Libros de Psicología, página 80 de 1145

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

Urgent and compelling' Richard Branson 'The gold standard on how to use business as a platform for change' Ray Dalio For too long, many have felt that business focuses too much on profit and not enough on its responsibilities, but now in Trailblazer, Innovator of the Decade Marc Benioff shows how all of that can change - for the better. When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

Tracta’m bé recull el testimoni de divuit dones que en algun moment de la seva vida han patit maltractaments físics o psicològics degut a una relació sentimental i que ho han pogut superar o estan en

Freud estudió la psicosis y escribió sobre Schreber contra el fondo de su polémica con Jung, preocupado por comprender el narcisismo y el concepto fundamental de pulsión.

El trabajo es un elemento esencial para comprender la evolución de la historia de la humanidad: su génesis, su desarrollo y su metamorfosis. Asimismo, constituye un valor central, deseado y denostado al mismo tiempo, sin el cual resulta imposible el conocimiento de las caracteristicas, la naturaleza y la transformacion de la realidad actual. Ademas, el fenomeno laboral parece adquirir la dimension de piedra angular de lo que son y seran los debates, planteamientos y politicas del nuevo milenio. El ambito laboral ha venido originando numerosos estudios, informes e investigaciones de diversa indole, pero en los que han predominado determinados enfoques y tratamientos fundamentalmente de corte cuantitativo, con planteamientos reduccionistas y visiones demasiado deterministas (economicistas y tecnologicas).La clara naturaleza psicosocial, sociohistorica y cambiante del trabajo conlleva complejas repercusiones e implicaciones para las instituciones, grupos e individuos, que hacen necesario abordar y desarrollar el tema con un nuevo enfoque de aproximacion al mundo laboral que vaya mas alla de los determinismos y que considere todos sus elementos centralizadores, legitimadores, vinculadores y de identidad.Desde un punto de vista psicosociologico, integrador y holistico, esta obra analiza los factores y transformaciones mas significativos del trabajo (centralidad, ciudadania, globalizacion, precariedad, etc.), suscita nuevas preguntas, propuestas y debates y ofrece, a su vez, claves interpretativas que permitan ajustar y comprender uno de los fenomenos mas importantes en el transcurrir cotidiano del hombre y de su sociedad. Se trata, en consecuencia, de una contribucion significativa y critica desde la Psicologia Social a la reflexion siempre necesaria, compleja y actual del trabajo.

Este libro pretende ser un instrumento de reflexión y de apoyo a la realización de proyectos para todas las personas (profesionales, investigadores, estudiantes, miembros de organizaciones de voluntariado y ciudadanía en general) interesadas en el ámbito de la formación y la inserción sociolaboral. Tiene sus antecedentes en el libro Formación e inserción laboral. Conceptos básicos, políticas, programas y recursos para la intervención, en cuanto a objetivos generales, temática y estructura. Sin embargo, los cambios en las concepciones sobre el trabajo y la formación derivados del actual proceso de globalización económica y la evolución de las políticas, programas y recursos, hacen de éste un texto renovado en la totalidad de sus contenidos. La obra está estructurada en dos partes. En la parte primera se realiza un análisis de la problemática contemporánea de las relaciones entre trabajo, formación y ciudadanía y de su impacto en las políticas de empleo, educación y formación y bienestar social. Y en la parte segunda se describen los programas e iniciativas que se desarrollan en la Unión Europea y en el Estado español, que son los principales recursos de que disponen los profesionales para construir proyectos de formación e inserción sociolaboral.

La violencia invade la escuela, la oficina, el hospital y la fábrica. ¿Cómo se desencadena? ¿Qué puede explicarla? ¿Cuáles son sus consecuencias? ¿Se puede desterrar la violencia de nuestra sociedad? ¿Existen metodos para prevenirla? Christophe Dejours ha dirigido un amplio estudio en el que demuestra que la organizacion del trabajo contiene el germen de la violencia social. A partir de estas investigaciones propone vias de accion, tanto dentro como fuera de la empresa, para hacer posible la convivencia: mas alla de las acciones de humanizacion el autor propone una renovacion del compromiso etico que conlleva la organizacion y cooperacion entre los individuos.

