Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 443

Se reúnene en este volumen tres ensayos destinados a indagar los fundamentos del Derecho del Trabajo, atendiendo tanto a la perspectiva técnico-jurídica como a la histórico cultural….

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

Esta obra supone ya la 3ª edición del Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones Laborales impulsado por profesorado de la Universidad de Girona, principalmente para su uso por estudiantes de grados universitarios o masteres en los que dichas especialidades juridicas se imparten. Este Manual incorpora en su contenido los ambitos principales que conforman el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en particular el Derecho social internacional y europeo; la normativa y las politicas de empleo y formacion; las relaciones laborales de caracter individual, con especial atencion a la seguridad y salud en el trabajo; el Derecho colectivo del trabajo; el regimen de Seguridad Social y de Asistencia social; las responsabilidades administrativo-sancionadoras por incumplimiento del ordenamiento juridico laboral y de proteccion social; la jurisdiccion social y la regulacion del proceso judicial laboral. Ademas, presta una atencion especial al estudio de los movimientos migratorios por motivos laborales y de los derechos sociales de los extranjeros. En esta obra participa personal academico de varias universidades y profesionales del Derecho, extranjeros y españoles, cuyo trabajo en equipo bajo la direccion del Dr. Ferran Camas Roda, Catedratico de la Universidad d

En la Jurisdicción Social rige con especial intensidad el principio de oralidad. Los abogados y graduados sociales que intervienen en ella deben comparecer frecuentemente en sala para realizar alegaciones, participar en la practica de la prueba y formular sus conclusiones. Esas actuaciones orales permiten una gran flexibilidad, pero son muy exigentes; un error en ellas puede generar complicaciones de dificil solucion. Los abogados y graduados sociales que intervienen en los procesos laborales deben poder argumentar oralmente de manera convincente y saber reaccionar con plena solvencia frente a las diversas incidencias que se puedan producir, sin apenas tiempo para estudiar una respuesta. Tambien deben saber como enfocar sus actuaciones previas a la intervencion en sala, a fin de evitar que una falta de prevision o un error puedan afectar despues a su estrategia de defensa. Este manual pretende servir de ayuda a los abogados y graduados sociales que han de comparecer en el orden social, suministrando a los mismos la informacion precisa para hacer que su intervencion en las actuaciones orales resulte mas eficaz y ajustada a las normas procesales. Para ello se proporcionan multiples pautas generales enfocadas de una forma muy practica y se estudian con mas detalle las diversas actuaciones procesales que se realizan en sala, por el orden en el que se suelen presentar en los juzgados de lo Social, analizando los problemas mas relevantes que pueden suscitar.

Se analiza el embargo de salarios y pensiones a partir de los criterios que aplican la Administración y los tribunales. Se incluyen más de 70 supuestos prácticos que contemplan cualquier escenario de embargo que se pueda plantear en la practica.

Este Manual pretende llevar a cabo un análisis riguroso técnico-jurídico y de política legislativa, que al mismo tiempo sea comprensible por una amplia multiplicidad de destinatarios. Es principalmente -aunque no exclusivamente- un Manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia. Contiene un material de trabajo muy valido y eficaz, para los alumnos de los nuevos Grados y Master universitarios, en cuyos contenidos se integran materias vinculadas al Derecho Social. Y tambien es un Manual para que se utilice fuera de las dependencias y enseñanzas estrictamente universitarias

La presente obra proporciona una visión teórica, reflexiva y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en cinco módulos, cuyos contenidos abordan aspectos teoricos, formativos (historia), delimitadores (esferas de iuslaboralidad), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de produccion juridica (sistema de fuentes, interpretacion y realizacion aplicativa). Tambien integra un mapa didactico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias) y un abanico de mapas conceptuales al final de cada tema. El libro, que actualiza la version del 2015, se complementa didacticamente con otros manuales, publicados en este mismo sello editorial, y asi: "Materiales practicos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Politicas Sociolaborales" (ediciones 2009, 2013 y 2018), "Test para el estudio y docencia del Derecho individual del trabajo: una propuesta teorica y transversal" (2021) y "Curso de Derecho del trabajo (Vol. II). Derecho individual" (2022).

Es una satisfacción presentar en los ámbitos académico y profesional la quinta edición de la primera obra de estas características, con una metodología nueva que entendemos de gran valor para hacer mas operativa la enseñanza poniendo en practica las indicaciones del Espacio Europeo de Educacion Superior, y permitir, asimismo, a todos los profesionales interesados un conocimiento tecnicamente riguroso del Derecho Procesal Laboral. Ofrecemos al alumno y al profesional varios recursos de conocimiento, convirtiendolo en protagonista del proceso de enseñanza mas aprendizaje, incorporando metodologias activas al proceso docente.Se trata de una experiencia pionera y eminentemente innovadora, ya que no tenemos conocimiento de que se haya realizado ninguna experiencia similar en el area de Ciencias Juridicas, bien sea en una institucion publica o privada de enseñanza. El Manual de Derecho Procesal Laboral: Teoria y Practica es principalmente -aunque no exclusivamente- un manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia.

