Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 12 de 115

La experiencia de empleado es la nueva filosofía para la dirección de personas en una compañía. Hoy en día resulta imprescindible atraer, gestionar y retener el talento en las empresas y lograr experiencias en nuestros empleados realmente satisfactorias y motivantes para mejorar su rendimiento, compromiso y que se conviertan en embajadores de la propia marca.Grandes empresas ya estan investigando y poniendo en practica proyectos innovadores en el ambito de la gestion de personas con el fin de evolucionar hacia una empresa mas flexible, comprometida, creativa, cercana, saludable, colaborativa, empatica y sociable.Experiencia de empleado te presenta los 50 casos de gestion del talento implantados con exito en organizaciones que operan en España como Google, McDonalds, Bankinter, Ford, Endesa, Iberia, Henkel, Indra, Lidl, Orange, Seur o Pepsico y como han conseguido alinear mejor motivaciones profesionales e individuales y hacer que el trabajo, mas alla de una fuente de ingresos, pueda ser, ademas, fuente de autorrealizacion y satisfaccion para mas personas. En las empresas cada vez se difunde mas la necesidad de generar una Experiencia de Empleado realmente satisfactoria, pero todavia existen carencias en la formacion o aplicacion de tecnicas de gestion del talento para poder lograrlo. Por lo que es un t...

Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovacion y conseguir mejores resultados y mas sostenibles con trabajadores mas motivados. Todo ello implica un cambio en las funciones que hasta ahora han desempeñado los departamentos de recursos humanos, especialmente las relacionadas con desarrollo de talento, gestion del conocimiento y trabajo en equipo, desarrollo del liderazgo, motivacion y engagement, comunicacion y gestion de competencias.Tanto directivos como los nuevos profesionales de recursos humanos incorporan a susroles la gestion del talento que potencia la innovacion, el trabajo colaborativo, el aprendizaje social, la flexibilidad laboral, el liderazgo conectado, la gestion de la emocion colectiva, employer branding, nuevas competencias y el big data, entre otros aspectos. En el libro se explican de una forma muy practica y cercana esos cambios, acompañados de casos de exito de empresas que ya estan funcionando de otra manera.

Neuroscience is revolutionizing our understanding of human psychology and behavior.Given that organizational results are created by the behaviors of people, and that people''s behavior is governed by how their brain responds to the world around them, it''s clear that if you understand how your people''s brains behave then your people management activities have a much better chance of succeeding.This book offers readers both a solid understanding of the science and practical ways they can use it. Using this simple framework in every chapter the author moves seamlessly between the science and the value people get from applying it.In each section, Brann addresses the questions:What can I do today?What can I put in place for the long-term?What is the overall ideal vision?By showing how to apply this new understanding to how you recruit, manage, and develop your people Brann enables you to deliver a step change in organizational performance and individual achievement.

La diversidad es un tesoro para las empresas, es clave para que éstas sean competitivas y alcancen los mejores resultados. Para sacarle el máximo provecho, en primer lugar es necesario hacer consciente a la organizacion de que la diversidad no es una moda, sino que suma directamente en nuestras cuentas de resultados. En segundo lugar, los lideres tenemos que ser capaces de atraer talento diverso. Y por ultimo, una vez que lo tenemos, debemos ayudarles a descubrir sus capacidades, dotarles de la formacion idonea, proponerles unas metas claras, motivarles dandoles la autonomia necesaria y exigiendoles que colaborencon sus equipos y les aporten todo su potencial

Asimismo, la Red ofrece una nueva forma de poner en contacto la oferta y la demanda de trabajo en un mercado laboral cada vez más exigente, lo que ha dado lugar al crecimiento de una nueva modalidad de intermediacion laboral: la intermediacion laboral telematica, fenomeno relativamente nuevo que se ha extendido rapidamente. Consiste en la utilizacion de Internet para el desarrollo de las actuaciones de intermediacion laboral con el objetivo de conseguir y gestionar una cantidad y calidad de candidaturas y de clientes necesaria para realizar una labor eficiente.

