Libros de economía, página 4 de 2217

¿Qué son esas siglas? resuelve propuestas clave a partir de ACTIVIDADES. Esta forma de aprendizaje parte de un RETO: la actividad que deberás resolver. Para ello te facilitamos un contenido teórico, EL CONOCIMIENTO IMPRESCINDIBLE, que te ayudara a entender los conceptos esenciales para poder afrontar el desafio planteado inicialmente. Ademas del contenido teorico, el modelo tambien te facilita LAS SOLUCIONES, una propuesta de resolucion del reto expuesto. Con este libro obtendras las claves para poder adentrarte en el proceso de elaboracion de una campaña de este tipo y determinar cuales son las funciones de cada agente profesional que interviene.

Henry Bay aborda, desde su experiencia de más de veinticinco años dirigiendo empresas y enseñando Recursos Humanos en Universidades de tres continentes, los comportamientos de los ejecutivos y directrices cuando luchan por ocupar mejores puestos en su organizacion.

Un análisis fascinante de la historia de la economía y del pensamiento económico desde un enfoque femenino.Katrine Marçal se enfrenta en este ensayo al gran mito económico que ha configurado el mundo contemporaneo, y nos anima a acabar con el Homo economicus de una vez por todas. Adam Smith, el padre de la economia moderna, escribio que no era por la benevolencia del carnicero y el panadero que podiamos cenar cada noche, sino porque se preocupaban por su propio bienestar; asi, el animo de lucro hacia girar el mundo y nacio el Homo economicus. Cinico y egoista, el Homo economicus ha dominado nuestra concepcion del mundo desde entonces y su influencia se ha extendido desde el mercado a como compramos, trabajamos y flirteamos. Sin embargo, Adam Smith cenaba cada noche gracias a que su madre le preparaba la cena, y no lo hacia por egoismo, sino por amor. Hoy, la economia se centra en el interes propio y excluye cualquier otra motivacion. Ignora el trabajo no pagado de criar, cuidar, limpiar y cocinar. E insiste en que si a las mujeres se les paga menos, es porque su trabajo vale menos ¿por que si no? La economia nos ha contado una historia sobre como funciona el mundo y nos la hemos creido hasta el final. Pero ha llegado el momento de cambiar esa historia.La opinion de los expertos:Esto es economia vista desde un prisma totalmente distinto, atrevido e iluminador para todo hombre y mujer que lo lea. Y de hecho deberia leerlo todo el mundo.Will Hutton Este libro informado, airado y muy entretenido hara que muchos economistas huyan en busca de proteccion.Philip Roscoe Agudo e inteligente, busca recuperar una medida de humanidad, empatia y afecto a nuestra imagen de relaciones economicas y de genero. El librode Katrine Marçal es instructivo, airado y divertido: el hombre economico se ha topado con la horma de su zapato.Nina Power

¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Seria capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a el, un muerto y su asesino. El objetivo del libro que le presentamos es dar a conocer al lector las diferentes perspectivas desde las que se ha estudiado la motivacion y ayudarle a aplicar las principales estrategias derivadas de ellas de un modo sencillo y diferente. Para conseguirlo, la herramienta se ha dividido en dos partes. En la primera el lector se adentrara en una misteriosa historia en la que podra ayudar al Sr. Gris, nuestro protagonista, a descubrir quien ha matado a su jefe. En la segunda, encontrara las claves para entender que nos motiva a cada uno de nosotros en nuestro lugar de trabajo, las teorias en las que se basan esas explicaciones y acciones concretas para poner en practica.Provocadora por su argumento y clara por sus explicaciones, la herramienta que tiene ante usted , ha sido empleada en numerosas organizaciones como soporte en seminarios sobre motivacion, como apoyo en programas de desarrollo de equipos o como complemento en programas de coaching. Adentrese en el complejo mundo de la motivacion de una manera sencilla y diferente y descubra ¿Quien ha matado a mi jefe?El autor, Esteban Solano Rada, es Licenciado en Psicologia por la Universidad Pontificia de Salamanca y Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizaciones en ESIC. En sus mas de diez años de experiencia en consultoria se ha especializado en el diagnostico y desarrollo de personas y equipos en las organizaciones. Ha diseñado programas especificos de liderazgo y formado a directivos y otros colectivos en empresas como: VESTAS SPAIN, LABORATORIOS CINFA, FORD ESPAÑA, UNIVERSIDAD DE NAVARRA, GAMESA EOLICA, GENERAL MILLS, KAYABA, ADIDAS ESPAÑA y BERLYS. En la actualidad dirige ESOLANO CONSULTORIA y continua con su labor como consultor e investigador.Indice:PROLOGO.- ¿COMO SE UTILIZA ESTA HERRAMIENTA?.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte I.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte II .- BIBLIOGRAFIA.

