Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 18 de 115

Este libro contiene una investigación empírica realizada por Max Weber sobre el trabajo industrial en una fábrica textil alemana a comienzos del siglo XX, con la pretensión de descubrir el tipo de hombre que genera la gran industria moderna. Max Weber aborda el estudio del trabajo industrial desde una perspectiva sociologica y economica, que el diferencia expresamente de las perspectivas fisiologica o psicologica desde donde habia sido investigado con anterioridad.

Aquest text docent correspon als materials docents de l'assignatura que s'imparteix a la Universitat de Barcelona dins la seva pròpia àrea d'ensenyament

Las normas y prácticas que estructuran las interacciones entre asalariados, empresarios y Estado constituyen el objeto de estudio de las relaciones laborales. En este texto se abordan las lógicas que presiden su construccion social. En primer lugar se revisan algunas perspectivas teoricas y se presentan los actores sociales y sus formas de intervencion colectiva. Despues se examinan las relaciones entre desarrollo de las relaciones laborales y el funcionamiento de las economias, y finalmente se analiza como se ha configurado el sistema de regulacion del empleo en España. En el animo que ha guiado este libro ha estado presente una de las preocupaciones de los autores clasicos; la necesidad de desplazar el centro de interes hacia un tipo de racionalizacion social que subordina el funcionamiento de la empresa a las exigencias de las personas y a la logica de una sociedad democratica.

El texto guía de la asignatura Sociología de las Organizaciones y de los recursos Humanos, perteneciente al Grado de Sociología, desarrolla los contenidos de naturaleza teórico-práctica necesarios para el alumnado que la cursa tanto en su normalidad presencial como a distancia. Este manual pretende introducir una reflexion sobre los origenes y prospectiva de la llamada sociedad organizacional en la que vivimos, asi como el impacto sobre las organizaciones y la gestion de los recursos humanos que dan sentido a la misma.

(3ª edición, corregida y aumentada) La acogida dispensada a las dos ediciones anteriores avala la utilidad de este libro para cuantos se interesan en la gestión de la empresa y, de manera especial, para aquellos que tienen la empresa como objeto directo o indirecto de sus estudios (alumnos de Sociologia, Estudios Empresariales, Administracion de Empresas, Economia, Relaciones Sociolaborales...)

Sociedad del trabajo y sociedad del conocimiento en la Era de la Globalización es un libro hoy por hoy imprescindible para diversas asignaturas de Filosofía, Sociología, Ciencias Políticas,Económicas, Derecho e Historia Contemporanea. En este libro se abordan las consecuencias de los cambios sociales actuales, fundamentalmente en el mundo del trabajo, ya que, segun Rafael Alvira, toda sociedad es un sistema de propiedad y de dialogo.

El presente texto de Martha Alles, analiza las las nuevas tecnologías de la comunicación social en los recursos humanos de cualquier organización

Marleen Huysman A multidisciplinary examination of the interplay between social capitalthe value derived from social tiesand information technology. The concept of social capital, or the value that can be derived from social ties created by goodwill, mutual support, shared language, common beliefs, and a sense of mutual obligation, has been applied to a number of fields, from sociology to management. It is only lately, however, that researchers in information technology and knowledge management have begun to explore the idea of social capital in relation to their fields. This collection of thirteen essays by computer scientists, sociologists, communication specialists, economists, and others presents a multidisciplinary look at this particular intersection of information technology and social science and the need to adopt a sociotechnical perspective. For the most part the contributors take a positive view of the interplay of social capital, knowledge sharing, and community building. Some essays look at specific instances, including the on-line and face-to-face relationships of a community of athletes, the building of social capital among Iranian NGOs, and the Internet-based communities created by the open-source movement, while others discuss more general ideas of civic and personal communities. The last four essays examine computer applications that augment social capital, including topic- and member-centered communications spaces such as the Expert Finder and the Loops system and virtual repositories of knowledge such as the Answer Garden and Pearls of Wisdom.

La tecnología de automatización de flujos de trabajo (workflow) se ha erigido, en los últimos años, como una herramienta de gran relevancia y eficiencia para llevar a cabo la necesaria coordinación de los elementos que intervienen en los procesos: usuarios, actividades, recursos y reglas de actuacion. Los sistemas workflow permiten una automatizacion integral del entorno de los procesos, aportando el dinamismo necesario para gestionar adecuadamente la complejidad y heterogeneidad de tales elementos.Se analizan, en primer lugar, las causas de la alta dependencia tecnologica que sufren las organizaciones y que ha originado el fenomeno de la paradoja de la productividad o falta de integracion entre los diversos elementos de los sistemas de la organizacion. Esta situacion no es exclusiva de la organizacion privada. Tambien es caracteristica en la Administracion publica, cuyo funcionamiento se basa en servicios canalizados a traves de flujos de documentos y actividades. Las herramientas groupware son las que, tradicionalmente, se han aplicado para la automatizacion de entornos colaborativos. Se articulan en torno a los ejes funcionales de la comunicacion, colaboracion y coordinacion, caracteristica esencial de los sistemas workflow. De esta tecnologia se desarrollan aspectos sobre definiciones, origenes, estructura, funcionamiento, estandares mas importantes y sus principales tipologias. Se propone ademas una metodologia para la implantacion real de un sistema workflow, la cual es adaptable a cualquier entorno corporativo, pues se fundamenta en directrices y recomendaciones en lugar de establecer acciones rigidas y concretas. Como complemento a la metodologia se desarrolla un metodo de seleccion basado en la identificacion y ponderacion de criterios relevantes para estas aplicaciones, que facilita su proceso de adquisicion.

La formación y la cualificación profesional de los trabajadores es, en opinión ampliamente compartida, uno de los principales factores de competitividad en la economía del conocimiento. En un mundo cada vez más globalizado, en el que los intercambios de mercancías y de capitales son cada vez más frecuentes, el nivel educativo y la preparación profesional de la población constituyen un activo que todo país debe cuidar al máximo si quiere estar en condiciones de competir con garantías de éxito con otros países que por razones históricas, geográficas o de otro tipo tienen ventajas competitivas en otros ámbitos. La preocupación por el nivel y la calidad de la formación profesional de la población activa está muy presente en la Unión Europea, sobre todo en aquellas actuaciones más directamente vinculadas al mercado de trabajo, como sucede con la Estrategia Europea de Empleo. Las directrices u orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros para el periodo 2008-2010 establecen como ejes prioritarios de actuación la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas y el aumento de la inversión en capital humano mediante la mejora de la educación y las cualificaciones. Por lo que respecta a nuestro país, la firma de los Acuerdos de Formación Continua en diciembre de 1992 supuso el punto de partida de una política dirigida a fomentar la inversión en formación por parte de las empresas y a facilitar la actualización y el reciclaje profesional de los trabajadores que tiene como estación de llegada la aprobación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, que unifica en un subsistema único las iniciativas de formación de la que se benefician los trabajadores ocupados y los planes y programas de formación dirigidos a los desempleados.