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a Registrar periódicamente las actualizaciones de información relativas a la organización, sus departamentos y áreas, y el personal a ellas asignado, segun las instrucciones recibidas, con objeto de disponer de la informacion necesaria para ofrecer un buen servicio, asi como a integrar la propia actuacion de las actividades de apoyo administrativo en el grupo de trabajo o departamento, de acuerdo con directrices recibidas y con orientacion a los resultados, contribuyendo a crear un clima de trabajo productivo, para cumplir con los objetivos establecidos.Para ello, se estudiara la organizacion de entidades publicas y privadas y la organizacion de los recursos humanos.

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Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.

Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como mas escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la tematica sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado.En Construyendo talento. Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad organizacional la autora desarrolla nueve diferentes programas internos para el desarrollo de personas, con tres grandes propositos: el cuidado del capital intelectual, la generacion de una cantera de talentos y la transmision del conocimiento acumulado por la organizacion.La obra parte de la definicion de una nueva perspectiva para considerar el talento organizacional, aplicable a todo tipo de empresas, incluso las de tipo familiar. El abordaje del tema se realiza en torno de cuatro ejes: las buenas practicas, las sucesiones y promociones, los programas de desarrollo, y el entrenamiento.Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y/o posgrado, Martha Alles ha elaborado el material necesario para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente via Internet.Este libro esta dirigido a todos aquellos que por su posicion o responsabilidad especifica estan interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones.

Para la gran mayoría de las personas, poder nombrar correctamente al menos uno de sus talentos será una labor peliaguda.

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cu mplir las obligaciones de retribución y cotizacion, basandose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informaticos adecuados.Para ello, se estudiara la retribucion salarial, las cotizaciones al Regimen General de la Seguridad Social y el impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (I.R.P.F.).

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"Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos,emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, paraconocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotrosmismos, a traves de los Sindromes Laborales Tipicos.¿Como podemos aplicar las herramientas de la psicologia en la seleccion de personal o laasignacion de funciones en una organizacion? ¿Podemos anticiparnos a situacionesconflictivas conociendo los sindromes laborales? ¿Es un problema tener un sindromelaboral? ¿Puede ser un sindrome laboral el no tener ningun sindrome? ¿Que son lasconductas personales de los trabajadores? ¿Como podemos ayudar a mejorar a laspersonas en las organizaciones conociendo sus conductas?...Tintin, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolas, Obelix... no hay empresas sin personas,y la psicologia es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros,colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptacion y aprendizaje sonverdaderas guias de exito en un entorno de trabajo cada vez mas digitalizado ycambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Sindromes Laborales Tipicospuede ser la diferencia entre el exito o el fracaso en una organizacion.

TODAS LAS CLAVES PARA ENCONTRAR EMPLEO A TRAVES DE LA WEBLa llegada de Internet cambio el mundo de las comunicaciones y tambien el de la busqueda laboral. Tanto quienes estan a la caza de un empleo como aquellos que desean mejorar el que ya poseen, no pueden dejar de aprovechar las oportunidades que ofrece la web.En el universo Internet hay infinidad de sitios dedicados a buscar empleados para determinadas empresas, y empresas para determinados empleados.En la Guia de busqueda de empleo en Internet usted encontrara no solo las mejores direcciones para orientar su plan de accion sino tambien los mas valiosos recursos para aprender a buscar en la web y saber como manejarse frente a las diferentes oportunidades que se le iran presentando a medida que avance en la busqueda del trabajo anhelado.Las mejores direcciones web para encontrar trabajoLos secretos de un curriculum moderno: como cargar los datos en losformularios on-line.Secretos para superar los tests y cuestionarios interactivos.Direcciones de empresas que ofrecen oportunidades laborales al instante.Cursos gratuitos de perfeccionamiento y actualizacion on-line.Como crear una red de contactos en la web.La busqueda invisible: secretos para buscar "sin que se enteren."El dasafio de trabajar en el exterior.Y los consejos mas valiosos para quienes no tienen empleo o aquellos que buscan uno mejor.