Cuando uno cumple sus diversas obligaciones, tiene claras sus prioridades, se entrega intensivamente al trabajo y a su crecimiento profesional sin por ello descuidar su vida familiar o personal, se ocupa de su salud y tiene una participacion activa en la comunidad, se siente en equilibrio, un estado que brinda gran satisfaccion y serenidad. En cambio, cuando nos encerramos el dia entero en la oficina y nos olvidamos de que tenemos una vida propia, cuando las exigencias familiares nos dejan poco tiempo para el descanso y la diversion, cuando estamos en una permanente carrera contrarreloj y las preocupaciones estorban nuestro desempeño, el mismo agobio nos hace anhelar dicho equilibrio y verlo cada dia mas lejano. Pero tal vez no sea un estado tan dificil de alcanzar; acaso se trate de saber organizarnos mejor y detenernos por unos momentos a meditar sobre lo que mas importante nos parece. Este libro llama a cuidar el tiempo como lo que es, un recurso limitado, y a no dejarnos llevar irreflexivamente por las voragines cotidianas, en las que se confunde lo trivial con lo necesario. Nos invita, asi, a recuperar las riendas de nuestra propia vida y a no olvidar cuan fugaz e irrepetible es.

Se trata de la última obra del experto en trabajo Christophe Dejours donde se analiza el fenómeno del suicidio en el trabajo. En este libro se analizan las causas y se proponen alternativas para evitar este comportamiento cada vez mas frecuente en las sociedades occidentales. Se trata de la obra de referencia para entender la ola de suicidios en el trabajo que se ha producido en los ultimos meses. Parte del analisis de un caso real ocurrido una empresa por lo que la explicacion que proponen los autores se hace facilmente trasladable a otras empresas. La segunda parte, en la que se narran las experiencias de los trabajadores, es especialmente interesante.

¿Cómo aceptamos sin protestar unas exigencias laborales cada vez más duras, aún sabiendo que ponen en peligro nuestra integridad mental y psíquica? ¿Por qué miramos hacia otro lado ante la suerte de los parados y los nuevos pobres? ¿Como se tolera la humillacion resignada que se presenta de forma cotidiana en tantos lugares de trabajo? Chistophe Dejours nos descubre donde esta la causa de este consentimiento silencioso ante el miedo y la verguenza. Sus investigaciones nos revelan como nos protegemos para aguantar el sufrimiento sin perder la razon y desvela ciertos procesos que funcionan como una trampa: a partir de ese momento, se puede hablar de sufrimiento y de una injusticia que se hace cotidiana y banal Traduccion de Beatriz Diez

El estudio de Gisela Konopka, realizado con un grupo de jóvenes con comportamientos delictivos, bajo observación de la Comisión de Defensa de la Juventud (Youth Conservation Commission), se considera de gran importancia y está lejos de haber caducado. En forma clara, Konopka describe la casi completa, ausencia de un programa de recreación y trabajo en un contexto que exige un programa realmente activo. El grupo de jóvenes con el cual la autora trabajó estaba definido como delictivo y sus integrantes esperaban la decisión definitiva de un grupo de examinadores. Estos adolescentes eran, en su mayoría, un grupo de jóvenes enérgicos, agresivos e inquietos. Además, habían cometido delitos contra la sociedad y, por ello, se sentían perturbados, culpables o provocadores. Sin un programa, las tensiones en el seno del grupo fácilmente ascienden a un alto nivel, evidenciando un incremento de sentimientos y reacciones contra la sociedad. Por lo tanto, no resulta sorprendente que la introducción de un programa de terapia de grupo con estos adolescentes contara con una tan ansiada aceptación. La descripción de la autora

Hoy por hoy, el tratamiento de un paciente con psicosis o cualquier trastorno mental crónico requiere un enfoque asistencial con su familia. Desde hace más de dos décadas, el grupo de trabajo del Hospital Universitario de Stavenger, en Noruega, ha estado desarrollando metodos de psicoeducacion y trabajo grupal con las familias de estos pacientes con resultados sobresalientes: por ejemplo, han mostrado que es posible reducir el porcentaje de recaidas a menos del 40 por cientoen comparacion con los pacientes que reciben tratamientos tradicionales, o que los tratamientos psicosociales favorecen el mantenimiento de un empleo normalizado y mejorias considerables en la calidad de vida, lo que significa que los tratamientos integrados, biopsicosociales, son los que estan dando mejores resultados en cuanto a efectividad-coste.La guia de Bloch Thorsen y sus colaboradores introduce en todos los tipos de tecnicas familiares utilizables en la psicosis desde una perspectiva cognitivo-conductual bastante eclectica: trabajo unifamiliar, trabajo multifamiliar y grupos psicoeducativos. A muchos podria parecerles que detras de estas paginas hay asuntos muy discutibles. Evidentemente, asi es. Sin embargo, puede que, para este libro, ello no sea un problema, sino una ventaja: si es discutible y estimula la discusion... Pues bienvenido sea.