. La pretendida figura unitaria del empleado publico no se manifiesta en un aspecto tan relevante como es la extincion de la relacion, dejando al personal laboral en una situacion sensiblemente peor que la del funcionario, aun cuando las exigencias y procedimientos de acceso son muy similares. La presente monografia, ademas de analizar en profundidad la normativa vigente, hace un profundo repaso de la jurisprudencia, apuntando las lineas jurisprudenciales que han venido configurando el regimen juridico de la extincion de la relacion de servicios.

Caracterización general de la pobreza femenina. El deficiente reconocimiento jurídico y económico del trabajo en el hogar. La desigual participación de la mujer en el mercado de trabajo como origen de la pobreza: en particular la pobreza de las mujeres jóvenes. La monoparentalidad como desencadenante de la pobreza en la mujer. Incidencia de la pobreza en las mujeres inmigrantes. Prostitución y pobreza.

Estructurado a modo de “Preguntas-Respuestas”, este manual pretende contestar de la forma más directa, práctica y clarificadora posible, a las múltiples dudas que surgen en todo lo que rodea a la Seg

Esta monografía constituye un profundo estudio de la figura del trabajador como posible sujeto obligado y responsable por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Constituye un estudio de los supuestos en que el trabajador puede ser sujeto de una responsabilidad civil, penal y disciplinaria, y se dedica una atencion especial al supuesto de la culpa de la victima, valorando la existencia o no de la controvertida obligacion de autoproteccion del trabajador.

La estructura de la negociación colectiva y la determinación de las unidades de negociación. La configuración de las unidades de negociación a partir del estatuto de los trabajadores de 1980. La articulación de la negociación colectiva. La concurrencia de convenios colectivos. La coordinación negociada entre convenios colectivos: el nuevo artículo 83 LET. Reglas de determinación del convenio aplicable en caso de concurrencia: el nuevo artículo 84 LET. La nueva configuración jurídica del deber de negociar y la concurrencia de unidades de negociación. Concurrencia y convenio colectivo extraestatutario. A modo de conclusión.

Con orgullo y agradecimiento recibo la oportunidad que me brinda la Editorial Comares de escribir unas breves líneas como prólogo a este libro de Javier Bruna Reverter, amigo y apreciado colega, con quien he tenido la oportunidad de trabajar en diversas ocasiones con motivo de mi ejercicio profesional.

La conjunción de progreso tecnológico y externalización productiva ha hecho posible la aparición y desarrollo en el panorama laboral de un nuevo fenómeno denominado teletrabajo, que compagina el uso de las nuevas tecnologías informáticas y de las comunicaciones con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo.A nivel interno, el teletrabajo es ya una realidad en la forma de organización de importantes empresas en nuestro país, en cuyo seno se empiezan a suscribir acuerdos para regular las condiciones de su implantación, y los derechos y obligaciones de las partes del contrato, y todo parece indicar que en los próximos años el número de teletrabajadores aumentará sensiblemente, sobre todo, una vez que se superen los principales impedimentos para su generalización. Una de las más importantes limitaciones para su expansión ha sido hasta ahora la ausencia de una respuesta normativa específica a esta realidad socio-laboral, que generaba una sensación de desprotección en las personas proclives a practicarlo y la oposición de los sindicatos por temor a que esta nueva forma de organización del trabajo favorezca la explotación de los trabajadores. El artículo 13 ET, en su redacción resultante de la Reforma laboral de 2012, pretende cumplir ese papel de regulación específica del teletrabajo.

BREVE CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO DEL EMPLEO DOMÉSTICO EN ESPAÑA. LA NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: EL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE

La Colección Cuadernos de Derecho para Ingenieros, coeditados con Iberdrola y la Asociación / Colegio de Ingenieros del ICAI, nació con el objetivo de dar respuesta a las inquietudes de los profesionales de la ingeniería, obligados en reiteradas ocasiones a tener contacto con aspectos ligados al Derecho que resultan claves en su actividad. La cuarta entrega de la obra se estructura en cinco volúmenes, de venta independiente, dedicados a cinco materias distintas: Cumplimiento normativo. Compliance, Regulación, Derecho Procesal, Derecho Tributario y Fusiones y adquisiciones de empresas.

Las incesantes reformas legales en materia de jubilación causan incertidumbre sobre la norma vigente y su interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso. La presente monografía, que lleva por título "La jubilación parcial tras la reforma de 2013", analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.

El sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera se encuentra sujeto a multitud de riesgos laborales de distinta gravedad que ponen en una situación comprometida a los trabajadores que participan en la actividad: por encima de todo, conductores profesionales y personal responsable de la carga y descarga de estas mercancias en los centros de trabajo. Pese a ello, este sector no cuenta con una normativa especifica que desarrolle la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) tomando como referencia el Acuerdo Europeo sobre el transporte internacional de mercancias peligrosas por carretera (ADR). Este hecho supone para las empresas de transporte y cargadoras o descargadoras de estas mercancias un handicap importante para la proteccion de la salud de sus trabajadores. Por ello, el legislador nacional debe hacer un esfuerzo para la aprobacion de una norma preventiva que trate particularmente esta actividad desde la perspectiva del trabajador como sujeto destinatario de la proteccion, reforzando de este modo, la seguridad en una actividad intrinsecamente problematica y peligrosa. En consecuencia, el presente trabajo aborda el transporte por carretera de mercancias peligrosas asi como las operaciones previas y posteriores al mismo, analizando el conjunto de riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores del sector, desarrollando, de manera pormenorizada, todo el conjunto normativo que afecta a la actividad desde una vertiente pluridisciplinar dada la existencia de un gran numero de normas en materia de transporte de mercancias procedentes de fuentes juridicas nacionales e internacionales: LPRL, Real Decreto 551/2006, de 5 de mayo, Ley de Trafico, ADR, etc. Asimismo, estudia ampliamente este sector productivo analizando por un lado, todos los sujetos participantes en el mismo, con especial hincapie en el transportista autonomo y el trabajador autonomo economicamente dependiente colectivos muy presentes en este sector de actividad y, por otro, la formacion y el tiempo de trabajo, asi como las obligaciones y las correlativas responsabilidades empresariales derivadas de su omision o incumplimiento.

Resuelva sus gestiones ante la Seguridad Social. En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos: Cuadros Resumen: Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor: El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos: En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas: Cuando asi se requiera, este apartado resolvera las dudas que surjan en la legislacion y procedimientos del sistema de la S.S

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.