A través de esta historia empresarial novelada se cuentan los vaivenes de un grupo de ejecutivos que tratan de compaginar su vida personal con una vida profesional en la que es necesario en todo momento demostrar altos indices de productividad, eficacia, eficiencia y asegurar por encima de todo la alta competencia de la empresa en la que trabajan.Es un relato de la vida misma, de la realidad de una multinacional, y tambien de una nueva empresa que trata de abrirse camino en un mundo altamente competitivo, y de un grupo de ejecutivos ambiciosos que deben tomar decisiones dificiles para avanzar en su profesion, a veces poniendo en juego su propia carrera y sus amistades.

Descubra de la mano de Louis V. Gerstner Jr. Cómo Lou Gerstener tomó las riendas de IBM, implantando una nueva misión, consiguiendo una transformación competitiva, cultural y superando la crisis sufrida en la industria de las tecnologías de la información.

La Deuda Externa no ha dejado de aumentar en los últimos años en el Sur, pero esta Deuda debe relacionarse de una vez por todas con la Deuda Ecológica. Este puede ser el gran debate del nuevo siglo. El peso del pago de la Deuda Externa obliga a apretarse el cinturon donde muchos tienen ya el estomago vacio y ademas fuerza a una expoliacion creciente de la naturaleza, en perjuicio de la gente que vive directamente de los recursos naturales o que padece la creciente contaminacion por la extraccion del petroleo, la exportacion de minerales, etc. Su pago, pues, aumenta la Deuda Ecologica del Norte con el Sur, deuda que se explica no unicamente por el dioxido de carbono que se emite en exceso, sino tambien por el comercio ecologicamente desigual, por los muchos pasivos ambientales que se han acumulado por las exportaciones masivas. ¿Como valorar la perdida de biodiversidad y de autonomia economica del Sur?

La creación de empresas se configura como una representación que lleva asociada una imagen de modernidad. La preeminencia que va adquiriendo dicha representación da sentido al contenido de este libro, ya que trata de averiguar, por un lado, qué recursos sostienen las estrategias de los emprendedores y qué interés tienen en convertirse en empresarios, y, por otro, si el discurso en torno a la empresarialidad está ya incorporado en los denominados emprendedores, que como agentes económicos tratan de procurarse un empleo para ellos y para los demás, y así prosperar económicamente. Agentes que acaban objetivamente impelidos a un juego económico impuesto por la competencia de fuerzas productivas y de modos de producción más eficientes. Un juego económico en el que la fuerza propia del capital concentrado impone reglas y relaciones de fuerzas favorables a sus intereses, en un contexto en el que los grandes grupos industriales y de servicios se mueven cada vez más por estrategias mundiales y en el que se promueve más la optimización de la estructura productiva en términos de maximizar la eficiencia económica, y menos en términos sociales.

En la presente obra, con prólogo del juez Baltasar Garzón, la magistrada Eva Joly narra los detalles de la instrucción del sumario del caso Elf y su experiencia personal como blanco de toda una tormenta mediatica y juridica en la que, en mas de una ocasion, se puso su vida en peligro. Eva Joly da a conocer, asimismo, el mundo de la corrupcion a gran escala que opera desde los circulos del poder financiero, mediatico y politico, a nivel internacional.

