Libros de Empresa, página 5 de 876

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Cómo trabajar con personas difíciles y tóxicas está dirigido a los mandos que lideran equipos de trabajo con el fin de hacerles ver lo que supone conducir y gestionar personas en los momentos actuales, pero, sobre todo, facilitarles una serie de orientaciones practicas y de herramientas para la debida gestion de las personas dificiles y de las toxicas de una manera adecuada y eficaz.Dirigir personas nunca ha sido tarea facil y hoy en dia lo es todavia menos. La etapa poscovid ha dejado muchas sensibilidades a flor piel; ha transformado los valores, el concepto del trabajo, el del disfrute y el de los derechos sobre las responsabilidades.La mayor parte de las personas sigue dando su mejor version en el trabajo cada dia, pero, a la vez, han aumentado llamativamente los datos de absentismo en todo el pais, el numero de conflictos en las organizaciones tanto publicas como privadas, asi como en las cooperativas; tambien se observa un incremento de los niveles de desmotivacion y una reduccion de los niveles de implicacion y compromiso con los objetivos de la empresa.Por todo ello, debemos ser conscientes de que una de las areas en las que todo mando debe ejercer un dominio cada vez mas preciso es en la gestion de personas dificiles, problematicas y toxicas, asi como en el desarrollo profesional de los colaboradores que dependen de el; para eso, debe desarrollar aptitudes y habilidades que permitan potenciar su liderazgo, el trabajo en equipo, la motivacion y la comunicacion, competencias de reconocido interes, especialmente si se tiene en cuenta que una de las principales funciones de todo mando responsable es dirigir con la mayor eficacia el equipo humano puesto a su cargo y favorecer su desarrollo.Indice:Capitulo 1. La direccion y gestion de personas hoy.- Capitulo 2. Estilos de direccion.- Capitulo 3. Tipos de personas y comportamientos humanos.- Capitulo 4. Organizaciones toxicas.- Capitulo 5. Personas dificiles y toxicas.- Capitulo 6. Como

Sheryl Sandberg examina las razones por las cuales el avance de las mujeres hacia los puestos de responsabilidad está estancado, explica las causas profundas y ofrece soluciones prácticas y aplicables para lograr que las mujeres alcancen su maximo potencial. A pesar de que las mujeres alcanzaron hace años niveles de educacion similares a los de los hombres, ellos ostentan aun la gran mayoria de puestos de directivos, tanto en las empresas como en los gobiernos. Por ello, las voces femeninas todavia no se escuchan por igual en las decisiones que mas nos afectan en nuestras vidas. Sandberg, directora de Operaciones de Facebook y una de las mujeres mas influyentes del mundo en el ambito de la empresa, impartio en 2010 una inolvidable conferencia en TEDTalk, que se convirtio en un fenomeno y que ha sido vista dos millones de veces. En Vayamos adelante, Sandberg profundiza en estos temas combinando anecdotas personales y datos relevantes, y proporciona consejos practicos para el desarrollo de una carrera profesional satisfactoria, alentando a las mujeres a establecer limites y a abandonar el mito de haber alcanzado todo. Escrito con humor y sabiduria, el libro de Sandberg es una llamada inspiradora a la accion y un plan de crecimiento individual. Vayamos adelante esta destinado a cambiar el planteamiento sobre que pueden hacer las mujeres y que no.Los expertos opinan:Sheryl proporciona recomendaciones practicas sobre como gestionar y superar los desafios que se presentan a lo largo de una carrera profesional. Al leer este libro, asentia con la cabeza y me reia a carcajadas. Vayamos adelante es una lectura excelente, divertida, sincera e importante para las mujeres (y los hombres) de todas las generaciones.Condoleezza Rice, ex secretaria de Estado de EE.UU.Durante los ultimos cinco años he trabajado codo a codo con Sheryl y he aprendido algo de ella casi cada dia. Tiene una inteligencia asombrosa, que le permite resolver procesos complejos y encontrar soluciones a los problemas mas dificiles. Vayamos adelante combina la habilidad para sintetizar de Sheryl con sus capacidades para sacar lo mejor de la gente. Este libro es brillante, honesto y divertido. Sus palabras ayudaran a suslectores -especialmente a los hombres- a ser unos lideres mejores y mas eficaces.Mark Zuckerberg, fundador y CEO de Facebook La clave para abrir algunas de las puertas mas dificiles de la vida ya esta en nuestras manos. El libro de Sheryl nos recuerda que somos capaces de alcanzar la excelencia.Alicia Keys, cantante Si te encanto el increible discurso en TEDTalk de Sheryl Sandberg sobre por que hay pocas mujeres en puestos de liderazgo o si simplemente crees, como yo, que necesitamos igualdad en las salas de las juntas directivas, este libro es para ti. Como directora de Operaciones de Facebook, Sheryl posee experiencia de primera mano y sabe que disponer de mas mujeres en los puestos de directivos es bueno, tanto para las empresas como para la sociedad. Vayamos adelante es una lectura esencialpara cualquier persona interesada en acabar con esta desigualdad injusta.Sir Richard Branson, presidente de Virgin Group Vayamos adelante plantea muchos retos ambiciosos para las mujeres: crear la vida que queremos, ser lideres en nuestro trabajo, colaborar en nuestros hogares y ser ejempl...