La obra clarifica los recientes criterios de legalidad en la utilización de los distintos medios tecnicos de investigación privada en la jurisdicción social, y que cada vez resultan más sofisticados por el desarrollo de las nuevas tecnologias.

Esta obra analiza los problemas planteados por la introducción de un sistema de retribución que permita premiar a los“mejores”empleados públicos garantizando la trasparencia, objetividad y no discrim

¿Cómo puedo prevenir el fraude en mi empresa? ¿Dispongo en mi empresa de un manual del empleado?, ¿conocen mis empleados las obligaciones que surgen de su relación laboral respecto del modelo de conducta exigido en la Compañia?Estas y otras preguntas se resuelven en la presente obra, donde el autor expone desde un punto de vista practico y accesible como prevenir situaciones problematicas que surgen en el desarrollo de la ejecucion del trabajo en el dia a dia. Si disponemos de los medios adecuados y adoptamos ciertas pautas de trabajo resultara mas sencillo prevenir la ocurrencia de incumplimientos laborales generales, y, en particular, la denominada transgresion de la buena fe contractual, el abuso de confianza o la deslealtad como ejemplos de ruptura de la confianza exigida entre empleador y trabajador.Esta obra propone la revision practica de como prevenir este tipo de situaciones, como evitarlas y, si no ha sido posible su evitacion, como solucionarlas y afrontarlas en terminos de medidas disciplinarias, acopio de documentacion e informacion, y si fuera necesario, la defensa en un proceso judicial. De este modo, se ofrece al lector un repaso jurisprudencial sobre este tipo de conductas, su resolucion por los Tribunales y diversos anexos en forma de modelos de documentos y casos practicos para poder entender mejor, afrontar y salir airoso ante este tipo de incidencias laborales.

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El temario de esta obra se ajusta al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevencion de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisicion de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevencion, etc.) que puedan asumir un papel activo en materia de prevencion dentro de una organizacion.

Compendio normativo que recoge las principal normativa laboral y de Seguridad Social del ordenamiento jurídico español, con textos íntegros, actualizados, concordados y con notas de vigencia.

En esta obra el lector encontrará un análisis de la incapacidad permanente del trabajador como causa de suspensión y extinción del contrato de trabajo, información clara y concisa de qué deben hacer empresa y persona trabajadora ante la incapacidad permanente y el analisis de las posibles incidencias y dudas asociadas a todo el proceso tras las ultimas modificaciones normativas.

ÍndiceAbreviaturas 19Prólogo a la 1ª edición 23Prólogo a la 18ª edición 25Lección 1. Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo1. EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA 272. EL NACIMIENTO DE LA CUESTION SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA 303. NACIMIENTO Y CONSOLIDACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 324. EL MODELO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES 43Leccion 2. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales1. LA CONSTITUCION COMO NORMA SUPREMA 512. CONTENIDO MATERIAL DE LA CLAUSULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCION 543. LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR 564. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACION EMPRESARIAL 585. CONSENSO Y DIALOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL 596. LA ADMINISTRACION SOCIAL DEL ESTADO 637. LA JURISDICCION SOCIAL 67Leccion 3. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)1. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 712. EL REGIMEN JURIDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 733. EL DERECHO DE LA UNION EUROPEA EN MATERIA LABORAL 814. LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY 905. LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL 96Leccion 4. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)1. LA NEGOCIACION COLECTIVA 1012. EL CONTRATO INDIVIDUAL 1103. LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA 112Leccion 5. La articulacion del sistema laboral de fuentes1. CRITERIOS DE ARTICULACION DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES 1192. EL PRINCIPIO DE JERARQUIA 1203. OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS NORMATIVOS 1244. RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO 1295. CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICION MAS BENEFICIOSA 1336. EL LIMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANTIA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES 1377. EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES 140Leccion 6. El trabajador1. PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR 1432. PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD 1453. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACION LABORAL 1514. RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL 1625. RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL REGIMEN COMUN DEL TRABAJADOR ORDINARIO 1746. EL TRABAJO AUTONOMO 177Leccion 7. Empresario, empleador y empresa1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo 1832. EL EMPRESARIO PERSONA FISICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JURIDICA 1863. EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JURIDICA 1904. LA EMPRESA 1915. LOS GRUPOS DE EMPRESAS 1966. DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, SUBCONTRATACION Y TRABAJO EN CONTRATAS 2017. CESION DE TRABAJADORES 215Leccion 8. Reclutamiento y seleccion de los trabajadores1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 2232. PROCESO DE SELECCION DE LOS TRABAJADORES 2333. ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACION 245Leccion 9. El contrato de trabajo1. El contrato de trabajo. Caracterizacion y figuras afines 2512. CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO 2553. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2654. MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2695. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2716. La forma del contrato de trabajo 2737. PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO 2758. LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACION DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS y de afiliacion o alta en la seguridad s...

El sindicalismo penitenciario, sus discursos y reivindicaciones, han sido elementos claves en la violencia cultural, y han contribuido a aumentar el estigma y la concepción de las personas privadas de libertad como una encarnacion del mal radical, logra