Millones de personas en el mundo usan el sistema de nueve puntos del Eneagrama, para anlizar las fortalezas de su personalidad. Ahora, por primera vez, la renombrada experta, Ginger Lapid-Bogda, muestra como usar este sistema de tipificacion de la personalidad para alcanzar su maximo potencial como lider y precisar su estilo central del liderazgo.

A pesar de que el feedback es una parte esencial de las relaciones interpersonales, la mayoría de las personas qno tienen la capacidad de dar el reconocimiento oprotuno y constructivo que los demás necesitan.Utilizando un relato que ilustra lo que puede pasar cuando se niega el feedback, este libro presenta metodos probados para comunicarse mas efectivamente con los demas.

Este libro sintetiza más de diez años de trabajo de investigación y acompañamiento, apoyo y compromiso con el movimiento de autogestión obrera conocido como Empresas Recuperadas por los Trabajadores (ERT). Mas de una decada despues de aquella eclosion de tomas y ocupaciones de fabricas y de atencion mundial hacia las empresas recuperadas alrededor de la crisis de diciembre de 2001, muchas de ellas continuan funcionando y sigue existiendo un flujo constante de nuevas recuperaciones que ha llevado a contar cerca de 310 ERT en todo el pais. Hoy en dia, el centro de gravedad de los procesos y los esfuerzos de los trabajadores se desplazo hacia una lucha cotidiana con otros desafios profundos y de gran alcance y significacion para el conjunto de los trabajadores: el desarrollo practico y cotidiano de la autogestion.

Los mayores de 65 años ya son legión en España, y ese aumento constante lleva parejo, por supuesto, el gasto asociado al envejecimiento, es decir, las pensiones, la dependencia, la sanidad, los serv

La robotización y automatización de procesos suponen un cambio de paradigma en el trabajo. Partiendo de su experiencia con la automatización de procesos dentro de su empresa, Tamames aborda por un lado el aspecto empresarial de la creación de robots: quiénes los fabrican, dónde están ya funcionando y qué puestos de trabajo sustituyen. Por otro lado, repasa las posibilidades en legislación laboral, regulación impositiva y cambios en la economía desde la perspectiva de los datos disponibles en España. Finalmente se dedica a las cuestiones de tipo filosófico, ético y social.

Estamos rodeados de gente ocupada en poner sus patos en fila, a la espera del momento justo, del adecuado… No está nada mal esta idea, pero decidir qué va a hacer luego con cada pato, es mucho más im

Sostenibilidad es la garantía de supervivencia de cualquier empresa. Para ser sostenible es necesario desarrollar una alta dosis de esfuerzo para administrar bien los recursos humanos y materiales en la produccion y venta de los articulos de Gran Consumo.- El sector primario, la industria transformadora y la distribucion van a cambiar de forma y de formas. Y quienes no atiendan a los cambios, que son ya un hecho en otros paises, van a ver comprometido su futuro.- La sostenibilidad es rentable. Hoy lo es claramente por la via de la reduccion de costes y pronto lo sera tambien por la linea superior de la cuenta de resultados.- La apuesta por la sostenibilidad es sin duda una ventaja competitiva.

¿Recuerda la última vez que realizó alguna tarea que le resultaba poco atractiva? Sin embargo la llevó a cabo. Podemos decir entonces que encontró una motivación para realizar dicha actividad. La motivacion es lo que impulsa todos y cada uno de los comportamientos humanos, sin embargo, motivacion y satisfaccion no siempre van de la mano. El enfoque de este libro aporta claves para regular el comportamiento de las personas en la organizacion, tanto en el abordaje de aquellas tareas menos gratificantes como de las que ofrezcan una mayor posibilidad de disfrute, preservando la satisfaccion de los miembros del equipo. La satisfaccion en el trabajo se convierte de este modo en un motor para el logro de una mayor productividad e implicacion laboral.