BEST SELLER INTERNACIONAL El gurú del marketing y experto en tecnología comparte su experiencia y consejos clave para recuperar nuestra atención Estás en la oficina trabajando cuando una notificación

We give up too easily. With a simple change of attitude, what seem like insurmountable obstacles become once-in-a-lifetime opportunities. Ryan Holiday, who dropped out of college at nineteen to serve as an apprentice to bestselling 'modern Machiavelli' Robert Greene and is now a media consultant for billion-dollar brands, draws on the philosophy of the Stoics to guide you in every situation, showing that what blocks our path actually opens one that is new and better. If the competition threatens you, it's time to be fearless, to display your courage. An impossible deadline becomes a chance to show how dedicated you are. And as Ryan discovered as Director of Marketing for American Apparel, if your brand is generating controversy - it's also potentially generating publicity. The Stoic philosophy - that what is in the way, is the way - can be applied to any problem: it's a formula invented more than 2,000 years ago, whose effectiveness has been proven in battles and board rooms ever since. From Barack Obama's ability to overcome obstacles in his election races, to the design of the iPhone, the stoic philosophy has helped its users become world-beaters.

Más de 8 millones de ejemplares vendidos.No. 1 en la lista de los 100 más vendidos de Wall Street Journal y New York Times.¿Tienes la oportunidad de utilizar tus fortalezas cada día? Gallup presenta la nueva version mejorada de su popular evaluacion CliftonStrengthsLa principal aportacion de esta version actualizada es que se incluye el acceso a la evaluacion de CliftonStrengths. Una vez que hayas completado la evaluacion en linea, tendras acceso a reportes personalizados y herramientas, incluida una completa guia de desarrollo de fortalezas basadas en los resultados de la evaluacion.La evaluacion de CliftonStrengths que incluye este libro retoma el tema donde lo dejo la version original y esta diseñada para ofrecerte los ultimos descubrimientos y estrategias de accion. Los 34 talentos siguen siendo los mismos, pero su evaluacion es mas rapida e incluso mas eficaz.

The foundational and wildly popular go-to resource for influence and persuasion-a renowned international bestseller, with over 5 million copies sold-now revised adding: new research, new insights, new examples, and online applications. In the new edition of this highly acclaimed bestseller, Robert Cialdini-New York Times bestselling author of Pre-Suasion and the seminal expert in the fields of influence and persuasion-explains the psychology of why people say yes and how to apply these insights ethically in business and everyday settings. Using memorable stories and relatable examples, Cialdini makes this crucially important subject surprisingly easy.With Cialdini as a guide, you don't have to be a scientist to learn how to use this science. You'll learn Cialdini's Universal Principles of Influence, including new research and new uses so you can become an even more skilled persuader-and just as importantly, you'll learn how to defend yourself against unethical influence attempts. You may think you know these principles, but without understanding their intricacies, you may be ceding their power to someone else.Cialdini's Principles of Persuasion:ReciprocationCommitment and ConsistencySocial Proof Liking AuthorityScarcityUnity, the newest principle for this editionUnderstanding and applying the principles ethically is cost-free and deceptively easy. Backed by Dr. Cialdini's 35 years of evidence-based, peer-reviewed scientific research-including a three-year field study on what leads people to change-Influence is a comprehensive guide to using these principles to move others in your direction.

Lo memorable en la vida son las personas y las empresas que crecen haciendo crecer a los demás. Este es un libro pensado para la gente que hace crecer en las empresas a sus clientes, aportándoles continuamente nuevo valor; hace crecer a la propia comunidad profesional con un aprendizaje constante, a los accionistas para compensar razonablemente su riesgo, y hace crecer a la propia sociedad con un compromiso sincero. Crecemos cuando hacemos crecer a los demas. Crecer haciendo crecer recoge una seleccion de articulos de Xavier Marcet, una de las voces mas influyentes en el mundo de la empresa, en su mayor parte publicados en La Vanguardia, que nos familiarizaran con los retos del management en la actualidad y serviran de inspiracion a los lectores.

