Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 12 de 115

El teletrabajo no es el futuro del trabajo, sino el presente. No es una moda, ya que está aquí para quedarse. Todo apunta que en los próximos años va a aumentar exponencialmente gracias a los avances tecnologicos. Ademas, el hecho de que millones de empre

INDICE: El marketing interno: una innovación más metodológica que técnica. Primera fase del marketing interno: conocimiento y comprensión del mercado. Segunda fase del marketing interno: la adecuación. Tercera fase del marketing interno:movilizacion general en torno a las acciones de mejora. El marketing interno: testimonios sobre experiencias vividas.

Este libro contiene una investigación empírica realizada por Max Weber sobre el trabajo industrial en una fábrica textil alemana a comienzos del siglo XX, con la pretensión de descubrir el tipo de hombre que genera la gran industria moderna. Max Weber aborda el estudio del trabajo industrial desde una perspectiva sociologica y economica, que el diferencia expresamente de las perspectivas fisiologica o psicologica desde donde habia sido investigado con anterioridad.

¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo. Demograficamente, la fuerza del trabajo recaera en los Silver Surfers, profesionales seniors de talento plateado (silver) entre 40 y 60 años, que quieren seguir estando en la cresta de la ola profesional (surfers) y no aceptan un presente-futuro invisible ni inactivo. Generadores y receptores de una nueva economia (silver economy), que diseñan su dia a dia y tambien su futuro y retiro profesional; sin embargo, es aqui cuando mas discriminacion laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan (edadismo).

La progresiva expansión del ordenamiento laboral más allá del trabajo obrero industrial para cuya regulación y protección se creó, hace poco más de un siglo, ha traído consigo un paralelo y constante proceso de diversificacion y especializacion, con respuestas, tanto legales como convencionales, no siempre completas y suficientes. Al mismo tiempo, la evolucion experimentada por las naciones y las sociedades en esta compleja centuria y el alumbramiento y consolidacion de los llamados Estados de bienestar, especialmente tras la Segunda Guerra Mundial, han venido acompañados por el desarrollo de actividades, organizaciones y formas de produccion y empleo que concurren con las empresas y mercados lucrativos tradicionales, y que resultan en cierto grado extrañas a las relaciones entre capital y trabajo, presupuesto originario del Derecho del Trabajo, cuestionando el alcance y contenido de algunas de sus reglas.En este contexto y en el marco del Proyecto de investigacion: Las transformaciones de la legislacion laboral contemporanea y el nuevo estatuto del trabajo, financiado por la Agencia Estatal de Investigacion y la Union Europea, la presente obra ofrece una muestra de algunas emergentes formas de prestacion de servicios y de organizacion del trabajo en el mercado no productivo y en ambitos de interes social. En particular: el sector publico, el tercer sector, el trabajo familiar y la asistencia personal.

Libro incluido en Biblioteca Selecta Forum de Barcelona 2004 En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desempleo, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado.

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado

Esta monografía explora la revolución tecnológica y la transformación de las tareas laborales en el ámbito digital, destacando como novedad la concepción de las competencias digitalizadas. Aborda tanto las competencias digitales como las digitalizadas y los cambios asociados en las condiciones de trabajo, la organizacion y las relaciones laborales. La obra se centra en el management y su impacto en la productividad y el bienestar laboral, asi como en la gestion de Recursos Humanos y el rediseño de puestos de trabajo. Ademas, analiza las habilidades de liderazgo necesarias, considerando la conducta organizacional y el enfoque sociotecnico, y evalua la influencia de la digitalizacion en la motivacion, autonomia y responsabilidad de los trabajadores. Finalmente, examina las implicaciones en las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, la formacion continua y el teletrabajo, proporcionando un analisis exhaustivo y multidisciplinar del fenomeno. Resulta novedosa la incorporacion de las competencias digitalizadas desde un punto de visto conceptual y metodologico. Mientras que las competencias digitales han sido objeto de analisis y su papel es ampliamente reconocido, las competencias digitalizadas no han recibido la suficiente atencion a pesar de estar presentes en muchas tareas y ocupaciones. Los contenidos de la monografia resultan de interes para responsables de politicas educativas, laborales y de bienestar en instituciones tanto publicas como privadas, asi como para investigadores y profesores del ambito academico, servicios de empleo, educacion, etc., profesionales, especialistas y cientificos interesados en el fenomeno de la digitalizacion, ademas de para trabajadores. Son tambien de interes para un publico mas general.

Encuadernado en rústica semirrígida. 2ª edición, 1997, primera en Civitas. Se ha hablado mucho de la formación y su importancia para las empresas. También se ha destacado la necesidad de la formación permanente en un mundo en proceso de cambio acelerado. Sin embargo planificar la formacion no es tarea facil: se precisan criterios claros y metodologias que ayuden a las empresas a implantar politicas de formacion permanente de su personal, de acuerdo con sus necesidades y con la orientacion estrategica de la empresa. El presente libro se plantea el proceso formal de la preparacion de un Plan de Formacion en una empresa, de manera ordenada, paso a paso, razonada sobre el porque, el que y el como de cada etapa y ofrece tambien un conjunto de procedimientos informales practicos de deteccion de necesidades de formacion. Con esta obra los autores realizan una aportacion fundamental al proceso de comprension de la realidad de la formacion en la empresa, y del planteamiento del Plan de Formacion como instrumento para mejorar los conocimientos y capacidades del personal de la misma.

Hoy en día, siguiendo la jerga informática, las consideraciones de tipo soft están prevaleciendo sobre las hard en lo que respecta al mundo de los negocios. Durante demasiados años se ha insistido en el estudio de los fenomenos empresariales susceptibles de cuantificacion, descuidandose el lado humano de la empresa. Actualmente, la dimension humana representa uno de los activos mas complicados de dirigir; tanto es asi, que extraer su potencial creador de riqueza, trabajo, innovacion e ilusion se define como uno de los principales retos de la actual administracion de empresas. El presente libro aborda el inevitable protagonismo del recurso humano dentro de las organizaciones, los obstaculos que impiden su optima utilizacion, los efectos del entorno empresarial sobre su actividad diaria, y, por ultimo, ofrece algunos criterios orientadores para su correcta direccion. Por otra parte, el texto presenta una novedad basica, ya que contiene el primer estudio efectuado sobre direccion de personal en la provincia de Alicante.

El desempleo actual no es una fatalidad natural, sino una cuestión profundamente política: lo que está en juego es nada menos que la estructura de poder y riqueza en las sociedades capitalistas del siglo XXI. El paro es la consecuencia previsible y prevista de las politicas economicas que decide y aplica ese mismo establishment, en beneficio de los intereses del gran capital.El debate sobre el tiempo de trabajo es importante y complejo.

Esta editorial ofrece una serie de libros en esta colección dedicados a la gestión de proyectos arquitectónicos. Encuadernación: Rústica.

La obra que presentamos constituye una introducción elemental al estudio de la economía laboral. El tratamiento de las cuestiones básicas se aborda planteando los puntos de vista de diferentes corrientes de pensamiento economico, con especial referencia a los enfoques marxistas, postkeynesiano e institucional, intentando plantear un balance del estado de la cuestion en cada uno de los campos abordados.