¿Porque no ascienden las mujeres?Rompe los 12 hábitos que te impiden avanzar hacia tu próximo aumento, ascenso o trabajoá¿Lista para dar el siguiente paso en tu carrera. pero no estás segura de que es lo que te detiene?La experta en liderazgo Sally Helgesen y el exitoso coach en liderazgo Marshall Goldsmith han capacitado a miles de triunfadores, hombres y mujeres, para alcanzar la cima. Una y otra vez, ellos ven que las mujeres enfrentan obstaculos especificos y diferentes a los de los hombres a medida que avanzan en su carrera. Los mismos habitos que pueden ayudarte al principio de la misma pueden obstaculizar su avance. En pocas palabras, es posible que ni siquiera te des cuenta de tus puntos ciegos hasta que sea demasiado tarde. Supera los doce habitos que te frenan, y lleva tu carrera a nuevas alturas con esta guia sabia y accesible de dos expertos en liderazgo empresarial.

Este libro fue diseado y desarrollado para un primer curso de negocios o finanzas corporativas. Requiere cierta familiaridad con el ¡lgebra b¡sica y los conceptos contables, si bien se revisan losfundamentos de contabilidad m¡s importantes desde el principio.

Una cita es una frase corta fruto de una larga experiencia. Por eso nos gustan tanto y por eso tienen tanto poder. En este calendario perpetuo (válido para cualquier año) para que lo puedas tener enc

This Edition Includes: How Advertising Laws Are Established - Just Salesmanship - Offer Service - Mail Order Advertising - What It Teaches - Headlines - Psychology - Being Specific - Tell Your Full Story - Art in Advertising - Things Too Costly - Information - Strategy - Use of Samples - Getting Distribution - Test Campaigns - Leaning On Dealers - Individuality - Negative Advertising - Letter Writing - A Name That Helps - Good Business

El revolucionario modelo organizativo que cambiará tu vida.Piensa en empresas como Google, Amazon o Toyota. Parte del éxito de cualquiera de ellas se explica en cinco letras: SCRUM. El revolucionario

Descubre los principios radicales que han contribuido al éxito de Netflix. Reed Hastings, el cofundador, presidente y CEO de Netflix, desvela por primera vez la sorprendente y poco ortodoxa cultura de una de las compañias mas creativas y de mayor exito en la historia de Silicon Valley. Nunca antes ha existido una empresa como Netflix. No solo por su extraordinario liderazgo en la industria de los medios, la tecnologia y el entretenimiento o por su capacidad de generar miles de millones de dolares de ingresos anuales, con mas de 167 millones de usuarios en 190 paises. Netflix es, ademas, una empresa revolucionaria sobre todo por su cultura de gestion radical y a contracorriente de las ideas que tradicionalmente se dan por sentadas. Cuando Reed Hastings fundo Netflix, desarrollo una filosofia corporativa y unos principios de gestion que han proporcionado flexibilidad, velocidad y audacia a la organizacion y le han permitido alcanzar grandes exitos. Esta es la fascinante historia de una compañia singular y de su extraordinaria expansion por el mundo entero.

THE MILLIONAIRE REAL ESTATE AGENT es un libro del autor KELLER editado por MC GRAW HILL EDUCATION (UK). THE MILLIONAIRE REAL ESTATE AGENT tiene un código de ISBN 978-0-07-144404-0.

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El minimalismo digital, el nuevo método para regular cómo quieres relacionarte con la tecnología: desconecta de internet, reconecta con el mundo real.Los minimalistas digitales ya están entre nosotros. Son personas relajadas que pueden tener largas conversaciones, perderse en un buen libro, hacer manualidades o salir a correr sin que su mirada se escape constantemente hacia su telefono movil. Utilizando el sentido comun y adoptando tecnicas sutiles, Cal Newport nos enseñara cuando usar la tecnologia y cuando prescindir de ella para disfrutar plenamente del mundo offline y reconectar con nosotros mismos. La tecnologia no es mala o buena en si misma, la clave esta en usarla de acuerdo con nuestros valores y necesidades.

TU CAPACIDAD DE APRENDER ES TU PRINCIPAL ACTIVO –Y la mejor forma de aprender es de «los mejores»–Con más de 100.000 ejemplares vendidos Aprendiendo de los mejores es el libro más vendido de manageme

Tanto las compañías ya existentes como los emprendedores y la Administración, dedican ingentes recursos a los proyectos de innovación. Inevitablemente, estos proyectos tienen un componente de incertidumbre y de riesgo, lo que no justifica que se gestionen